REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Obowiązki pracodawcy związanie z rozwiązaniem stosunku pracy

Anna Mrugas
ekspert z zakresu prawa pracy
Obowiązki pracodawcy związanie z rozwiązaniem stosunku pracy/Fot. Fotolia
Obowiązki pracodawcy związanie z rozwiązaniem stosunku pracy/Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Rozwiązanie stosunku pracy rodzi po stronie pracodawcy szereg obowiązków. Zakres obowiązków pracodawcy związanych z rozwiązaniem stosunku pracy uzależniony jest od tego, czy rozwiązanie następuje w trybie zwykłym, czy w trybie szczególnym.

Podstawowym i bezwarunkowym obowiązkiem pracodawcy jest wydanie świadectwa pracy.

Autopromocja

Oprócz wydania świadectwa pracy pracodawca jest obowiązany do wypłaty pracownikowi wszelkich należnych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy. Należy bowiem pamiętać, iż dzień ustania zatrudnienia staje się dniem wymagalności wszelkich roszczeń pracowniczych. Zakres obowiązków pracodawcy związanych z rozwiązaniem stosunku pracy uzależniony jest od tego, czy rozwiązanie następuje w trybie zwykłym, czy w trybie szczególnym.

Rozwiązanie stosunku pracy w trybie zwykłym

Przyczyna rozwiązania stosunku pracy

Obowiązek pracodawcy

Na mocy porozumienia stron

1. Wydanie świadectwa pracy

2. Wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

3. Wypłata wszelkich należnych świadczeń

4. Dla pracowników odchodzących na rentę lub emeryturę – odprawa rentowa lub emerytalna

Za wypowiedzeniem

1. Wydanie świadectwa pracy

2. Wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

3. Wypłata wszelkich należnych świadczeń

4. Dla pracowników odchodzących na rentę lub emeryturę – odprawa rentowa lub emerytalna

5. Przy 2-tygodniowym lub 1-miesięcznym wypowiedzeniu udzielenie 2 dni na poszukiwanie pracy, przy 3-miesięcznym wypowiedzeniu przysługują 3 dni (art. 37 k.p.)

Bez wypowiedzenia

1. Wydanie świadectwa pracy

2. Wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

3. Wypłata wszelkich należnych świadczeń

4. Dla pracowników odchodzących na rentę lub emeryturę – odprawa rentowa lub emerytalna

Z upływem czasu, na jaki była zawarta

1. Wydanie świadectwa pracy

2. Wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

3. Wypłata wszelkich należnych świadczeń

4. Dla pracowników odchodzących na rentę lub emeryturę – odprawa rentowa lub emerytalna

Z dniem ukończenia pracy

1. Wydanie świadectwa pracy

2. Wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

3. Wypłata wszelkich należnych świadczeń

4. Dla pracowników odchodzących na rentę lub emeryturę – odprawa rentowa lub emerytalna

Polecamy produkt: Kodeks pracy 2016 z komentarzem (książka)

Rozwiązanie stosunku pracy w trybie szczególnym

Przyczyna rozwiązania stosunku pracy

Obowiązek pracodawcy

Ze skróceniem okresu wypowiedzenia – art. 361 k.p., z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników

Obowiązki jak w trybie zwykłym plus

Obowiązek wypłaty odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia

Rozwiązanie umowy przez pracownika z przyczyn dotyczących pracodawcy:

– art. 55 § 1 k.p. – wobec wydania orzeczenia lekarskiego stwierdzającego szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika i nieprzeniesienie pracownika przez pracodawcę do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan zdrowia i kwalifikacje zawodowe

Skutki takie jak przy rozwiązaniu umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem

Rozwiązanie umowy przez pracownika z przyczyn dotyczących pracodawcy:

– art. 55 § 11 k.p. – wobec dopuszczenia się przez pracodawcę ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika

1. Skutki takie jak przy rozwiązaniu umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem

2. Pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy – w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni

Rozwiązanie umowy o pracę za uprzedzeniem w związku z przejęciem zakładu pracy lub jego części – art. 231 § 4 k.p.

Skutki takie jak przy rozwiązaniu umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem

Rozwiązanie umowy w trybie ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników

1. Wydanie świadectwa pracy

2. Wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

3. Prawo do odprawy

Dołącz do nas na Facebooku!

Autopromocja

REKLAMA

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Praca w Święta Wielkanocne

    Kiedy wypadają Święta Wielkanocne 2024? Praca w Poniedziałek Wielkanocny i Niedzielę Wielkanocną - czy przysługuje za to dodatek? Czy za pracę w Wielkanoc (w niedzielę oraz święto) przysługuje rekompensata?

    Światowy Dzień Świadomości Autyzmu

    Dzień 2 kwietnia to Światowy Dzień Świadomości Autyzmu. Został on ustanowiony w 2008 r. Jego celem jest propagowanie wiedzy na temat autyzmu i budowanie wrażliwości społecznej w tym zakresie. Wiele osób neuroróżnorodnych wciąż spotyka się z trudnościami w znalezieniu odpowiedniego dla siebie miejsca pracy. Kiedy dojdzie już do zatrudnienia ważne jest to jak pracodawcy i współpracownicy traktują osoby z autyzmem. 

    Komunikat ZUS: 29 marca 2024 r. kontakt z ZUS będzie możliwy tylko przez Platformę Usług Elektronicznych - PUE ZUS

    W Wielki Piątek, 29 marca 2024 r., wszystkie placówki ZUS będą zamknięte. W tym dniu czynna będzie jedynie Platforma Usług Elektronicznych (PUE ZUS).

    BHP: Bony, talony, kupony zamiast posiłku profilaktycznego. Kiedy i komu przysługują, kto wydaje

    Pracownicy zatrudnieni w warunkach szczególnie uciążliwych mają prawo do posiłków profilaktycznych. Zamiast posiłku w formie dania gorącego pracodawca może im przekazać bony, talony, kupony i inne dowody uprawniające do otrzymania produktów spożywczych lub posiłku.

    REKLAMA

    Profilaktyk - czy ten zawód medyczny ochroni nas przed kolejną epidemią?

    Profilaktyk - czy ten zawód medyczny ochroni nas przed kolejną epidemią? Profilaktyk będzie się zajmował oceną sytuacji zdrowotnej i społecznej populacji, jej potrzeb, określaniem priorytetów jak i opracowywaniem danych epidemiologicznych. Trzeba wiedzieć, że od dnia 26 marca obowiązują nowe zawody medyczne, takie jak: profilaktyk, asystentka stomatologiczna, elektroradiolog, higienistka stomatologiczna, instruktor terapii uzależnień, opiekun medyczny, optometrysta, ortoptystka, podiatra, protetyk słuchu, technik farmaceutyczny, technik masażysta, technik ortopeda, technik sterylizacji medycznej, terapeuta zajęciowy.

    Terapeuta zajęciowy - nowość, szczególnie dla niepełnosprawnych

    Terapeuta zajęciowy, często pracuje z osobami wykluczonymi społecznie (chorymi, niepełnosprawnymi, starszymi, bezrobotnymi). Często wykorzystuje różnorodne metody aktywności życiowej pacjentów, stara się przeciwdziałać powstawaniu przewlekłego stanu chorobowego lub trwałego kalectwa oraz wspierać podopiecznego w przystosowaniu do życia w społeczności szpitalnej i pozaszpitalnej. Głównymi zadaniem terapeuty zajęciowego jest dobór odpowiednich form terapii, dostosowanych do stanu zdrowia, potrzeb, zainteresowań i możliwości podopiecznego. Trzeba wiedzieć, że to nowy zawód medyczny.

    Dożywotnie świadczenie honorowe: Co miesiąc dodatkowe 6246,13 zł od ZUS

    Świadczenie honorowe to dodatkowe pieniądze od ZUS dla osób, które ukończyły 100 lat życia. Od 1 marca 2024 r. kwota świadczenia honorowego dla nowych stulatków wynosi 6246,13 zł brutto.

    Rada Ochrony Pracy: Marszałek Sejmu Szymon Hołownia wręczył akty powołania członkom Rady

    27 marca 2024 r. Szymon Hołownia, marszałek Sejmu RP, powołał nową Radę Ochrony Pracy. Akty powołania na nową kadencję odebrało 25 członków Rady.

    REKLAMA

    10000 zł brutto – ile to netto?

    10000 zł brutto wynagrodzenia - ile to netto? Umowa o pracę zawiera wynagrodzenie brutto, od którego należy odjąć składki ZUS, składkę zdrowotną i zaliczkę na podatek. Pozostaje wynagrodzenie netto. Oblicz za pomocą kalkulatora, ile na rękę z 10000 zł brutto otrzyma pracownik.

    Wybierasz się do urzędu, ZUS-u , czy na pocztę w Wielki Piątek? Lepiej sprawdź, które placówki są czynne

    Wielki Piątek nie jest dniem wolnym od pracy, ale nie wszystkie urzędy będą otwarte. Niektóre urzędy marszałkowskie i gminne będą zamknięte, a inne skrócą godziny pracy do 13:00.

    REKLAMA