REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Za niewypłacone wynagrodzenie można żądać odsetek i odszkodowania

Magdalena Golińska
aplikant radcowski
Odszkodowanie za niewypłacone wynagrodzenie.
Odszkodowanie za niewypłacone wynagrodzenie.
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Za wykonywaną przez siebie pracę pracownik ma prawo otrzymywać wynagrodzenie. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Co jednak zrobić w sytuacji, gdy pracodawca uchyla się od tego obowiązku?

Często zdarza się tak, że pracodawca bądź opóźnia, bądź w ogóle nie wypłaca wynagrodzenia za pracę. Warto wiedzieć, że nie jesteśmy w takiej sytuacji bezsilni, prawo przewiduje bowiem różne środki, mające na celu wyegzekwowanie od pracodawcy wynagrodzenia za pracę i innych jego obowiązków względem pracownika.

REKLAMA

Autopromocja

Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym. Tak uregulowany w kodeksie pracy sposób wypłaty wynagrodzenia oznacza, iż w razie zwłoki w wypłacie, pracownik może żądać odsetek za zwłokę.

Zobacz: Konsekwencje nieterminowej wypłaty wynagrodzenia

Odsetki od niewypłaconego wynagrodzenia

Art. 300 Kodeksu pracy stanowi, iż w sprawach nieuregulowanych stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego. Kodeks cywilny z kolei przewiduje możliwość żądania odsetek za zwłokę, w przypadku nieterminowego spełnienia należnego świadczenia, nawet jeżeli wskutek tego opóźnienia nie poniosło się żadnej szkody. To uregulowanie ma zastosowanie do zaległego wynagrodzenia za pracę

Pan Tomek jest zatrudniony w kancelarii prawnej, a jego wynagrodzenie jest wypłacane do dnia 5 każdego miesiąca. W miesiącu lipcu 2008 r. doszło do znacznego opóźnienia wypłaty tego wynagrodzenia, gdyż zostało ono wypłacone dopiero we wrześniu. W związku z tym panu Tomkowi przysługuje żądanie odsetek za niewypłacone w terminie wynagrodzenie. Odsetek można żądać od dnia następnego po dniu w którym roszczenie było wymagalne, czyli w przypadku pana Tomka będzie to dzień 6 lipca 2008 r. do dnia zapłaty. Panu Tomkowi należą się odsetki ustawowe.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Od 15 grudnia 2008 r. wzrosła wysokość odsetek ustawowych. Obecnie wynoszą one 13% w skali roku, a nie tak jak było dotychczas - 11,5%.

Odszkodowanie dla pracownika

Na tej samej podstawie, tj. art. 300 Kodeksu pracy w związku z przepisami Kodeksu cywilnego, pracownikowi należy się odszkodowanie za niewypłacone odszkodowanie. Nie każdy jednak będzie mógł takiego odszkodowania żądać. Aby skutecznie wystąpić z roszczeniem o odszkodowanie z tytułu niewypłaconego wynagrodzenia muszą być spełnione następujące warunki:

  • pracownik musi wykazać szkodę jaką poniósł na skutek niewypłacenia wynagrodzenia,
  • niewypłacenie wynagrodzenia musi być następstwem okoliczności, za które pracodawca ponosi odpowiedzialność
  • związek przyczynowy pomiędzy niewypłaceniem wynagrodzenia a szkodą.

Zobacz: Wynagrodzenie zasadnicze

Dopiero po spełnieniu tych warunków żądanie odszkodowania za niewypłacone wynagrodzenie będzie skuteczne.

Należy pamiętać, że roszczenia te nie wykluczają się wzajemnie, można jednym pozwem żądać zarówno zaległego wynagrodzenia i odsetek, jak i odszkodowania za spowodowaną brakiem wynagrodzenia szkodę.

Podstawa prawna: Art. 300 Kodeks pracy

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Rekrutacja do KSAP 2025. Kształcenie stacjonarne i dualne

O rekrutacji do KSAP w 2025 r. opowiada Małgorzata Bywanis-Jodlińska, Dyrektor Krajowej Szkoły Administracji Publicznej. Co daje KSAP? Na czym polega kształcenie stacjonarne i dualne?

Kwiecień 2025 - dni wolne od pracy i godziny pracy

Kwiecień 2025 - ile jest dni wolnych od pracy i godzin pracy w miesiącu? Kiedy wypadają święta? Czy drugi dzień świąt jest wolny od pracy? Jak liczy się liczbę godzin pracy w miesiącu?

Wielki Piątek wolny dla tych pracowników w 2025 r. Komu przysługuje wolne w ten dzień?

Zbliżają się święta Wielkiej Nocy. Jak co roku ożywiła się debata o ustanowieniu dnia wolnego od pracy w Wielki Piątek. Jednak mimo braku dnia wolnego w Wielki Piątek, część osób nie będzie musiała w tym dniu pracować. O kogo chodzi?

Kwiecień 2025. Kalendarz do druku pdf

Pobierz kalendarz kwietnia 2025 do druku z miejscem na notatki. Kwiecień 2025 roku zawiera dwa święta ustawowo wolne od pracy i dwie niedziele handlowe. Jakie inne ważne dni występują w tym miesiącu?

REKLAMA

Kto z pracowników jest chroniony przed natychmiastowym zwolnieniem z pracy, na jakich zasadach

Cztery lata przed emeryturą czyli przed osiągnięciem ustawowego wieku emerytalnego dającego możliwość złożenia wniosku o emeryturę, pracownik podlega ochronie przed zwolnieniem. Czy jednak bezwarunkowo? Czy każdy może być pewnym gwarancji pracy już do emerytury, aż przez cztery najbliższe lata?

Pracodawco, pracownicy nie znają przysługujących im benefitów

Pracodawcy muszą lepiej informować pracowników o przysługujących im benefitach pozapłacowych. Taka wiadomość może przesądzić o przyjęciu oferty pracy przez kandydata albo o pozostaniu w firmie dobrych, zaangażowanych pracowników. Jakie są wyniki badania Up Bonus "Benefity pozapłacowe. Trendy w 2025 roku"?

Jak efektywnie zarządzać zespołem pracowników? Nadzieja i zaufanie jako kluczowe elementy

Okazuje się, że nadzieja i zaufanie to kluczowe czynniki decydujące o efektywności funkcjonowania zespołów i całych organizacji. Jakie są strategie i modele budowania zaufania w zespole? Jak można mierzyć poziom zaufania wśród pracowników?

Terminy wypłaty trzynastych emerytur przez KRUS

KRUS wypłaci tzw. trzynastą emeryturę w kwietniowych terminach płatności emerytur i rent. Dodatkowe roczne świadczenie pieniężne dla emerytów i rencistów zostanie wypłacone razem z emeryturą, rentą lub rodzicielskim świadczeniem uzupełniającym w terminach płatności tych świadczeń.

REKLAMA

Od 666 zł do 3132 zł. Jakie podwyżki dla pracowników samorządowych?

Związek Powiatów Polskich zaproponował podwyżki dla pracowników samorządowych – od 666 zł do 3132 zł. Samorządowcy chcą też wprowadzenia mechanizmu uzależniającego waloryzację wynagrodzeń od wzrostu płacy minimalnej.

Umowa na okres próbny 3 miesiące i 2 miesiące a okres wypowiedzenia

Umowa na okres próbny to zazwyczaj pierwsza umowa zawierana z nowym pracodawcą. Często trwa 3 miesiące lub 2 miesiące, ale może być krótsza. Ile trwa okres wypowiedzenia? Kiedy dochodzi do rozwiązania umowy na okres próbny?

REKLAMA