Zmiany od 1 grudnia. Wyższe wpłaty na PFRON i wynagrodzenie pracowników młodocianych

• Przeciętne wynagrodzenie w trzecim kwartale 2024 r.
• Wyższe wpłaty na PFRON
• Wyższe wynagrodzenie pracowników młodocianych

Przeciętne wynagrodzenie w trzecim kwartale 2024 r.

Wysokość wpłaty na Państwowy fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) oraz wynagrodzenia pracowników młodocianych uzależniona jest od podanej przez GUS wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale. 

Zgodnie z komunikatem GUS w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w trzecim kwartale 2024 r. wysokość przeciętnego wynagrodzenia w tym kwartale wyniosła 8161,62 zł. Kwota ta jest zatem wyższa o 123,21 zł od przeciętnego wynagrodzenia w drugim kwartale 2024 r.

Wyższe wpłaty na PFRON

Obowiązek dokonywania comiesięcznych wpłat na PFRON dotyczy pracodawców zatrudniających co najmniej 25 pracowników, którzy nie osiągnęli w danych miesiącach wymaganego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Liczbę pracowników należy ustalać w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy.

Także wysokość miesięcznych wpłat na PFRON ustalana jest od wysokości przeciętnego wynagrodzenia. Pracodawcy mają obowiązek dokonywania wpłat w wysokości iloczynu 40,65 proc. przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim kwartale i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6 proc. a rzeczywistym zatrudnieniem tych osób.

W okresie od 1 grudnia 2024 r. do 28 lutego 2025 r. równowartość 40,65 proc. przeciętnego wynagrodzenia w trzecim kwartale wynosi 3317,70 zł. Kwota ta jest wyższa o 50,09 zł od kwoty obowiązującej od 1 września do 30 listopada 2024 r.

Wyższe wynagrodzenie pracowników młodocianych

Pracownikiem młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Przygotowanie zawodowe takich pracowników może odbywać się przez:

• naukę zawodu w celu przygotowania młodocianego do pracy w charakterze wykwalifikowanego pracownika lub czeladnika, obejmującą praktyczną naukę zawodu, organizowaną u pracodawcy, oraz dokształcanie teoretyczne;
• przyuczenie do wykonywania określonej pracy w celu przygotowania młodocianego do pracy w charakterze przyuczonego pracownika i które może dotyczyć wybranych prac związanych z nauką zawodu.

Wysokość wynagrodzenia pracownika młodocianego odbywającego naukę zawodu w kolejnych latach nauki wynosi nie mniej niż 8 proc., 9 proc. i 10 proc. przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim kwartale. Stosując tę zasadę w okresie od 1 grudnia 2024 r. do 28 lutego 2025 r. wynagrodzenie młodocianych odbywających naukę zawodu wyniesie:

• 652,93 zł w pierwszym roku nauki lub klasie I branżowej szkoły I stopnia w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w tej szkole;
• 734,55 zł w drugim roku nauki lub klasie II branżowej szkoły I stopnia w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w tej szkole;
• 816,16 zł w trzecim roku nauki lub klasie III branżowej szkoły I stopnia w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w tej szkole.

Prawo do wynagrodzenia przysługuje również młodocianemu odbywającemu przyuczenie do wykonywania określonej pracy. Kwota jego wynagrodzenia nie może być niższa niż 7 proc. przeciętnego wynagrodzenia. Zatem od 1 grudnia 2024 r. do 28 lutego 2025 r. miesięczne wynagrodzenie takiego pracownika wyniesie nie mniej niż 571,31 zł.

Podstawa prawna

• art. 21 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (j.t. Dz.U. z 2024 r. poz. 44 ze zm.)
• § 1, § 19 rozporządzenia Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (j.t. Dz.U. z 2018 r., poz. 2010 ze zm.)
• komunikat Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z 13 listopada 2024 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w trzecim kwartale 2024 r. (M.P. z 2024 r. poz. 971)