Czy agencja pracy tymczasowej musi tworzyć regulamin pracy
REKLAMA
RADA
Przy ustalaniu stanu zatrudnienia w agencji w odniesieniu do obowiązku utworzenia regulaminów pracy i wynagradzania należy brać pod uwagę nie tylko personel stały, ale również pracowników tymczasowych zatrudnianych na podstawie umów o pracę. Agencje pracy tymczasowej są bowiem formalnym pracodawcą w stosunku do pracowników tymczasowych i podlegają zdecydowanej większości obowiązków nałożonych na pracodawcę przez przepisy prawa pracy.
Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
Posiadasz już konto? Zaloguj się.REKLAMA
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
![certificate](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9zdGF0a/WMtaW5mb3JwbC5pbmZvci5wbC/9pbWFnZXMvY2VydGlmaWNhdGV/fbWluLjEyZGFhMGNlLnBuZyJ9.jpg)
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat