Kto ma prawo do dodatku za znajomość języków obcych?

Wynagrodzenie pracownika składa się z wynagrodzenia zasadniczego oraz z dodatków do wynagrodzenia. Niektóre wydatki muszą być pracownikowi wypłacane, są to tzw. dodatki obowiązkowe. Pracownik może tez liczyć na dodatki nieobowiązkowe. Są one najczęściej wypłacane w związku ze zwiększonym wysiłkiem pracownika, czy z jego szczególnymi kwalifikacjami.

Obowiązkowe dodatki do wynagrodzenia:

• dodatek za pracę w nocy,
• dodatki wyrównawcze,
• dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.

Do najczęściej przyznawanych dodatków nieobowiązkowych można zaliczyć:

• dodatek funkcyjny,
• dodatek stażowy,
• dodatek za znajomość języków obcych,
• dodatek zmianowy,
• dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia.

Zobacz: Dla kogo dodatek zmianowy?

Dodatek za znajomość języka obcego

Dodatek za znajomość języka obcego przyznawany jest pracownikom, którym znajomość ta jest niezbędna do wykonywania codziennych obowiązków służbowych.

Dodatek przyznawany jest na podstawie:

• posiadanego przez pracownika określonego certyfikatu znajomości języka obcego (najczęściej wyższego stopnia),
• biegłej znajomości kilku języków obcych.

Dodatek ten określany jest zazwyczaj jako stała stawka miesięczna.

Prawo pracowników do dodatku za znajomość języków obcych wynika z obowiązującego u danego pracodawcy systemu wynagradzania uregulowanego w:

• zakładowym układzie zbiorowym pracy
• regulaminie wynagradzania.

Podstawę wypłaty dodatku może być również umowa o pracę.

Podstawę wypłaty dodatku może być również umowa o pracę.

Wzór pisma przyznającego dodatek za znajomość jezyków obcych

Poznań 18 wrzesień 2008 r. (miejscowość, data) Pani Anna Nowak kierownik referatu Z dniem 1 września 2008 r. przyznaję Pani dodatek za znajomość języka obcego w wysokości 5 proc. wynagrodzenia zasadniczego. Jan Kowalski (podpis pracodawcy lub jego przedstawiciela)

Zobacz serwis: Premie i nagrody