Za niewypłacone wynagrodzenie można żądać odsetek i odszkodowania

Często zdarza się tak, że pracodawca bądź opóźnia, bądź w ogóle nie wypłaca wynagrodzenia za pracę. Warto wiedzieć, że nie jesteśmy w takiej sytuacji bezsilni, prawo przewiduje bowiem różne środki, mające na celu wyegzekwowanie od pracodawcy wynagrodzenia za pracę i innych jego obowiązków względem pracownika.

Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym. Tak uregulowany w kodeksie pracy sposób wypłaty wynagrodzenia oznacza, iż w razie zwłoki w wypłacie, pracownik może żądać odsetek za zwłokę.

Zobacz: Konsekwencje nieterminowej wypłaty wynagrodzenia

Odsetki od niewypłaconego wynagrodzenia

Art. 300 Kodeksu pracy stanowi, iż w sprawach nieuregulowanych stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego. Kodeks cywilny z kolei przewiduje możliwość żądania odsetek za zwłokę, w przypadku nieterminowego spełnienia należnego świadczenia, nawet jeżeli wskutek tego opóźnienia nie poniosło się żadnej szkody. To uregulowanie ma zastosowanie do zaległego wynagrodzenia za pracę

Pan Tomek jest zatrudniony w kancelarii prawnej, a jego wynagrodzenie jest wypłacane do dnia 5 każdego miesiąca. W miesiącu lipcu 2008 r. doszło do znacznego opóźnienia wypłaty tego wynagrodzenia, gdyż zostało ono wypłacone dopiero we wrześniu. W związku z tym panu Tomkowi przysługuje żądanie odsetek za niewypłacone w terminie wynagrodzenie. Odsetek można żądać od dnia następnego po dniu w którym roszczenie było wymagalne, czyli w przypadku pana Tomka będzie to dzień 6 lipca 2008 r. do dnia zapłaty. Panu Tomkowi należą się odsetki ustawowe.

Odszkodowanie dla pracownika

Na tej samej podstawie, tj. art. 300 Kodeksu pracy w związku z przepisami Kodeksu cywilnego, pracownikowi należy się odszkodowanie za niewypłacone odszkodowanie. Nie każdy jednak będzie mógł takiego odszkodowania żądać. Aby skutecznie wystąpić z roszczeniem o odszkodowanie z tytułu niewypłaconego wynagrodzenia muszą być spełnione następujące warunki:

• pracownik musi wykazać szkodę jaką poniósł na skutek niewypłacenia wynagrodzenia,
• niewypłacenie wynagrodzenia musi być następstwem okoliczności, za które pracodawca ponosi odpowiedzialność
• związek przyczynowy pomiędzy niewypłaceniem wynagrodzenia a szkodą.

Zobacz: Wynagrodzenie zasadnicze

Autopromocja

Szkolenie:
Jawność, równość i transparentność wynagrodzeń

Termin: 4 grudnia 2025 r.

Sprawdź

Dopiero po spełnieniu tych warunków żądanie odszkodowania za niewypłacone wynagrodzenie będzie skuteczne.

Należy pamiętać, że roszczenia te nie wykluczają się wzajemnie, można jednym pozwem żądać zarówno zaległego wynagrodzenia i odsetek, jak i odszkodowania za spowodowaną brakiem wynagrodzenia szkodę.

Podstawa prawna: Art. 300 Kodeks pracy