Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
REKLAMA
REKLAMA
Pracownik ma prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego. Wymiar urlopu zależy od stażu pracy każdego pracownika. Może wynosić 20 lub 26 dni wolnych. Za każdy dzień, w którym pracownik przebywa na urlopie pracodawca wypłaca mu wynagrodzenie.
Wynagrodzenie jakie otrzymuje pracownik w czasie urlopu wypoczynkowego jest równe wynagrodzeniu, jakie otrzymywałby gdyby w tym czasie pracował.
W przypadku, kiedy wynagrodzenie pracownika obejmowało zmienne składniki wynagrodzenia, je także uwzględnia się przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego.
Wynagrodzenie urlopowe oblicza się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z poprzednich trzech miesięcy przed rozpoczęciem urlopu. Natomiast w sytuacji dużych wahań wysokości wynagrodzenia za pracę pracownika, przyjmuje się do obliczenia wynagrodzenia urlopowego wynagrodzenie z okresu 12 miesięcy przed rozpoczęciem urlopu.
Zobacz: Wypłata dla tymczasowo aresztowanego
Czego nie się nie uwzględnia?
Wyliczając wynagrodzenie urlopowe pracownika nie bierze się pod uwagę niektórych składników pieniężnych.
Przy obliczaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego nie wlicza się:
- jednorazowych wypłat za spełnienie określonego zadania,
- jednorazowy wypłat za określone osiągnięcie,
- wynagrodzenie za czas gotowości do pracy,
- nagród jubileuszowych,
- wynagrodzenia za czasu urlopu wypoczynkowego,
- ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy,
- wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy w przypadku choroby,
- nagród z zakładowego funduszu pracy,
- odpraw emerytalnych i rentowych,
- odpraw pieniężnych,
- wynagrodzenia i odszkodowania w razie rozwiązania stosunku pracy.
Zobacz serwis: Ochrona wynagrodzenia
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
Komentarze(0)
Pokaż: