Kadry

Urlop wychowawczy przysługuje rodzicom lub opiekunom dziecka. Panuje zasada, że prawo do urlopu wychowawczego na równych prawach mają kobieta i mężczyzna. Celem urlopu wychowawczego jest sprawowanie urlopu na dzieckiem. Stwarza możliwość łączenia opieki nad rosnąć pociechą z pracą. Nie każdy jednak pracownik może liczyć na urlop wychowawczy.

Dzień rozpoczęcia pracy przez pracownika nie musi pokrywać się z dniem zawarcia umowy o pracę.

Zwalniając pracowników samorządowych skazanych prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne, gminy nie naruszyły konstytucji.

Już za styczeń tego roku płatnicy składek będą mogli przekazywać swoim pracownikom imienne raporty miesięczne w formie dokumentów elektronicznych.

W razie pobytu matki dziecka w szpitalu z części urlopu macierzyńskiego może skorzystać ojciec dziecka.

Pracodawca składa wniosek o organizowanie prac interwencyjnych do wybranego powiatowego urzędu pracy.

Reforma Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego (KRUS) jest na dobrym etapie, bo obecnie jest już w Sejmie - uważa Waldemar Pawlak, wicepremier i minister gospodarki.

Prowadzę agencję pracy tymczasowej. Poza stałym personelem firmy (5-6 osób zatrudnionych na podstawie umów o pracę) często zatrudniam na bardzo krótkie okresy pracowników tymczasowych (w większości przypadków są to umowy o pracę). Czy przy ustalaniu obowiązku wydawania regulaminów pracy i wynagradzania mogę brać pod uwagę tylko pracowników stałych? Specyfika pracy pracowników tymczasowych właściwie nie pozwala nawet na stworzenie dla nich ogólnego regulaminu pracy.

Przy obliczaniu wysokości wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych nie można uwzględniać jako osobę niepełnosprawną pracownika, który nie udokumentował swojej niepełnosprawności.

W tym roku Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych nie będzie przyjmował nowych wniosków o dofinansowanie do zakupu samochodów.

Straż Graniczna oferuje kandydatom zdobycie kwalifikacji i uprawnień zawodowych. Zarobki początkujących funkcjonariuszy wynoszą 1,6 tys. zł netto miesięcznie.

Pracownik ma prawo do dodatkowych 8 tygodni zasiłku opiekuńczego w związku z opieką nad dzieckiem, jeśli w okresie pierwszych 56 dni po porodzie matka dziecka nie może się nim opiekować z powodu pobytu w szpitalu. Zasiłek opiekuńczy na dziecko nie przerywa urlopu i zasiłku macierzyńskiego.

Senat uchwalił nowelizację ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

Mimo problemów na rynku pracy w Europie nie będzie masowego napływu osób wracających do kraju. Wracający emigranci ze względu na stosunkowo niskie płace potraktują powrót jako przystanek przed poszukiwaniami atrakcyjnej pracy za granicą.

Do 15 lutego 2009 r. pracodawcy, którzy otrzymują refundację oraz dofinansowanie wynagrodzenia osób niepełnosprawnych, mają obowiązek rozliczyć się z pomocy uzyskanej w 2008 r. Ponieważ 15 lutego w 2009 r. wypada w niedzielę, faktycznym terminem dokonania rozliczenia będzie 16 lutego 2009 r. - poniedziałek.

Mam dużą wadę wzroku. W czasie badań profilaktycznych lekarz okulista zalecił noszenie soczewek kontaktowych zamiast okularów. Czy używając szkieł kontaktowych podczas pracy przy komputerze, mogę ubiegać się o zwrot poniesionych na nie kosztów?

Z powodu choroby, byłem nieobecny w pracy ponad miesiąc. Pracodawca w związku z tym skierował mnie na badania lekarskie. Czy postąpił słusznie.

Zdarzają się niestety przypadki, kiedy pracodawca nie płaci pracownikom wynagrodzenia. Jest to bardzo przykre dla pracownika, który zostaje często bez środków do życia. Sytuacja taka może się odmienić i to dla pracodawcy niewypłacania wynagrodzenia będzie przykra. Sprawdź, jak walczyć z pracodawcą, który nie wypłaca wynagrodzenia.

Pracuje u dwóch pracodawców. Osiągnąłem wiek emerytalny i chce przejść na emeryturę. Czy otrzymam odprawy od obydwu pracodawców?

Moja firma się rozrasta. Obecnie zatrudniam 25 pracowników. Czy w związku z tym muszę wprowadzić regulaminu wynagradzania?

Często zdarza mi się pracować w godzinach nocnych. Bardzo często przebywam w pracy po godz. 20. Zdarza się, że z pracy wychodzę o godz. 24 a nawet i później. Czy z tego tytułu przysługują mi dodatkowe pieniądze.

Umarł mi mąż. Słyszałam, że w takim wypadku przysługuje mi odprawa. Do kogo mam się po nią zwrócić? W jakiej wysokości mi się ona należy?

Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W moim zakładzie pracy pracuję od wielu lat. Właśnie dowiedziałam się, że nasz pracodawca planuje dużą redukcję etatów. Czy każdy pracownik, który zostanie zwolniony, w takiej sytuacji otrzyma odprawę?

Mam pytanie, jak powinien zachować się pracodawca w przypadku, wypłacenia nagrody jubileuszowej w okresie wypowiedzenia. Regulamin wynagrodzenia przewiduje nagrodę po wypracowaniu określonej liczby lat.

Jakie są zasady wypłacania odprawy w przypadku dokonywania przez pracodawcę zwolnień grupowych. Czy jest możliwość, że któraś grupa pracowników nie otrzyma odprawy.

Wysokości wynagrodzenia powinna być ustalana tak, aby odpowiadało rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu. Powinno także uwzględniać ilość i jakość świadczonej pracy.

Wynagrodzenie pracownik znajduje się pod ochroną. Oznacza to, że pracownik nie może się zrzec prawa do wynagrodzenia. Jednak może zdecydować, komu będzie ono wypłacane.

Za wykonywaną przez siebie pracę pracownik ma prawo otrzymywać wynagrodzenie. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Co jednak zrobić w sytuacji, gdy pracodawca uchyla się od tego obowiązku?

Pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego. W trakcie urlopu powinien zregenerować swoje siły i nie myśleć o tym, czy traci w tym czasie część swojego wynagrodzenia. Prawo do urlopu wypoczynkowego to bowiem prawo do płatnego urlopu. Pracownik otrzymuje takie samo wynagrodzenie, jakie otrzymywałby, gdyby w tym czasie pracował.

Pracodawca ma obowiązek wypłacania wynagrodzenia pracownikowi w określonym terminie. Termin wypłaty wynagrodzenia powinien być stały i z góry określony.

Rodzinie zmarłego pracownika przysługuje odprawa pośmiertna. Odprawa ta przysługuje, jeśli śmierć pracownika nastąpiła w czasie trwania stosunku pracy.

Każdy pracownika ma prawo do wynagrodzenia za swoją pracę. Nie może się z żadnych powodów zrzec wynagrodzenia. Nikt także nie może go zmusić, aby wynagrodzenia się zrzekł.

Odprawa pośmiertna jest to świadczenie przysługujące członkom rodziny pracownika zmarłego w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby.

Wszystkie odprawy jakie uzyskuje pracodawca od pracownika mają na celu rekompensatę. Rekompensuje się utratę pracy lub śmierć rodzinie pracownika.

Oprawa emerytalna lub rentowa jest świadczeniem jednorazowym. Tylko raz pracownik przechodzący na emeryturę lub rentę otrzyma odprawę w wysokości miesięcznego wynagrodzenia.

Pracownik, który już raz uzyskał prawo do odprawy emerytalnej lub rentowej nie może ponownie nabyć do niej prawa w związku z ponownym zatrudnieniem. Oznacza to, że odprawa emerytalno – rentowa jest świadczeniem jednorazowym.

Pracownikowi zwalnianemu z przyczyn niedotyczących pracownika przysługuje odprawa pieniężna. Nie ma znaczenia, że pracodawca zwalnia grupowo wielu pracowników, czy tylko indywidualnie jednego pracownika.

Nagroda jubileuszowa, tzw. gratyfikacja jest szczególnym sposobem wynagradzania pracowników za długoletnią i sumiennie wykonywaną pracę. Niestety nie każdy może ją otrzymać, gdyż jest to świadczenie niepowszechne i nieobowiązkowe.

Wynagrodzenie pracownika możemy podzielić na wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatki do wynagrodzenia. Watro sprawdzi, co ma wpływ na wysokość naszej pensji.

Prawo do dodatkowe wynagrodzenia rocznego tzw. trzynastki przysługuje pracownikom sfery budżetowej. Oznacza to, że nie każdy pracownik może liczyć na trzynaste wynagrodzenie w roku.

Premia jest dodatkowym składnikiem wynagrodzenia pracownika. Nie może zastąpić zasadniczej pensji wypłacanej przez pracodawcę. Uzyskanie prawa do premii jest uzależnione od spełnienia określonych kryteriów. Zasady premiowania w firmie powinny być precyzyjnie określone w stosownym regulaminie.

Pracownik ma prawo do uzupełniających składników wynagrodzenia podstawowego zwanych dodatkami do płacy. Są to świadczenia należne obok wynagrodzenie zasadniczego w wysokości stałej lub zmiennej.

Pracownik ma prawo do dodatku za pracę w nocy. Jest to dodatek obowiązkowy, jaki musi wypłacać pracownikowi pracodawca. Obowiązek taki wynika z przepisów kodeksu pracy.

Pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje specjalny dodatek. Jak sama nazwa wskazuje pracownik otrzymuje dodatek. Oznacza to, ze ma prawo do normalnego wynagrodzenia.

Dodatek wyrównawczy jest uzupełnieniem wynagrodzenia związanym ściśle z przeniesieniem pracownika na inne stanowisko pracy. Stanowi różnicę między wynagrodzeniem z okresu poprzedzającego przeniesienie, a wynagrodzeniem po przeniesieniu pracownika.

Większość z nas słyszała o dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, czy o dodatku za wysługę lat. Jednak mało kto wie, że za znajomość języka obcego możemy otrzymać dodatkowe pieniądze oprócz naszego wynagrodzenia.

Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, szczególnie uciążliwych lub niebezpiecznych przysługuje pracownikowi, który narażony jest na działanie szkodliwych czynników. Szkodliwe czynniki mogą w dłuższym czasie spowodować obniżenie sprawności fizycznej i psychicznej lub zmianę w stanie zdrowia skutkującą chorobą zawodową.

Pracownik może pracować w dni wolne dla niego od pracy tylko w ściśle określonych okolicznościach. Ma prawo za taką pracę uzyskać dzień wolny. Kiedy to jest nie możliwe może otrzymać dodatkowe wynagrodzenie.

Dodatek wyrównawczy przysługuje w związku ze zmianą stanowiska pracy, które wymuszają przepisy prawa pracy.

Rząd ma proponować wzrost wskaźnika waloryzacji emerytur i rent. Wskaźnik najbliższej waloryzacji, która będzie przeprowadzona w marcu 2009 r., najprawdopodobniej będzie już negocjowany według nowych zasad.

Kto ma prawo do urlopu wychowawczego?

Rozwiązanie umowy o pracę przed rozpoczęciem pracy przez pracownika

Karani urzędnicy zwolnieni zgodnie z prawem

Potrzebna zgoda pracownika na raport elektroniczny

Urlop dla ojca, gdy matka w szpitalu

Organizacja prac dla bezrobotnych

Zmiany w KRUS

Czy agencja pracy tymczasowej musi tworzyć regulamin pracy

Jak ustalić liczbę osób niepełnosprawnych u danego pracodawcy

PFRON nie będzie dopłacał do zakupu samochodów

Kandydaci do służby muszą mieć średnie wykształcenie

Prawo do dodatkowych 8 tygodni zasiłku opiekuńczego

Środki na emerytury

Nie będzie masowego powrotu emigrantów

Rozliczenie roczne dofinansowania i refundacji składek z PFRON za 2008 r.

Refundacja szkieł kontaktowych

Dodatkowe badania lekarskie

Co robić, gdy pracodawca nie płaci wynagrodzenia?

Czy mam prawo do dwóch odpraw?

Czy muszę wprowadzać regulamin wynagradzania?

Czy przysługuje mi dodatek za pracę w nocy?

Czy przysługuje mi odprawa po śmierci męża?

Czy mogę nie otrzymac odprawy przy zwolnieniach grupowych?

Czy nagroda przysługuje w czasie wypowiedzenie?

Czy zawsze przysługuje odprawa pieniężna?

Jak określić wynagrodzenie pracownika?

Kto może odbierać wynagrodzenie pracownika?

Za niewypłacone wynagrodzenie można żądać odsetek i odszkodowania

Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy

Czy pracodawca ma obowiązek terminowego wypłacania wynagrodzenia pracownikom?

Kto ma prawo do odprawy pośmiertnej?

Nie można się zrzec wynagrodzenia

Kiedy pracodawca wypłaca odprawę pośmiertną?

Na jakie odprawy i w jakiej wysokości może liczyć pracownik od pracodawcy?

Odprawa emerytalno-rentowa tylko raz

Czy odprawa emerytalno- rentowa jest świadczeniem jednorazowym?

Kto otrzyma odprawę w związku ze zwolnieniami grupowymi?

Kto ma prawo do nagrody jubileuszowej?

Z czego składa się wynagrodzenie?

Czy każdy pracownik ma prawo do otrzymania trzynastki?

Czym jest premia i kiedy przysługuje pracownikowi?

Na jakie dodatki do wynagrodzenia może liczyć pracownik?

Kiedy pracownikowi przysługuje dodatek za pracę w nocy

Pracownik ma prawo do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych

Kiedy pracownik ma prawo do dodatków wyrównawczych?

Kto ma prawo do dodatku za znajomość języków obcych?

Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia

Czy pracownikowi przysługuje dodatek za pracę w święto i niedziele?

Na jakie dodatki wyrównawcze może liczyć pracownik

Zmiany w waloryzacji świadczeń emerytalno-rentowych