Jak ustalić podstawę naliczania wpłat do PPK? Czy bierze się pod uwagę premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia?

• Podstawa naliczania wpłat do PPK
• Ustalanie podstawy wymiaru wpłat na PPK
• Urlop wychowawczy i zasiłki związane z rodzicielstwem a PPK
• Zmiana tytułu do ubezpieczeń społecznych a PPK

Podstawa naliczania wpłat do PPK

Podstawą naliczenia wpłat do PPK jest wynagrodzenie uczestnika PPK. Należy rozumieć przez nie podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe uczestnika PPK, o której mowa w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych, bez stosowania ograniczenia do tzw. 30-krotności oraz z wyłączeniem podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym oraz pobierających zasiłek macierzyński lub zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego. Oznacza to, że wpłaty do PPK nalicza się nie tylko od wynagrodzenia zasadniczego uczestnika PPK, ale od wszystkich składników wynagrodzenia, od których podmiot zatrudniający jest zobowiązany naliczać składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, np. wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, premii kwartalnych czy nagród rocznych.

Ustalanie podstawy wymiaru wpłat na PPK

Aby prawidłowo ustalić podstawę wymiaru wpłat do PPK, należy prawidłowo określić podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. W przypadku pracowników, podstawą tą jest ich przychód z tytułu stosunku pracy, z wyłączeniem:

• wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną oraz zasiłków i świadczenia rehabilitacyjnego z ubezpieczenia chorobowego lub ubezpieczenia wypadkowego oraz
• przychodów wymienionych w par. 2 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (należą do nich m.in. nagrody jubileuszowe przysługujące pracownikowi nie częściej niż co 5 lat czy świadczenia finansowane ze środków przeznaczonych na cele socjalne w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych).

W podstawie wymiaru wpłat do PPK uwzględnia się wszystkie składniki wynagrodzenia, które zostały wypłacone po „zapisaniu” danej osoby do PPK. Istotny jest termin wypłaty danego składnika wynagrodzenia, a nie okres, za jaki ten składnik przysługuje. Przykładowo, gdyby uczestnik PPK otrzymał nagrodę roczną za ubiegły rok, w którym nie był uczestnikiem PPK, to pracodawca - mimo to - musiałby naliczyć i pobrać od tej nagrody wpłaty do PPK.

Urlop wychowawczy i zasiłki związane z rodzicielstwem a PPK

Wpłat do PPK nie nalicza się od podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym oraz pobierających zasiłek macierzyński lub zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego. Gdyby jednak w okresie przebywania na urlopie wychowawczym lub pobierania zasiłku uczestnik PPK otrzymał składnik wynagrodzenia, który stanowiłby wynagrodzenie w rozumieniu ustawy o PPK (np. zostałaby mu wypłacona premia kwartalna), to pracodawca byłby zobowiązany do naliczenia i pobrania od tej premii wpłat do PPK.

Zobacz także: Kalkulator liczby dni

Zmiana tytułu do ubezpieczeń społecznych a PPK

Nie ma podstaw do zaprzestania naliczania wpłat do PPK, jeśli w okresie uczestnictwa w PPK dana osoba zmieni tytuł do ubezpieczeń albo podleganie ubezpieczeniom z obowiązkowego na dobrowolne. Definicja wynagrodzenia, podobnie jak definicja uczestnika PPK, nie rozróżnia bowiem ani tytułów do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, z których wypłacane jest wynagrodzenie, ani nie rozróżnia podlegania tym ubezpieczeniom na dobrowolne i obowiązkowe - ustawodawca wskazał jedynie, że wynagrodzenie stanowi podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.