Czy pracownikowi przysługuje dodatek za pracę w święto i niedziele?

Praca w święta jest wyjątkiem, a przynajmniej powinna być wyjątkiem. Za pracę taką pracownik powinien uzyskać dzień wolny. W przypadku nieudzielenie wolnego dnia za pracę w święto będzie się wiązało dla pracodawcy z zapłatą dodatkowego wynagrodzenia

Dodatkowym wynagrodzeniem będzie tzw. dodatek za pracę w święto

Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta pracodawca jest zobowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy. Nie dotyczy to jedynie osób zatrudnionych w systemie pracy weekendowej. Na dodatek za pracę w święta nie będzie więc mógł liczyć pracownik pracujący zwyczajowo w weekendy i święta.

Zobacz: Pracownik ma prawo do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych

Pracodawca ma obowiązek udzielić inny wolny dzień:

• w zamian za pracę w niedzielę - w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli,
• w zamian za pracę w święto - w ciągu okresu rozliczeniowego.

W razie nieudzielenie wolnego dnia pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100% wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w niedzielę.

Podobny dodatek otrzyma też pracownik, któremu nie udzielono dnia wolnego w zamian za pracę w święto przypadające w innym dniu niż niedziela.

Zobacz serwis: Dodatki

Dodatek za pracę w święta i niedziele przysługuje pracownikom:

• zatrudnionym w każdym systemie pracy z wyjątkiem pracy weekendowej.
• bez składania przez pracownika wniosku o dodatek
• niezależnie czy praca w święto i niedziele ma charakter doraźny czy tylko czasowy.

Podstawa prawna: Kodeks pracy