Obowiązki pracodawcy związanie z rozwiązaniem stosunku pracy

Przyczyna rozwiązania stosunku pracy

Obowiązek pracodawcy

Na mocy porozumienia stron

1. Wydanie świadectwa pracy

2. Wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

3. Wypłata wszelkich należnych świadczeń

Autopromocja

Webinarium: Rozliczanie czasu pracy w praktyce: podróż służbowa, bankiet, szkolenie

Termin: 13 maja 2024 r.

Sprawdź

4. Dla pracowników odchodzących na rentę lub emeryturę – odprawa rentowa lub emerytalna

Za wypowiedzeniem

1. Wydanie świadectwa pracy

2. Wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

3. Wypłata wszelkich należnych świadczeń

4. Dla pracowników odchodzących na rentę lub emeryturę – odprawa rentowa lub emerytalna

5. Przy 2-tygodniowym lub 1-miesięcznym wypowiedzeniu udzielenie 2 dni na poszukiwanie pracy, przy 3-miesięcznym wypowiedzeniu przysługują 3 dni (art. 37 k.p.)

Bez wypowiedzenia

1. Wydanie świadectwa pracy

2. Wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

3. Wypłata wszelkich należnych świadczeń

4. Dla pracowników odchodzących na rentę lub emeryturę – odprawa rentowa lub emerytalna

Z upływem czasu, na jaki była zawarta

1. Wydanie świadectwa pracy

2. Wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

3. Wypłata wszelkich należnych świadczeń

Autopromocja

Zatrudnianie cudzoziemców. Procedury i rozliczenia

Sprawdź

4. Dla pracowników odchodzących na rentę lub emeryturę – odprawa rentowa lub emerytalna

Z dniem ukończenia pracy

1. Wydanie świadectwa pracy

2. Wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

3. Wypłata wszelkich należnych świadczeń

4. Dla pracowników odchodzących na rentę lub emeryturę – odprawa rentowa lub emerytalna

Przyczyna rozwiązania stosunku pracy

Obowiązek pracodawcy

Ze skróceniem okresu wypowiedzenia – art. 36¹ k.p., z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników

Obowiązki jak w trybie zwykłym plus

Obowiązek wypłaty odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia

Rozwiązanie umowy przez pracownika z przyczyn dotyczących pracodawcy:

– art. 55 § 1 k.p. – wobec wydania orzeczenia lekarskiego stwierdzającego szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika i nieprzeniesienie pracownika przez pracodawcę do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan zdrowia i kwalifikacje zawodowe

Skutki takie jak przy rozwiązaniu umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem

Rozwiązanie umowy przez pracownika z przyczyn dotyczących pracodawcy:

– art. 55 § 1¹ k.p. – wobec dopuszczenia się przez pracodawcę ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika

1. Skutki takie jak przy rozwiązaniu umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem

2. Pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy – w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni

Rozwiązanie umowy o pracę za uprzedzeniem w związku z przejęciem zakładu pracy lub jego części – art. 23¹ § 4 k.p.

Skutki takie jak przy rozwiązaniu umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem

Rozwiązanie umowy w trybie ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników

1. Wydanie świadectwa pracy

2. Wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

3. Prawo do odprawy