Na jakie odprawy i w jakiej wysokości może liczyć pracownik od pracodawcy?

Pracownik ma prawo do odprawy:

• W związku ze zwolnieniami grupowymi zwanej odprawą pieniężną. Prawo do odprawy pracownik uzyskuje w razie dokonania przez pracodawcę zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika.
• Rodzina pracownika otrzymuje odprawę pośmiertną w przypadku, kiedy śmierć nastąpiła w czasie trwania stosunku pracy, danego pracownika.
• Odprawa emerytalna- stanowi rodzaj gratyfikacji, łagodzący przejście pracownika na emeryturę.
• Odprawa rentowa- jest świadczeniem o charakterze socjalnym, który mam mu pomóc przystosować się do nowych warunków życia.

Zobacz: Czy mogę nie otrzymac odprawy przy zwolnieniach grupowych

Wysokość odpraw pracowniczych

Wysokość odprawy w związku ze zwolnieniami grupowymi zależy od stażu zakładowego pracownika. Wynosi:

• 1 -miesięczne wynagrodzenie, jeśli pracownik przepracował u danego pracodawcy mniej niż 2 lata,
• 2 - miesięcznego wynagrodzenia, jeśli pracownika przepracował u danego pracodawcy więcej niż 2 lata, ale mniej niż 8 lat,
• 3 - miesięcznego wynagrodzenia, jeśli pracownika przepracował u danego pracodawcy co najmniej 8 lat.

Odprawa pośmiertna przysługuje w wysokości:

• 1 -miesięcznego wynagrodzenia, jeśli pracownika był zatrudniony krócej niż 10 lat,
• 3 - miesięcznego wynagrodzenia, jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat,
• 6 - miesięcznego wynagrodzenia, jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat.

Pracodawca jest zwolniony od wypłaty odprawy pośmiertnej, jeśli zawarł z zakładem ubezpieczeń społecznych umowę ubezpieczenia pracownika na życie. W takim przypadku osoby uprawnione mają otrzymać zamiast odprawy odszkodowanie.

Odprawa emerytalno–rentowa przysługują w gwarantowanej wysokości, nie niższej niż jednomiesięczne wynagrodzenie pracownika, choć z przepisów szczególnych lub zakładowych mogą wynikać odprawy na wyższym poziomie.

Zobacz serwis: Premie i nagrody