Kiedy pracodawca wypłaca odprawę pośmiertną?

Prawo do odprawy

Osobami, które są uprawnione do otrzymania odprawy pośmiertnej są członkowie rodziny pracownika. Należą do nich z godnie z przepisami prawa pracy małżonek oraz osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania po nim renty rodzinnej.

Autopromocja

W sytuacji, gdy do odprawy pośmiertnej uprawnionych jest więcej osób, pracodawca wypłacić ją w pełnej wysokości. Podzieli jej kwotę na równe części między wszystkich uprawnionych członków rodziny.

Odprawa pośmiertna a ubezpieczenie na życie

W jednym tylko przypadku pracodawca zwolniony jest od obowiązku wypłaty odprawy pośmiertnej. Jeśli pracodawca zawarł z zakładem ubezpieczeń umowę ubezpieczenia pracownika na życie, to w razie jego śmierci członkowie rodziny mają otrzymać odszkodowanie nie niższe niż odprawa. Sytuacja ta zwalnia pracodawcę z obowiązku wypłaty odprawy.

Jeśli kwota odszkodowania otrzymana z zakładu ubezpieczeń jest niższa od kwoty przysługującej odprawy, pracodawca jest obowiązany wypłacić rodzinie różnicę między tymi świadczeniami.

Autopromocja

ZFŚS
Zasady tworzenia i prowadzenia

Sprawdź

Zobacz: Odprawa emerytalno-rentowa tylko raz

Wysokość odprawy

Wysokość odprawy zależy od stażu pracy pracownika u danego pracodawcy i wynosi:

• miesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat,
• 3-miesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat,
• 6-miesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat.

Przy ustalaniu wysokości odprawy pośmiertnej stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

Autopromocja

Szkolenie: Zasiłki i ubezpieczenia społeczne w praktyce

Termin: 12 grudnia 2024 r.

Sprawdź

Odprawa pośmiertna nie jest przychodem ze stosunku pracy i z tego powodu nie podlega oskładkowaniu. Wolna jest również od podatku.

Zobacz serwis: Odprawy

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź

Zastrzeżenia i przestrogi

Odprawa pośmiertna przysługuje nawet jeżeli w chwili śmierci pracownik np. był na urlopie wypoczynkowym, macierzyńskim, zwolnieniu chorobowym, a nawet jeśli pełnił służbę wojskową, jeżeli powołanie do służby miało miejsce w czasie trwania stosunku pracy.