Na jakie odprawy i w jakiej wysokości może liczyć pracownik od pracodawcy?

20 stycznia 2009, 10:45

Rodzaje i wysokość odpraw pracowniczych.

inforCMS

REKLAMA

Wszystkie odprawy jakie uzyskuje pracodawca od pracownika mają na celu rekompensatę. Rekompensuje się utratę pracy lub śmierć rodzinie pracownika.

Pracownik ma prawo do odprawy:

Autopromocja

W związku ze zwolnieniami grupowymi zwanej odprawą pieniężną. Prawo do odprawy pracownik uzyskuje w razie dokonania przez pracodawcę zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika.
Rodzina pracownika otrzymuje odprawę pośmiertną w przypadku, kiedy śmierć nastąpiła w czasie trwania stosunku pracy, danego pracownika.
Odprawa emerytalna- stanowi rodzaj gratyfikacji, łagodzący przejście pracownika na emeryturę.
Odprawa rentowa- jest świadczeniem o charakterze socjalnym, który mam mu pomóc przystosować się do nowych warunków życia.

Zobacz: Czy mogę nie otrzymac odprawy przy zwolnieniach grupowych

Wysokość odpraw pracowniczych

Wysokość odprawy w związku ze zwolnieniami grupowymi zależy od stażu zakładowego pracownika. Wynosi:

1 -miesięczne wynagrodzenie, jeśli pracownik przepracował u danego pracodawcy mniej niż 2 lata,
2 - miesięcznego wynagrodzenia, jeśli pracownika przepracował u danego pracodawcy więcej niż 2 lata, ale mniej niż 8 lat,
3 - miesięcznego wynagrodzenia, jeśli pracownika przepracował u danego pracodawcy co najmniej 8 lat.

Odprawa pośmiertna przysługuje w wysokości:

Autopromocja

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych - komentarz i przykłady

Sprawdź

1 -miesięcznego wynagrodzenia, jeśli pracownika był zatrudniony krócej niż 10 lat,
3 - miesięcznego wynagrodzenia, jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat,
6 - miesięcznego wynagrodzenia, jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat.

Pracodawca jest zwolniony od wypłaty odprawy pośmiertnej, jeśli zawarł z zakładem ubezpieczeń społecznych umowę ubezpieczenia pracownika na życie. W takim przypadku osoby uprawnione mają otrzymać zamiast odprawy odszkodowanie.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Odprawa emerytalno–rentowa przysługują w gwarantowanej wysokości, nie niższej niż jednomiesięczne wynagrodzenie pracownika, choć z przepisów szczególnych lub zakładowych mogą wynikać odprawy na wyższym poziomie.

Zobacz serwis: Premie i nagrody