REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czerwiec 2026 - dni wolne i godziny pracy. Kiedy jest Boże Ciało?

Emilia Panufnik
autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, prawa budowlanego i nieruchomości
czerwiec 2026 dni wolne godziny pracy kalendarz
Czerwiec 2026 - dni wolne i godziny pracy. Kiedy jest Boże Ciało?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Czerwiec w 2026 roku – dni wolne i godziny pracy w tabeli. Kiedy jest Boże Ciało? Jaki jest wymiar czasu pracy w czerwcu? Kalendarz czerwca 2026 z najważniejszymi datami.

rozwiń >

Czerwiec 2026 – dni wolne od pracy, Boże Ciało

Zgodnie z ustawą o dniach wolnych od pracy w czerwcu 2026 roku wypada jedno święto wolne od pracy. Boże Ciało (Ofiarowanie Pańskie) zawsze obchodzi się w czwartek. W tym roku jest to 4 czerwca. Natomiast Zielone Świątki były już 24 maja. Na kolejne święto ustawowo wolne od pracy poczekamy aż do 15 sierpnia - będzie to Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny. W czerwcu wypadają również powszechnie obchodzone święta, takie jak Dzień Dziecka (1 czerwca - poniedziałek) i Dzień Ojca (23 czerwca - wtorek). Nie są to jednak dni wolne od pracy. Łącznie z weekendami i Bożym Ciałem w czerwcu jest 9 dni wolnych od pracy.

REKLAMA

REKLAMA

Czerwiec 2026 – kalendarz

Oto kalendarz czerwca 2026 roku wskazujący Boże Ciało, dni robocze i niedzielę handlową, która wypada 28 czerwca 2026 r.:

czerwiec 2026 dni wolne

Czerwiec 2026 - kalendarz, Boże Ciało i niedziela handlowa

Shutterstock

Czerwiec 2026 – dni robocze

Czerwiec 2026 roku ma 21 dni roboczych. Najmniej dni roboczych w miesiącu to w tym roku 20. Tyle dni pracujemy w styczniu, lutym, maju, sierpniu, listopadzie i grudniu. Natomiast identyczną liczbę dni roboczych jak w czerwcu mieliśmy jeszcze w kwietniu. Najwięcej pracy czeka nas w lipcu, bo aż 23 dni.

Czerwiec 2026 – godziny pracy

Czerwiec 2026 roku ma 168 godzin pracy. W tym roku tylko dwa miesiące mają taką liczbę godzin pracy - drugim był kwiecień. Najmniej godzin pracy jest w styczniu, lutym, maju, sierpniu, listopadzie i grudniu - po 160 godzin. Natomiast najwięcej przepracujemy jak zwykle w lipcu - aż 184 godziny.

REKLAMA

Miesięczny wymiar czasu pracy - jak liczyć?

Art. 130 § 1 i 2 Kodeksu pracy wskazuje, jak należy liczyć wymiar czasu pracy w miesiącu. Mnożymy 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni przypadających w miesiącu. Dodajemy iloczyn 8 godzin i liczby dni roboczych pozostałych w danym miesiącu. Odejmujemy iloczyn 8 godzin i liczby świąt wypadających w dniu innym niż niedziela w tym miesiącu.

Dalszy ciąg materiału pod wideo
Przykład
  1. Czerwiec 2026 roku ma 4 pełne tygodnie czyli 40 x 4= 160
  2. Ma dwa dodatkowe dni robocze czyli 160 + 8x2 = 176
  3. Jest jedno święto ustawowo wolne od pracy wypadające w innym dniu niż niedziela 176 - 8x1 = 168

Wynik: W czerwcu 2026 roku jest 168 godzin pracy.

Czerwiec 2026 – wolne od pracy

Licząc wszystkie dni wolne od pracy, w czerwcu 2026 roku jest ich 9 (4 soboty, 4 niedziel3 i Boże Ciało). Soboty to dni wolne wynikające z zasady prawa pracy przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.

Wymiar czasu pracy

Czerwiec 2026

dni robocze

21

godziny pracy

168

dni wolne od pracy

9

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zarobki w budownictwie 2026. Nawet 36 tys. zł miesięcznie dla kierownika

Zarobki w budownictwie 2026 sięgają 36 tys. zł brutto miesięcznie, a przy umowie o pracę może to oznaczać nawet ok. 20,7 tys. zł na rękę. Najwięcej płacą projekty energetyczne, wysokich napięć i duże kontrakty. Sprawdzamy pełną tabelę stawek dla kierowników, inżynierów, projektantów i specjalistów.

Wynagrodzenia lekarzy są za wysokie? Polacy oceniają to jednoznacznie [SONDAŻ]

Ponad trzy czwarte Polaków uważa, że rząd powinien wprowadzić maksymalne wynagrodzenia dla lekarzy zatrudnionych w publicznej służbie zdrowia. Takiego rozwiązania oczekuje 77,4 proc. badanych – wynika z sondażu IBRiS przeprowadzonego na zlecenie „Rzeczpospolitej”.

Benefity urlopowe 2026: Ilu pracowników pozostaje bez żadnego wsparcia ze strony pracodawcy?

Aż 60% pracowników nie otrzymuje od pracodawcy żadnego wsparcia na wakacje – wynika z najnowszego badania HRK. Mimo mówienia o work-life balance, tylko 29% specjalistów ma dostęp do benefitów urlopowych, takich jak dofinansowanie wypoczynku czy dodatkowe dni wolne. Popularny workation traci na znaczeniu, a pracownicy częściej wolą pełne odcięcie od obowiązków. Nieliczni mogą liczyć na sabbaticale.

Wynagrodzenia w centrach dystrybucyjnych rosną najszybciej. Operator wózka zarobi do 8,5 tys. zł, dyrektor do 32 tys. zł

Płace w centrach dystrybucyjnych wzrosły średnio o 5 proc. rok do roku, podczas gdy w całym badanym sektorze przemysłowym było to 3 proc. Najbardziej zyskują dziś pracownicy na stanowiskach kluczowych dla ciągłej pracy magazynu, logistyki i obsługi systemów. Firmy wciąż pilnie szukają magazynierów, operatorów wózków, brygadzistów i kierowników zmiany. Ile konkretnie można dostać? Mamy konkrety.

REKLAMA

Nowe obowiązki pracodawców. Firmy zatrudniające od 10 pracowników będą musiały wdrożyć procedury antymobbingowe

Już nie wystarczy reagować na mobbing czy dyskryminację, gdy do nich dojdzie. Na podpis Prezydenta czeka ustawa z 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy Kodeks postępowania cywilnego, zgodnie z którą pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 osób będą musieli opracować i wdrożyć szczegółowe procedury zapobiegające naruszaniu godności pracowników, dyskryminacji oraz mobbingowi.

Nowość: interpretacja indywidualna GIP, gdy pracodawca ma wątpliwości w sprawie zatrudnienia na umowę o pracę. Jak złożyć wniosek? PIP wyjaśnia

Gdy pracodawca ma wątpliwości w sprawie zatrudnienia na umowę o pracę, może wystąpić o interpretację indywidualną Głównego Inspektora Pracy. To nowość, która weszła w życie wraz z reformą Państwowej Inspekcji Pracy. Jak złożyć wniosek i uiścić opłatę w wysokości 40 zł? PIP wyjaśnia krok po kroku.

Jest już wiele skarg od pracowników. Skala kontroli PIP po reformie może być znacząca

Jest już wiele skarg od pracowników i spodziewane jest dalsze utrzymywanie się ich na wysokim poziomie. Skala kontroli PIP po reformie może więc być znacząca. Nie wiadomo, ile umów zostanie przekształconych w tym roku. Szacuje się, że około 160 tys. umów B2B to fikcyjne samozatrudnienie.

Do końca 2026 r. PIP skupi się na skargach pracowników. Kontrole planowe zaczną się w 2027 r.

Janusz Krasoń zapowiada, że do końca 2026 r. PIP skupi się na skargach pracowników. Kontrole planowe zaczną się najwcześniej w 2027 r. Nie tylko pozorne umowy B2B i cywilnoprawne będą sprawdzane. PIP po reformie zajmie się również wzmocnieniem ochrony przed mobbingiem oraz walką z bezpłatnymi stażami. Na takie działania wskazuje szefowa resortu pracy.

REKLAMA

Nowy GIP ostrzega: każda skarga w zakresie pozornych umów B2B i cywilnoprawnych będzie skrupulatnie sprawdzana

Dnia 8 lipca 2026 r. weszła w życie największa reforma Państwowej Inspekcji Pracy od lat. Inspektorzy PIP zyskali uprawnienia do zamiany pozornych umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę. Nowy Główny Inspektor Pracy - Janusz Krasoń - ostrzega, że każda skarga w tym zakresie będzie skrupulatnie sprawdzana.

Zmiany w zwolnieniach lekarskich 2026 obowiązują od kilku miesięcy. Nowe przepisy dotyczą wszystkich na L4

Zmiany w zwolnieniach lekarskich 2026 obowiązują już od kilku miesięcy i są wdrażane stopniowo. Mało kto ma świadomość, że coś się zmieniło. Tymczasem nowe przepisy dotyczą wszystkich przebywających na L4 w Polsce.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA