Kto ma prawo do dodatku za znajomość języków obcych?

Wynagrodzenie pracownika składa się z wynagrodzenia zasadniczego oraz z dodatków do wynagrodzenia. Niektóre wydatki muszą być pracownikowi wypłacane, są to tzw. dodatki obowiązkowe. Pracownik może tez liczyć na dodatki nieobowiązkowe. Są one najczęściej wypłacane w związku ze zwiększonym wysiłkiem pracownika, czy z jego szczególnymi kwalifikacjami.

Autopromocja

Obowiązkowe dodatki do wynagrodzenia:

• dodatek za pracę w nocy,
• dodatki wyrównawcze,
• dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.

Do najczęściej przyznawanych dodatków nieobowiązkowych można zaliczyć:

• dodatek funkcyjny,
• dodatek stażowy,
• dodatek za znajomość języków obcych,
• dodatek zmianowy,
• dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia.

Zobacz: Dla kogo dodatek zmianowy?

Autopromocja

ZFŚS
Zasady tworzenia i prowadzenia

Sprawdź

Dodatek za znajomość języka obcego

Dodatek za znajomość języka obcego przyznawany jest pracownikom, którym znajomość ta jest niezbędna do wykonywania codziennych obowiązków służbowych.

Dodatek przyznawany jest na podstawie:

• posiadanego przez pracownika określonego certyfikatu znajomości języka obcego (najczęściej wyższego stopnia),
• biegłej znajomości kilku języków obcych.

Dodatek ten określany jest zazwyczaj jako stała stawka miesięczna.

Autopromocja

Szkolenie: Zasiłki i ubezpieczenia społeczne w praktyce

Termin: 12 grudnia 2024 r.

Sprawdź

Prawo pracowników do dodatku za znajomość języków obcych wynika z obowiązującego u danego pracodawcy systemu wynagradzania uregulowanego w:

• zakładowym układzie zbiorowym pracy
• regulaminie wynagradzania.

Podstawę wypłaty dodatku może być również umowa o pracę.

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź

Podstawę wypłaty dodatku może być również umowa o pracę.

Wzór pisma przyznającego dodatek za znajomość jezyków obcych

Zobacz serwis: Premie i nagrody