REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czerwiec 2026 - dni wolne i godziny pracy. Kiedy jest Boże Ciało?

Emilia Panufnik
autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, prawa budowlanego i nieruchomości
czerwiec 2026 dni wolne godziny pracy kalendarz
Czerwiec 2026 - dni wolne i godziny pracy. Kiedy jest Boże Ciało?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Czerwiec w 2026 roku – dni wolne i godziny pracy w tabeli. Kiedy jest Boże Ciało? Jaki jest wymiar czasu pracy w czerwcu? Kalendarz czerwca 2026 z najważniejszymi datami.

rozwiń >

Czerwiec 2026 – dni wolne od pracy, Boże Ciało

Zgodnie z ustawą o dniach wolnych od pracy w czerwcu 2026 roku wypada jedno święto wolne od pracy. Boże Ciało (Ofiarowanie Pańskie) zawsze obchodzi się w czwartek. W tym roku jest to 4 czerwca. Natomiast Zielone Świątki były już 24 maja. Na kolejne święto ustawowo wolne od pracy poczekamy aż do 15 sierpnia - będzie to Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny. W czerwcu wypadają również powszechnie obchodzone święta, takie jak Dzień Dziecka (1 czerwca - poniedziałek) i Dzień Ojca (23 czerwca - wtorek). Nie są to jednak dni wolne od pracy. Łącznie z weekendami i Bożym Ciałem w czerwcu jest 9 dni wolnych od pracy.

REKLAMA

REKLAMA

Czerwiec 2026 – kalendarz

Oto kalendarz czerwca 2026 roku wskazujący Boże Ciało, dni robocze i niedzielę handlową, która wypada 28 czerwca 2026 r.:

czerwiec 2026 dni wolne

Czerwiec 2026 - kalendarz, Boże Ciało i niedziela handlowa

Shutterstock

Czerwiec 2026 – dni robocze

Czerwiec 2026 roku ma 21 dni roboczych. Najmniej dni roboczych w miesiącu to w tym roku 20. Tyle dni pracujemy w styczniu, lutym, maju, sierpniu, listopadzie i grudniu. Natomiast identyczną liczbę dni roboczych jak w czerwcu mieliśmy jeszcze w kwietniu. Najwięcej pracy czeka nas w lipcu, bo aż 23 dni.

Czerwiec 2026 – godziny pracy

Czerwiec 2026 roku ma 168 godzin pracy. W tym roku tylko dwa miesiące mają taką liczbę godzin pracy - drugim był kwiecień. Najmniej godzin pracy jest w styczniu, lutym, maju, sierpniu, listopadzie i grudniu - po 160 godzin. Natomiast najwięcej przepracujemy jak zwykle w lipcu - aż 184 godziny.

REKLAMA

Miesięczny wymiar czasu pracy - jak liczyć?

Art. 130 § 1 i 2 Kodeksu pracy wskazuje, jak należy liczyć wymiar czasu pracy w miesiącu. Mnożymy 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni przypadających w miesiącu. Dodajemy iloczyn 8 godzin i liczby dni roboczych pozostałych w danym miesiącu. Odejmujemy iloczyn 8 godzin i liczby świąt wypadających w dniu innym niż niedziela w tym miesiącu.

Dalszy ciąg materiału pod wideo
Przykład
  1. Czerwiec 2026 roku ma 4 pełne tygodnie czyli 40 x 4= 160
  2. Ma dwa dodatkowe dni robocze czyli 160 + 8x2 = 176
  3. Jest jedno święto ustawowo wolne od pracy wypadające w innym dniu niż niedziela 176 - 8x1 = 168

Wynik: W czerwcu 2026 roku jest 168 godzin pracy.

Czerwiec 2026 – wolne od pracy

Licząc wszystkie dni wolne od pracy, w czerwcu 2026 roku jest ich 9 (4 soboty, 4 niedziel3 i Boże Ciało). Soboty to dni wolne wynikające z zasady prawa pracy przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.

Wymiar czasu pracy

Czerwiec 2026

dni robocze

21

godziny pracy

168

dni wolne od pracy

9

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Praca zdalna wciąż wygrywa. Kandydaci aplikują 4,5 razy częściej

Choć pracownicy najchętniej wybierają pracę zdalną, firmy coraz częściej proponują model hybrydowy. Dane No Fluff Jobs pokazują, że oferty umożliwiające pracę na odległość otrzymują 4,5 razy więcej zgłoszeń niż te wymagające pracy stacjonarnej.

Medycy dostaną podwyżki od lipca. Będzie ustawa o zbieraniu informacji o zarobkach lekarzy

1 lipca wzrosną wynagrodzenia zasadnicze pracowników podmiotów leczniczych. Podwyżka wyniesie od 469,19 zł do 1046,67 zł. Najwięcej otrzymają lekarze ze specjalizacją, najmniej pracownicy działalności podstawowej. Rząd chce zbierać informacje o zarobkach lekarzy.

Urlop całkowicie bez pracy? Polacy widzą to inaczej - są statystyki z najnowszego badania

Co czwarty pracownik w Polsce pozostaje w kontakcie z firmą podczas urlopu, a niemal połowa zaczyna przygotowywać się do powrotu do pracy jeszcze przed końcem wakacji. Nowe badanie HRK pokazuje, że dla wielu specjalistów i managerów urlop to nie czas pełnego odpoczynku, ale tryb czuwania. A 20% odczuwa stres już na samą myśl o zbliżających się wakacjach. Dlaczego tak jest? Czy musi tak być?

Uwaga 17 czerwca 2026: planowany strajk w ZUS, możliwe utrudnienia. Związki chcą 1200 zł podwyżki na etat, a oferowane jest 220 zł

Uwaga 17 czerwca 2026: planowany strajk w ZUS, możliwe utrudnienia. Związki domagają się podwyżki w wysokości 1200 zł brutto na etat, a zarząd ZUS zaproponował natomiast wzrost pensji o 220 zł brutto oraz jednorazową nagrodę w kwocie 4000 zł brutto na pracownika (po uzyskaniu wymaganych zgód). Według zarządu jest to maksimum możliwe do wypłaty w ramach obecnego budżetu Zakładu. Związki nie przystały na to, mamy więc strajk - planowany na 17 czerwca 2026 r.

REKLAMA

Jakie świadczenia w razie urlopu wypoczynkowego? Dofinansowanie do odpoczynku pracownika

Za czas urlopu wypoczynkowego, oprócz wynagrodzenia urlopowego, pracownicy mogą otrzymywać dodatkowe dofinansowanie. Są to tzw. wczasy pod gruszą i świadczenie urlopowe. Zasady dofinansowania do odpoczynku zależą od tego, czy u danego pracodawcy działa ZFŚS, czy nie.

Co najbardziej liczy się dla pokolenia Alfa w pracy? Wnioski dla pracodawców

Na rynek pracy wchodzi najmłodsza generacja - pokolenie alfa. Co najbardziej liczy się dla tego pokolenia? Wnioski dla pracodawców z badania przeprowadzonego na 446 respondentach wyciąga dr Izabela Różańska-Bińczyk z Wydziału Zarządzania UŁ.

Niejasne przepisy w rodzicielskim świadczeniu uzupełniającym. Rozstrzygnie Prezes ZUS i sądy

Nie wiem, czy mi się należy emerytura. Urodziłam ośmioro dzieci w tym sześcioro z nich było w domu dziecka przez sześć lat. Czy emerytura będzie mi się należała. Dzieci były w domu dziecka z powodu takiego, że ja sobie z nimi nie radziłam. Ale później wzięłam je ponownie do domu.

PPK: śmierć pracownika przed wypłatą, a po wypłacie wynagrodzenia. Jaka jest różnica?

Jeśli uczestnik PPK zmarł po wypłacie wynagrodzenia, od którego zostały obliczone i pobrane wpłaty do PPK, należy przekazać te wpłaty do instytucji finansowej. Gdyby jednak śmierć uczestnika PPK nastąpiła przed wypłatą wynagrodzenia, nie można by było od tego wynagrodzenia obliczyć i pobrać wpłat do PPK

REKLAMA

Zasiłek macierzyński za jeden dzień urlopu ojca wynosi średnio 173 zł, a matki 140 zł. Ojcowie wykorzystują tylko 5 tygodni urlopu, a mogą 9

Zasiłek macierzyński za jeden dzień urlopu ojca wynosi średnio 173 zł, a matki 140 zł. Dysproporcje powoli maleją. Z danych wynika, że ojcowie wykorzystują tylko 5 tygodni urlopu rodzicielskiego, a mogą 9. Tych tygodni nie da się przenieść na matkę. Niewykorzystane przepadają. W czym tkwi problem?

PESEL UKR: do kiedy legalny pobyt w Polsce? Legalizacja pobytu cudzoziemców - uwaga na zakaz pracy, deportacje czy utratę ubezpieczenia medycznego

Co warto wiedzieć o legalizacji pobytu cudzoziemców? Do kiedy legalny pobyt w Polsce mają obywatele Ukrainy z PESEL UKR? Uwaga na zakaz pracy, deportacje czy utratę ubezpieczenia medycznego.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA