Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia

Pracodawca może podjąć się wypłaty dodatków, które mają zrekompensować pracownikom uciążliwą prace. Do takich dodatków zaliczymy:

• dodatek szkodliwy

Świadczenia to nie jest świadczeniem obligatoryjnym. Oznacza to, że przysługuje pracownikom, jeśli przewidują go:

• zakładowe przepisy płacowe,
• umowy o pracę.

Dodatek za prace w warunkach:

• szkodliwych,
• uciążliwych,
• niebezpiecznych dla zdrowia

Zobacz: Kiedy pracownik ma prawo do dodatków wyrównawczych?

jest nieobowiązkowym dodatkiem do wynagrodzenia za prace pracownika.

Dodatek ten może mieć charakter:

• okresowy
• nieregularny.

Decydują o tym okoliczności pracy.

Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych ustalany jest kwotowo lub jako procent najniższej stawki wynagrodzenia i przysługuje za czas przepracowany w określonych warunkach.

Dodatek przyznawany jest za każdą godzinę przepracowaną w warunkach uznawanych za szkodliwe. Pracodawca powinien określić liczbę godzin, jaką pracownik musi przepracować w warunkach szkodliwych, aby mógł uzyskać dodatek.

Przepisy obowiązujące u pracodawcy powinny zawierać wykaz stanowisk pracy, na których pracę uznaje się za wykonywaną w warunkach szkodliwych, uciążliwych lub niebezpiecznych. Do prac tych można zaliczyć prace wykonywane w warunkach nadmiernego wysiłku fizycznego, psychicznego związanego z:

• elementami mikroklimatu (np. temperatury, wilgotności),
• miejscem wykonywania pracy, (np. wewnątrz zbiorników zamkniętych),
• sposobem wykonywania pracy, (np. w wymuszonej pozycji ciała, nadmiernego obciążenia mięśni i układu kostnego, wymuszonej aktywności ruchowej przy obsłudze urządzeń mechanicznych - powodujące szybkie zmęczenie).

Prawo do dodatku ustaje automatycznie w sytuacji gdy pracownik przestał wykonywać pracę, dla której przewidziany był dodatek.

Zobacz serwis: Wynagrodzenie zasadnicze