Kiedy pracownikowi przysługuje dodatek za pracę w nocy

Pracownik, który wykonuje pracę w porze nocnej. Dodatkowe wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za pracę w porze nocnej w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia.

Minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi od 1 stycznia 2012 roku 1.500 zł.

Stawka godzinowa jest ustalana dla każdego pracownika w każdym miesiącu oddzielnie. Może okazać się, że będzie różna nawet dla tego samego pracownika w różnych miesiącach.

Stawka godzinowa jest ustalana poprzez podział kwoty minimalnego wynagrodzenia przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu.

Polecamy: Kiedy przysługuje dodatek funkcyjny?

Minimalna wysokość dodatku może zostać zwiększona w:

• układzie zbiorowy pracy,
• regulaminie pracy,
• umowie o pracę.

Kto otrzyma dodatek

Dodatek za pracę w nocy przysługuje za każda godzinę pracy w nocy. Nie ma znaczenie rozkład i system czasu pracy.

Dodatek za pracę w nocy przysługuje wszystkim pracownikom.

W przypadku pracowników wykonujących pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy, dodatek może zostać zastąpiony ryczałtem. Wysokość ryczałtu odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.

Dodatek za pracę w porze nocnej przysługuje niezależnie od dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych.

Jeżeli pracownik pracuje w godzinach nadliczbowych to przysługuje mu dodatek zarówno:

• dodatek za godziny nadliczbowe,
• dodatek za pracę w nocy.

Polecamy: Premia uznaniowa za godziny nadliczbowe