REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zmiany 2025: Prawo pracy i ubezpieczenia. Wysokość stawek, świadczeń, dodatków i innych należności

zmiany 2025 pensja wynagrodzenie zasiłek dotacja donacja subwencja świadczenie forsa minimalne wynagrodzenie 2025 świadczenie podstawa wymiaru dodatek należności ubezpieczenia społeczne
Zmiany 2025: Prawo pracy i ubezpieczenia. Wysokość stawek, świadczeń, dodatków i innych należności
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4666 zł brutto. Od takiej kwoty minimalnego wynagrodzenia będą w przyszłym roku ustalane niektóre należności pracownicze i inne świadczenia, przewidziane w przepisach prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. 

Minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa w 2025 r.

Od 1 stycznia 2025 r. zmieni się wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zmieni się także minimalna stawka godzinowa dla niektórych umów cywilnoprawnych.

REKLAMA

Autopromocja

Minimalne wynagrodzenie w przyszłym roku wyniesie 4666 zł brutto. Z kolei wysokość minimalnej stawki godzinowej dla umów cywilnoprawnych wyniesie 30,50 zł brutto. W 2025 r. wspomniane kwoty będą obowiązywać przez cały rok.

Prawo pracy: stawki wynagrodzenia, dodatki, kwoty wolne od potrąceń

NależnośćWysokość w 2025 r.

Minimalna godzinowa 

stawka wynagrodzenia 

za pracę

  • styczeń, marzec, kwiecień, grudzień: 27,77 zł
  • luty, maj, czerwiec, sierpień: 29,16 zł;  
  • lipiec, październik: 25,36 zł
  • wrzesień: 26,51 zł
  • listopad: 32,40 zł

Dodatek do wynagrodzenia 

za każdą godzinę pracy 

w porze nocnej

  • styczeń, marzec, kwiecień, grudzień: 5,55 zł
  • luty, maj, czerwiec, sierpień: 5,83 zł;  
  • lipiec, październik: 5,07 zł
  • wrzesień: 5,30 zł
  • listopad: 6,48 zł

Minimalne odszkodowanie 

za naruszenie zasady 

równego traktowania

4666 zł

Minimalne wynagrodzenie 

pracownika za czas 

niewykonywania pracy, jeżeli 

był gotów do jej wykonywania, 

a doznał przeszkód z przyczyn 

dotyczących pracodawcy

4666 zł

Minimalne wynagrodzenie 

pracownika, który ze względu 

na rozkład czasu pracy 

w przyjętym okresie 

rozliczeniowym nie ma 

obowiązku wykonywania pracy

4666 zł
Kwoty wolne od potrąceń 
  • przy potrącaniu sum egzekwowanych 

na mocy tytułów wykonawczych na 

pokrycie należności innych niż 

świadczenia alimentacyjne – 100 proc. 

minimalnego wynagrodzenia: 3510,92 zł;

  • przy potrącaniu zaliczek pieniężnych 

udzielonych pracownikowi – 75 proc. 

minimalnego wynagrodzenia: 2633,19 zł;

  • przy potrącaniu kar pieniężnych 

przewidzianych w art. 108 Kodeksu 

pracy – 90 proc. minimalnego 

wynagrodzenia: 3159,83 zł;

  • przy potrącaniu za zgodą pracownika – 80 proc.

minimalnego wynagrodzenia: 2808,74 zł

Maksymalna wysokość 

odprawy pieniężnej z tytułu 

rozwiązania stosunku pracy 

z przyczyn niedotyczących 

pracownika

69990 zł

Maksymalna wysokość 

miesięcznego świadczenia 

pieniężnego podczas 

odbywania praktyki 

absolwenckiej

9332 zł

Ubezpieczenia społeczne: podstawy wymiaru

Podstawa wymiaruWysokość w 2025 r.

Minimalna podstawa 

wymiaru składek  

na ubezpieczenia 

emerytalne i rentowe 

osób przebywających 

na urlopie wychowawczym

3499,50 zł

Najniższa podstawa 

wymiaru składki 

zdrowotnej dla osób 

prowadzących działalność 

pozarolniczą

4666 zł

Najniższa podstawa 

wymiaru składek  

na ubezpieczenia 

emerytalne i rentowe 

osób prowadzących 

działalność gospodarczą 

rozliczających składki 

na zasadach 

preferencyjnych

1399,80 zł

Minimalna podstawa 

wymiaru zasiłku  

chorobowego z tytułu 

pracy w pełnym 

wymiarze czasu pracy

4026,29 zł

Maksymalna podstawa 

wymiaru składek  

na ubezpieczenia 

emerytalne, rentowe 

i wypadkowe osób 

świadczących pracę 

na podstawie umowy 

uaktywniającej, od 

której składki są 

opłacane przez ZUS

2333 zł

Podstawa prawna:

  • art. 1 – 3, art. 8a ustawy z 4 lutego 2011 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (j.t. Dz.U. z 2020 r. poz. 2207 ze zm.)
  • art. 183d, art. 81, art. 129 § 5, art. 1518 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465 ze zm.)
  • art. 8 ust. 4 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (j.t. Dz.U. z 2024 r. poz. 61)
  • art. 3 ustawy z 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich (j.t. Dz.U. z 2018 r. poz. 1244)
  • art. 51 ust. 1 ustawy z 2 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (j.t. Dz.U. z 2024 r. poz. 858)
  • art. 45 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 2780)
  • art. 18 ust. 14, art. 18a ust. 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (j.t. Dz.U. z 2024 r. poz. 497 ze zm.)
  • § 1 - 3 rozporządzenia Rady Ministrów z 12 września 2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. (Dz.U. z 2024 r. poz. 1362)
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Obowiązkowe odpisy i dobrowolne zwiększenia na ZFŚS. Ile wynoszą w 2025 r. i w jakim terminie je wpłacić?

Do 31 maja 2025 r. pracodawca tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych musi wpłacić na rachunek funduszu kwotę stanowiącą co najmniej 75 proc. równowartości dokonanych odpisów. Pozostałą kwotę dokonanych odpisów i zwiększeń należy przekazać na rachunek bankowy ZFŚS w terminie do 30 września 2025 r. Jaka jest wysokość odpisów i zwiększeń na ZFŚS w 2025 r.?

Komu przysługuje renta wdowia i w jakiej wysokości? ZUS zaprasza na dyżur telefoniczny

Od 1 lipca 2025 r. osoby owdowiałe będą mogły pobierać swoją emeryturę oraz powiększyć ją o część renty rodzinnej po zmarłym małżonku. Alternatywnie będą mogły pobierać rentę rodzinną wraz z częścią swojej emerytury. Jak starać się o rentę wdowią odpowiedzą eksperci ZUS podczas dyżuru telefonicznego.

Komunikat ZUS: Wdrożenie nowej metryki programu Płatnik

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje o planowanym wdrożeniu nowej metryki 307 dla wersji 10.02.002 programu Płatnik.

Polacy żyją coraz dłużej - GUS opublikował tablicę średniego dalszego trwania życia. Czy ZUS przeliczy emerytury?

Nowa tablica średniego dalszego trwania życia kobiet i mężczyzn wskazuje, że Polacy żyją coraz dłużej. Czy warto składać wnioski o ponowne przeliczenie już otrzymywanej emerytury?

REKLAMA

Trwa nabór wniosków o świadczenie wychowawcze. Jak uniknąć przerwy w wypłatach 800 plus?

1 czerwca 2025 r. rozpocznie się nowy okres świadczeniowy w programie 800 plus. Wniosek o świadczenie wychowawcze można złożyć jedynie drogą elektroniczną. Jak można uniknąć przerwy w wypłacie świadczenia?

Jak prawidłowo usprawiedliwić nieobecności w pracy. Nieprzyjemne konsekwencje zaniedbania tego obowiązku

W razie nieobecności w pracy pracownik zobowiązany jest do jej usprawiedliwienia. W tym celu przepisy prawa pracy określają, jakie są przyczyny usprawiedliwiające nieobecność w pracy. Wymieniają też dowody, na podstawie których można usprawiedliwić nieobecność pracownika.

Zmiany w wynagrodzeniach 2025 i 2026 - transparentnie i jawnie

Do 7 czerwca 2026 roku Polska musi wdrożyć dyrektywę o jawności i przejrzystości wynagrodzeń. Przedsiębiorcy mają niewiele czasu na poważne zmiany w zakresie polityki płacowej. Nowe przepisy oznaczają bowiem konieczność przeprowadzenia wnikliwej analizy struktury płac w firmie, wprowadzenie nowych procedur dotyczących prawa do informacji o wynagrodzeniu i kryteriów ustalania jego wysokości. Choć prace nad ustawą wprowadzającą te przepisy nadal trwają, już teraz warto podjąć działania, które przygotują firmę na nową sytuację.

Najlepiej teraz złóż wniosek o rentę wdowią ERWD. Sprawdź, dlaczego

ZUS podpowiada, że teraz jest najlepszy czas na złożenie wniosku o rentę wdowią ERWD. Dlaczego? Dopiero połowa osób uprawnionych złożyła wniosek o rentę wdowią. Od stycznia były duże kolejki. Kolejna fala wniosków przewidywana jest w maju 2025 r.

REKLAMA

Trzynasta emerytura już we wtorek 1 kwietnia 2025 r.

Trzynasta emerytura trafi do emerytów już we wtorek 1 kwietnia 2025 r. Otrzyma ją 889 tys. osób. Kiedy będą kolejne wypłaty trzynastek? Czy można je dostać kilka razy? Czy każdy je otrzyma? Ile wynosi trzynastka w 2025 roku?

Dodatkowe pieniądze dla seniorów. 1 kwietnia pierwsze trzynastki wpłyną na konta emerytów i rencistów

Pierwszy termin wypłaty trzynastych emerytur przypada na wtorek, 1 kwietnia 2025 r. Trzynastki znajdą się na kontach seniorów razem z ich emeryturą lub rentą. Dodatkowe wypłaty przysługują w wysokości najniższej emerytury.

REKLAMA