Kiedy pracodawca wypłaca odprawę pośmiertną?

Prawo do odprawy

Osobami, które są uprawnione do otrzymania odprawy pośmiertnej są członkowie rodziny pracownika. Należą do nich z godnie z przepisami prawa pracy małżonek oraz osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania po nim renty rodzinnej.

W sytuacji, gdy do odprawy pośmiertnej uprawnionych jest więcej osób, pracodawca wypłacić ją w pełnej wysokości. Podzieli jej kwotę na równe części między wszystkich uprawnionych członków rodziny.

Odprawa pośmiertna a ubezpieczenie na życie

W jednym tylko przypadku pracodawca zwolniony jest od obowiązku wypłaty odprawy pośmiertnej. Jeśli pracodawca zawarł z zakładem ubezpieczeń umowę ubezpieczenia pracownika na życie, to w razie jego śmierci członkowie rodziny mają otrzymać odszkodowanie nie niższe niż odprawa. Sytuacja ta zwalnia pracodawcę z obowiązku wypłaty odprawy.

Jeśli kwota odszkodowania otrzymana z zakładu ubezpieczeń jest niższa od kwoty przysługującej odprawy, pracodawca jest obowiązany wypłacić rodzinie różnicę między tymi świadczeniami.

Zobacz: Odprawa emerytalno-rentowa tylko raz

Wysokość odprawy

Wysokość odprawy zależy od stażu pracy pracownika u danego pracodawcy i wynosi:

• miesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat,
• 3-miesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat,
• 6-miesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat.

Przy ustalaniu wysokości odprawy pośmiertnej stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

Odprawa pośmiertna nie jest przychodem ze stosunku pracy i z tego powodu nie podlega oskładkowaniu. Wolna jest również od podatku.

Zobacz serwis: Odprawy

Zastrzeżenia i przestrogi

Odprawa pośmiertna przysługuje nawet jeżeli w chwili śmierci pracownik np. był na urlopie wypoczynkowym, macierzyńskim, zwolnieniu chorobowym, a nawet jeśli pełnił służbę wojskową, jeżeli powołanie do służby miało miejsce w czasie trwania stosunku pracy.