REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kandydaci do służby muszą mieć średnie wykształcenie

Katarzyna Bartman

REKLAMA

Straż Graniczna oferuje kandydatom zdobycie kwalifikacji i uprawnień zawodowych. Zarobki początkujących funkcjonariuszy wynoszą 1,6 tys. zł netto miesięcznie.

Służbę w SG może pełnić osoba posiadająca wyłącznie polskie obywatelstwo, o nieposzlakowanej opinii, niekarana, korzystająca z pełni praw publicznych, która nie przekroczyła w dniu przyjęcia wieku 35 lat, posiadająca co najmniej średnie wykształcenie oraz zdolność fizyczną i psychiczną do służby w formacjach uzbrojonych, podległych szczególnej dyscyplinie służbowej.

REKLAMA

Autopromocja

- Rekrutacja kandydatów do służby odbywa się w trybie konkursowym. Do służby przyjmowani są kandydaci, którzy w najwyższym stopniu spełniają stawiane im wymagania - mówi płk Wojciech Lechowski z Komendy Głównej SG.

Przydatność i predyspozycje kandydatów do służby weryfikowane są w postępowaniu kwalifikacyjnym składającym się z dwóch etapów.

Pierwszy to zebranie dokumentów od kandydatów. Osoby zainteresowane służbą w SG muszą dostarczyć osobiście do kadr wybranej jednostki Straży Granicznej:

• pisemne podanie o przyjęcie do służby w Straży Granicznej;

Dalszy ciąg materiału pod wideo

• wypełniony kwestionariusz osobowy;

• dwie aktualne fotografie wymagane do dowodu osobistego;

• kserokopie (oryginały tylko do wglądu): dowodu osobistego; książeczki wojskowej; świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy lub służby, aktualnego zaświadczenia o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego; dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie i kwalifikacje zawodowe.

Pozytywnie zaopiniowani kandydaci przystępują do postępowania kwalifikacyjnego. Składa się na nie: wstępna rozmowa kwalifikacyjna, badanie psychologiczne oraz psychofizjologiczne, sprawdzenie w ewidencjach, rejestrach i kartotekach prawdziwości podanych przez kandydata w kwestionariuszu osobowym danych oraz postępowanie sprawdzające w zakresie dostępności do informacji niejawnych.

Negatywne wyniki ze wstępnej rozmowy kwalifikacyjnej, badań psychologicznych, badań psychofizjologicznych, postępowania sprawdzającego powoduje przerwanie procesu rekrutacji.

Etap ten kończy się wystawieniem opinii o dopuszczeniu lub nie kandydata do kolejnego etapu postępowania kwalifikacyjnego. Prowadzone jest ono już w jednym z ośrodków szkolenia SG (tj. w Centralnym Ośrodku Szkolenia SG w Koszalinie lub w Centrum Szkolenia SG w Kętrzynie).

Na etap ten składa się: test wiedzy ogólnej, znajomości języka obcego, sprawdzian ze sprawności fizycznej i rozmowa kwalifikacyjna.

Przeprowadza go komisja kwalifikacyjna składająca się z funkcjonariuszy posiadających doświadczenie zawodowe.

Po pozytywnym zakończeniu opisanego postępowania kwalifikacyjnego Rejonowa Komisja Lekarska orzeka o zdolności fizycznej i psychicznej kandydata do służby w Straży Granicznej.

Nowo przyjęty do służby funkcjonariusz może liczyć na zarobki w graniach 1,6 tys. zł netto (bez dodatków). Umowa o pracę zawierana jest w ramach służby przygotowawczej, a potem funkcjonariusz przechodzi na służbę stałą.

Podstawa prawna

• Ustawa z 12 października 1990 r. o Straży Granicznej - Dz.U. 1990 nr. 78, poz. 462 z późn. zm.

• Rozporządzenie ministra spraw wewnętrznych i administracji z 10 lutego 2006 r. w sprawie przeprowadzania postępowania kwalifikacyjnego w stosunku do kandydatów ubiegających się o przyjęcie do służby w Straży Granicznej.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
W tym zawodzie jest dyskryminacja ze względu na wiek. Będzie zmiana ustawy i dostosowanie do dyrektywy Rady 2000/78/WE z 27.11.2000 r. ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy

Podstawową zasadą wynikającą z KP jest zasada równości w zatrudnieniu i niedyskryminacji. Okazuje się, że w pewnych zawodach i przepisach jest więc jawna dyskryminacja ze względu na wiek. W związku z tym będzie zmiana ustawy co do konkretnego zawodu i dostosowanie do dyrektywy Rady 2000/78/WE z 27.11.2000 r. ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy.

Czy jesienią 2025 wejdzie nowy dodatkowy urlop i wolne od szkoły dla milionów Polaków? Mamy stanowisko rządu

W ostatnim czasie w mediach wrze sprawa potencjalnego urlopu dla dorosłych i wolnego dla dzieci w okresie jesiennym w szkołach. Wielu zastanawia się czy jesienią 2025 wejdzie nowy dodatkowy urlop i wolne od szkoły i czy dojdzie w związku z tym do zmiany organizacji roku szkolnego 2024/2025 oraz 2025/2026. Mamy w tej sprawie stanowisko rządu a konkretnie Ministerstwa Edukacji Narodowej oraz opinie rozgoryczonych ale i zachwyconych rodziców, uczniów i nauczycieli.

Pracodawca wyśle Cię na urlop nie pytając o zdanie, nie możesz się sprzeciwić

Pracodawca może wysłać Cię na urlop nie pytając o zdanie. Zastanawiasz się jak to możliwe, skoro prawo pracy z założenia ma chronić pracownika. Okazuje się, że jest taka możliwość i nie będzie to naruszenie przepisów prawa pracy.

Waloryzacja emerytury 2025. Ile komornik może zabrać z emerytury w 2025?

Ile komornik może zabrać z emerytury w 2025? To zależy kiedy i zależy do jakich świadczeń i długów emeryta, bo od 1 marca 2025 r. będzie to więcej, ale musi zostać pewne minimum, tzw. wolna kwota od potrąceń. Wszystko za sprawą marcowej waloryzacji emerytur i rent w 2025 r.

REKLAMA

Coraz większe bezrobocie w Polsce. W styczniu po raz kolejny wzrosła liczba osób zarejestrowanych w urzędach pracy

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej szacuje, że w styczniu 2025 r. stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła 5,4 proc. To więcej niż w grudniu 2024 r. Resort jednak zapewnia, że sytuacja na rynku pracy w pierwszym miesiącu 2025 r. była stabilna.

Boże Ciało 2025 – kiedy wypada? [DATA]

Kiedy jest Boże Ciało w tym roku? Data Bożego Ciała w 2025 roku wypada w środku czerwca. Ile dni wolnych można otrzymać? Czy trzeba brać urlop wypoczynkowy? Już teraz zaplanuj długi weekend czerwcowy.

Długie weekendy 2025 [KALENDARZ]

Teraz jest dobry czas na zaplanowanie długich weekendów w 2025 roku. 7 długich weekendów, które wypadają w tym roku, pozwala na dłuższy odpoczynek od pracy bez wykorzystywania urlopu wypoczynkowego lub z wykorzystaniem tylko jednego dnia urlopu. Kiedy wypadają w tym roku? Oto kalendarz długich weekendów 2025.

Rodzice najczęściej wybierają świadczenie Aktywnie w żłobku. Wsparcie z ZUS może wynieść nawet 1900 zł miesięcznie

ZUS od początku działania programu Aktywny Rodzic wypłacił ponad 1,1 mld zł. Program obejmuje trzy świadczenia "aktywnie w domu", "aktywni rodzice w pracy" i "aktywnie w żłobku". Rodzice najczęściej decydują się na wsparcie żłobkowe, na które ZUS do tej pory przekazał łącznie 688 mln zł.

REKLAMA

5 przykazań HR na 2025 rok

Co czeka działy HR w 2025 roku? Artykuł zawiera najważniejsze tematy, z którymi trzeba zmierzyć się w najbliższych miesiącach. Należą do nich: zmiany w komunikacji i digitalizacja procesów kadrowych, zaangażowanie więcej sztucznej inteligencji, wyrównywanie kompetencji cyfrowych pomiędzy pokoleniami, przygotowania do dyrektywy o równości płac. Oto 5 przykazań HR na 2025 rok.

Zwolnienia grupowe 2025 [który pracodawca może zwolnić, kogo i z jakich przyczyn, jaka odprawa]

Zwolnienia grupowe to specyficzny sposób rozwiązania umów o pracę z większą ilością pracowników. Do przeprowadzenia takich zwolnień mają prawo pracodawcy spełniający określone wymogi - muszą mieć odpowiednio wysoki poziom zatrudnienia, a zwolnienie musi mieć określone przyczyny i być przeprowadzone w określonym czasie. Także nie każdy pracownik może być objęty zwolnieniem grupowym.

REKLAMA