REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czy pracodawca może zrezygnować z PPK?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Anna Puszkarska
Ekspert PFR Portal PPK
ppk ppe czy pracodawca może zrezygnować z ppk
Czy pracodawca może zrezygnować z PPK?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Czy pracodawca może zrezygnować z prowadzenia PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe)? Jakie przepisy w tym przedmiocie zawiera ustawa o pracowniczych planach kapitałowych? Okazuje się, że prawo do niewdrażania PPK nie jest bezterminowe. Kogo dotyczy i co właściwie oznacza?

Pracodawca nie może zrezygnować z prowadzenia PPK

Nowy pracodawca nie może - zamiast PPK - wdrożyć pracowniczego programu emerytalnego. Połączenie się przez niego z pracodawcą, który uruchomił PPE, spowoduje obowiązek prowadzenia obu tych programów. W przepisach przejściowych ustawy o pracowniczych planach kapitałowych (art. 133) przewidziano, że podmiot zatrudniający – należący do jednego z czterech etapów wdrożenia PPK – mógł podjąć decyzję o niewdrożeniu PPK, jeżeli w dniu objęcia go przepisami ustawy o PPK prowadził PPE, w którym uczestniczyło co najmniej 25% osób zatrudnionych w tym podmiocie, oraz naliczał i odprowadzał składki podstawowe do PPE w wysokości co najmniej 3,5% wynagrodzenia. Przykładowo, podmiot zatrudniający, który zatrudniał co najmniej 250 osób zatrudnionych według stanu na 31 grudnia 2018 r., aby skorzystać z uprawnienia do niewdrożenia PPK, musiał spełniać te wymagania 1 lipca 2019 r. Uprawnienie do niewdrożenia PPK nie jest bezterminowe. Podmiot zatrudniający traci je m.in. od dnia następującego po 1 stycznia albo 1 lipca danego roku, jeżeli według stanu na ten dzień w PPE uczestniczy mniej niż 25% osób zatrudnionych w tym podmiocie.

REKLAMA

Autopromocja
Przykład

Podmiot zatrudniający, który skorzystał z uprawnienia do niewdrożenia PPK z uwagi na prowadzenie PPE, chce uruchomić także PPK - choć nadal nie ma tego obowiązku. Jeżeli wdroży PPK, nie będzie mógł później zmienić decyzji i zrezygnować z prowadzenia tego programu.

Możliwość niefinansowania wpłat do PPK

Nowy podmiot zatrudniający - wdrażający PPK już po okresie przejściowym - nie może zwolnić się z tego obowiązku poprzez uruchomienie PPE. Jeżeli jednak taki podmiot zawarł umowę o zarządzanie PPK i umowy o prowadzenie PPK, a następnie utworzył PPE i odprowadza składki podstawowe do PPE w wysokości co najmniej 3,5% wynagrodzenia, może - w porozumieniu z zakładową organizacją związkową działającą w tym podmiocie - nie finansować, od miesiąca następującego po miesiącu, w którym PPE został zarejestrowany przez KNF, wpłat podstawowych i wpłat dodatkowych do PPK za osoby zatrudnione, które przystąpiły do PPE (art. 13 ust. 2 ustawy o PPK).

Przykład

Spółka wdrożyła PPK, a obecnie chce uruchomić także PPE. Oczywiście może to zrobić. Jeżeli jednak nie działa w niej zakładowa organizacja związkowa, nie będzie mogła skorzystać z możliwości niefinansowania wpłat do PPK za osoby, który przystąpiły do PPE. Porozumienia w tej sprawie - zawieranego z zakładową organizacją związkową - nie można zastąpić porozumieniem z inną reprezentacją osób zatrudnionych.  

Umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2025 

Konieczność prowadzenia dwóch programów

Jeżeli pracodawca prowadzący PPK połączy się z pracodawcą prowadzącym PPE (bądź nabędzie zakład pracy albo jego zorganizowaną część od pracodawcy prowadzącego PPE), będą na nim ciążyć także obowiązki w zakresie PPE. Nowy pracodawca wejdzie wówczas w prawa i obowiązki dotychczasowego pracodawcy wynikające z umowy zakładowej - art. 7 ust. 4 ustawy o PPE.

Przykład

Spółka, która wdrożyła PPK, przejmie - na podstawie art. 492 par. 1 pkt 1 kodeksu spółek handlowych - spółkę prowadzącą PPE (spółka przejmowana nie wdrożyła PPK, korzystając z uprawnienia przewidzianego w art. 133 ustawy o PPK). Zgodnie z art. 7 ust. 4 ustawy o PPE, na skutek połączenia spółek, spółka przejmująca wejdzie w prawa i obowiązki spółki przejmowanej wynikające z umowy zakładowej. Połączenie spółek spowoduje, że spółka przejmująca będzie prowadzić PPK oraz PPE. Spółka przejmująca będzie mogła skorzystać z niefinansowania wpłat do PPK za osoby zatrudnione, które przystąpiły do PPE - na podstawie art. 13 ust. 2 ustawy o PPK - po spełnieniu wymagań określonych w tym przepisie.

Możliwa jest także sytuacja odwrotna - gdy podmiot, który nie wdrożył PPK z uwagi na prowadzenie PPE, na skutek sukcesji stanie się stroną umowy o zarządzanie PPK. W takim przypadku będzie on musiał umożliwić oszczędzanie w PPK osobom zatrudnionym.

Dalszy ciąg materiału pod wideo
Przykład

Spółka, która nie wdrożyła PPK z uwagi na prowadzenie PPE, przejmie - na podstawie art. 492 par. 1 pkt 1 kodeksu spółek handlowych - spółkę prowadzącą PPK. W takim przypadku spółka przejmująca wstąpi w prawa i obowiązki spółki przejmowanej, wynikające z zawartej przez tę spółkę umowy o zarządzanie PPK (por. art. 494 par. 1 k.s.h.). Spowoduje to m.in., że spółka przejmująca będzie miała obowiązek zawrzeć umowy o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz osób zatrudnionych w tej spółce przed dniem połączenia spółek i mających już okres zatrudnienia wymagany dla zawarcia umowy o prowadzenie PPK. W celu ustalenia terminu na zawarcie tych umów, należy zastosować odpowiednio art. 9 ust. 2 ustawy o PPK. Dzień połączenia spółek będzie dniem, od którego należy liczyć wskazany w tym przepisie 7-dniowy termin na zawarcie umowy o prowadzenie PPK.  

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Bezpłatny e-book Piękny umysł. PRISM Brain Mapping

Żyjemy w czasach, w których jedynym pewnikiem jest zmiana. Kluczowe dla niej są samoświadomość i samopoznanie. Prezentujemy jedno z najlepszych narzędzi, które nam w tym pomoże – PRISM Brain Mapping.

Kobieta 12 kg. Mężczyzna 30 kg. Przepisy BHP regulują podnoszenie ciężarów w pracy

Kobieta może podnosić 12 kg, a mężczyzna aż 30 kg przy pracy stałej. To prawie 3 razy więcej. Przepisy BHP regulują podnoszenie ciężarów w pracy w różnych okolicznościach. Kiedy konieczne jest zespołowe przenoszenie ciężarów przez pracowników? Oto przepisy prawne określające zasady transportu ręcznego.

Czterodniowy tydzień pracy w Polsce 2025. Gigantyczne straty dla przedsiębiorców. Każdy chciałby mniej pracować

Każdy chciałby mniej pracować, być wiecznie młodym, zarabiać dużo pieniędzy i nie mieć zmartwień. - Hanna Mojsiuk, prezes Północnej Izby Gospodarczej w Szczecinie negatywnie ocenia plany wprowadzenia w Polsce czterodniowego tygodnia pracy. Jeszcze w kwietniu zostaną przedstawione główne założenia programu.

Dodatek dopełniający do renty socjalnej. Czy będzie podlegał potrąceniom i egzekucji?

Osoby uprawnione do renty socjalnej, które są całkowicie niezdolne do pracy oraz do samodzielnej egzystencji, od maja będą otrzymywać dodatek dopełniający do swojego świadczenia. Przepisy przewidują, że z dodatku dopełniającego będą dokonywane potrącenia i egzekucja. Do Sejmu wpłynęła petycja w sprawie ich ograniczenia.

REKLAMA

Szkolenie pracowników: jak optymalizować koszty poprawy kompetencji w firmie, angażując sztuczną inteligencję

Personalizacja czy microlearning pozwalają skutecznie podnosić kompetencje zatrudnionych, co przekłada się na realne korzyści biznesowe oraz przewagę konkurencyjną na rynku. Szkolenia pracowników w firmach muszą dostosować się do nowych standardów i trendów rynkowych.

Urlop adopcyjny 2025. Adopcja dziecka i wszystkie urlopy przysługujące rodzicom

Urlop adopcyjny to skrótowa nazwa urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. To urlop macierzyński na dziecko adoptowane lub przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej (nie dotyczy zawodowych rodzin zastępczych). Oto wszystkie urlopy, które w 2025 r. należą się po adopcji dziecka lub dzieci. Gwarantuje je Kodeks pracy.

Zakazy dla pracodawcy dotyczące kobiet w ciąży i karmiących piersią [Kodeks pracy]

Prawo pracy w sposób szczególny chroni kobiety będące w ciąży oraz karmiące piersią. W tym celu zostały skonstruowane zakazy dla pracodawców zatrudniających takie osoby. Czego dotyczą art. 176, 178, 179 Kodeksu pracy?

Jak korporacje mogą stworzyć inkluzywne środowisko pracy? [Poradnik]

W świecie, który staje się coraz bardziej globalny, zróżnicowany i świadomy społecznie, inkluzywność w miejscu pracy przestaje być opcjonalnym dodatkiem do kultury organizacyjnej. Coraz częściej jest to warunek konieczny do utrzymania konkurencyjności, przyciągania talentów i budowania zdrowej, silnej organizacji. Jednak wdrażanie autentycznej inkluzywności to proces – głęboki, wymagający odwagi, zaangażowania i gotowości do zmiany.

REKLAMA

Wyższy dodatek za pracę w nocy od 1 maja 2025 r. Dla kogo?

Osoby pracujące w porze nocnej mogą liczyć na dodatek z tego tytułu. Ile będzie wynosił dodatek za pracę w nocy w maju 2025 r.? Czym jest praca w porze nocnej? Za pracę w jakich godzinach przysługuje dodatek?

Maj 2025: kalendarz do druku [PDF]

Pobierz kalendarz maja 2025 do druku z miejscem na notatki. Maj 2025 roku zawiera dwa święta ustawowo wolne od pracy. W tym miesiącu jest również Dzień Matki. Najważniejsze daty już są zaznaczone. Wydrukuj i dopisz swoje notatki.

REKLAMA