Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia

20 stycznia 2009, 10:10

Warunki pracy szkodliwe dla życia i zdrowia.

inforCMS

REKLAMA

Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, szczególnie uciążliwych lub niebezpiecznych przysługuje pracownikowi, który narażony jest na działanie szkodliwych czynników. Szkodliwe czynniki mogą w dłuższym czasie spowodować obniżenie sprawności fizycznej i psychicznej lub zmianę w stanie zdrowia skutkującą chorobą zawodową.

Pracodawca może podjąć się wypłaty dodatków, które mają zrekompensować pracownikom uciążliwą prace. Do takich dodatków zaliczymy:

REKLAMA

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Wynagrodzenia 2025. Rozliczanie płac w praktyce. Przykłady

dodatek szkodliwy

Świadczenia to nie jest świadczeniem obligatoryjnym. Oznacza to, że przysługuje pracownikom, jeśli przewidują go:

zakładowe przepisy płacowe,
umowy o pracę.

Dodatek za prace w warunkach:

szkodliwych,
uciążliwych,
niebezpiecznych dla zdrowia

Zobacz: Kiedy pracownik ma prawo do dodatków wyrównawczych?

Autopromocja

ZFŚS
Zasady tworzenia i prowadzenia

Sprawdź

jest nieobowiązkowym dodatkiem do wynagrodzenia za prace pracownika.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Dodatek ten może mieć charakter:

okresowy
nieregularny.

Decydują o tym okoliczności pracy.

Autopromocja

Szkolenie: Zasiłki i ubezpieczenia społeczne w praktyce

Termin: 12 grudnia 2024 r.

Sprawdź

Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych ustalany jest kwotowo lub jako procent najniższej stawki wynagrodzenia i przysługuje za czas przepracowany w określonych warunkach.

Dodatek przyznawany jest za każdą godzinę przepracowaną w warunkach uznawanych za szkodliwe. Pracodawca powinien określić liczbę godzin, jaką pracownik musi przepracować w warunkach szkodliwych, aby mógł uzyskać dodatek.

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź

Przepisy obowiązujące u pracodawcy powinny zawierać wykaz stanowisk pracy, na których pracę uznaje się za wykonywaną w warunkach szkodliwych, uciążliwych lub niebezpiecznych. Do prac tych można zaliczyć prace wykonywane w warunkach nadmiernego wysiłku fizycznego, psychicznego związanego z:

elementami mikroklimatu (np. temperatury, wilgotności),
miejscem wykonywania pracy, (np. wewnątrz zbiorników zamkniętych),
sposobem wykonywania pracy, (np. w wymuszonej pozycji ciała, nadmiernego obciążenia mięśni i układu kostnego, wymuszonej aktywności ruchowej przy obsłudze urządzeń mechanicznych - powodujące szybkie zmęczenie).

Prawo do dodatku ustaje automatycznie w sytuacji gdy pracownik przestał wykonywać pracę, dla której przewidziany był dodatek.

Zobacz serwis: Wynagrodzenie zasadnicze

Powiązane