Kadry

Infor Ekspert

Czwartek, 24.05.2012
imieniny: Joanny, Zuzanny, Mileny

Zamów za darmo czasopisma dla kadrowych!

Artykuły na temat "akta osobowe"

Zalety i wady outsourcingu kadrowo-płacowegoartykuł płatny

Artykuł z dnia: 2012-05-23 06:00

Przekazanie przez pracodawcę do wykonania zewnętrznej firmie określonych obowiązków związanych z prowadzoną aktywnością gospodarczą (outsourcing) ma na celu przede wszystkim odciążyć przedsiębiorstwo, aby mogło ono w pełni skoncentrować się na podstawowych celach swojej działalności.

[czytaj więcej]
Skomentuj

Jak przekazać pracownikowi informację o warunkach zatrudnieniaartykuł bezpłatny

Artykuł z dnia: 2011-11-28 06:00

Pracodawca zatrudniając nowego pracownika musi poinformować go o warunkach zatrudnienia. Warto jednak pamiętać, że taki sam obowiązek istnieje w razie zmiany tych warunków, np. po uzyskaniu prawa do wyższego wymiaru urlopu wypoczynkowego.

[czytaj więcej]
Skomentuj

Zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu pracownikaartykuł płatny

Artykuł z dnia: 2011-09-27 09:01

Zatrudniamy pracownika, który bardzo często, czasami dwa razy w miesiącu, przychodzi do działu kadr z prośbą o wystawienie zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu. Pracownik twierdzi, że zaświadczenie jest mu potrzebne do przedłożenia odpowiednim organom. Czy w każdym przypadku musimy wydawać takie zaświadczenia, czy możemy np. ograniczyć ich sporządzanie do jednego zaświadczenia na kwartał?

[czytaj więcej]
Skomentuj

Zmiana przepisów o przechowywaniu dokumentacji pracowniczej jest niezbędnaartykuł bezpłatny

Artykuł z dnia: 2011-09-20 06:00

Zdaniem Pracodawców RP przepisy zobowiązujące firmy do przechowywania papierowej dokumentacji pracowniczej przez 50 lat są złe. Powodują one poważne trudności i generują dodatkowe koszty.

[czytaj więcej]
Skomentuj

Na jaki adres pracodawca powinien wysłać świadectwo pracy?artykuł bezpłatny

Artykuł z dnia: 2011-09-19 08:00

Pracownik kończy pracę w naszym przedsiębiorstwie i wyjeżdża za granicę. W związku z zakończeniem zatrudnienia musimy wydać pracownikowi świadectwo pracy. W jego aktach osobowych mamy adres zameldowania, ale pod tym adresem nikogo nie będzie. Czy mogę wysłać świadectwo na podany przez niego adres rodziców? Czy muszę mieć na piśmie prośbę pracownika o wysłanie świadectwa pracy na wskazany adres?

[czytaj więcej]
Skomentuj

Jak pracownik powinien podpisywać dokumenty kadroweartykuł płatny

Artykuł z dnia: 2011-09-07 06:00

Mamy wątpliwości, jak należy prawidłowo podpisywać dokumenty kadrowe. Nasi pracownicy różnie je bowiem podpisują. Czy pracownik powinien złożyć swój czytelny podpis na umowie o pracę, czy wystarczy tylko parafa? Czy pracownik musi podpisywać każdą stronę umowy o pracę czytelnym podpisem? Czy na innych dokumentach kadrowych, które trzeba sporządzać w formie pisemnej, musi być podpis, czy wystarczy parafa pracownika?

[czytaj więcej]
Skomentuj

Czy akta osobowe pracowników należy przechowywać w siedzibie zakładu pracy?artykuł bezpłatny

Artykuł z dnia: 2011-07-08 05:57

Jestem pracownikiem spółki X od 15 lat. Na początku 2011 r. zwróciłem się do działu kadr o udostępnienie mi moich akt osobowych. Dowiedziałem się, że w kadrach nie ma teczek, gdyż podobno są w firmie, która je prowadzi, i w związku z tym nie mogą być mi udostępnione. Czy akta nie powinny być przechowywane w siedzibie zakładu pracy?

[czytaj więcej]
Komentarze: 6

Przechowywanie dokumentów ze zdjęciami w aktach osobowych pracownikówartykuł płatny

Artykuł z dnia: 2011-06-20 10:27

Pracownicy dostarczają nam różne dokumenty ze zdjęciami potwierdzające ich kwalifikacje zawodowe, np. prawo jazdy, dyplom wyższej uczelni itp. Czy dopuszczalne jest przechowywanie w aktach osobowych pracownika kopii tych dokumentów?

[czytaj więcej]
Skomentuj

Wystawienie przez pracodawcę odpisu świadectwa pracyartykuł płatny

Artykuł z dnia: 2011-06-08 09:00

Jeden z byłych pracowników zwrócił się z prośbą o wydanie oryginału świadectwa pracy z lat 70 - jest ono potrzebne do przyznania renty w ZUS. Firma, w której pracował, kilkakrotnie się przekształcała i obecnie my jesteśmy jej następcą prawnym. Czy należy wystawić tej osobie zaświadczenie o zatrudnieniu (jestem w posiadaniu teczki osobowej z wszystkimi oryginalnymi dokumentami) czy duplikat bądź odpis świadectwa pracy? Jak taki dokument powinien wyglądać: jakie wpisać daty, czy opatrzyć pieczątką obecnej firmy czy zamieścić dane z poprzedniej? Dodatkowo na oryginale świadectwa pracy dostrzegłam błąd w dacie urodzenia pracownika. Czy mam go poprawić od razu, czy np. zrobić potem korektę duplikatu?

[czytaj więcej]
Skomentuj

Obowiązek usunięcia zawiadomienia o ukaraniu z akt osobowych pracownikaartykuł płatny

Artykuł z dnia: 2011-05-26 06:00

Pracownik został ukarany naganą za picie alkoholu w czasie pracy. Niedługo minie rok od jego ukarania. Pracownik jest obecnie na jednomiesięcznym wypowiedzeniu, które otrzymał z powodu utraty do niego zaufania spowodowanej wprowadzeniem w błąd przełożonego. Nie chcemy usuwać odpisu zawiadomienia o ukaraniu pracownika z akt osobowych, ponieważ w przypadku odwołania się do sądu pracy będziemy mogli wykazać, że pracownik jest niezdyscyplinowany i już wcześniej były zastrzeżenia do jego pracy. W ciągu ostatniego roku pracownik nie miał kar porządkowych, ale miał ustne uwagi przełożonego do wykonywanej pracy. Czy możemy pozostawić informację o karze w aktach osobowych?

[czytaj więcej]
Skomentuj

Dokumenty kadrowe - czy powinny posiadać komparycję?artykuł bezpłatny

Artykuł z dnia: 2011-05-02 06:00

Czy należy zamieszczać komparycję w dokumentach kadrowych, np. w umowie o pracę, w świadectwie pracy, w wypowiedzeniu umowy o pracę, w umowie zlecenia lub w umowie o dzieło? Dotychczas nie we wszystkich wymienionych dokumentach to robiłam, ale dowiedziałam się, że moje postępowanie było nieprawidłowe.

[czytaj więcej]
Skomentuj

Treść świadectwa pracyartykuł bezpłatny

Artykuł z dnia: 2011-04-04 06:00

Czy w świadectwie pracy w pkt „był niezdolny do pracy przez okres ... dni” powinno się podać jedynie liczbę dni przebywania na zwolnieniu lekarskim sumarycznie, czy można podać dokładnie, kiedy była nieobecność i ile trwała? Czy należy wymieniać, że np. część z tych zwolnień była w ramach opieki nad dzieckiem? Jeśli nie trzeba wymieniać szczegółów, to czy gdzieś powinno się zaznaczyć, że jedno z tzw. L4 było na dziecko i trwało X czasu?

[czytaj więcej]
Skomentuj

Wgląd do dokumentów kadrowych a tajemnica służbowaartykuł płatny

Artykuł z dnia: 2011-04-01 10:51

Pracodawca dużej prywatnej firmy notorycznie odmawia pracownikom wglądu do akt osobowych czy też kserowania dokumentów danego pracownika. Tłumaczy to tajemnicą służbową. W naszej ocenie pracodawca narusza prawo pracy. Co zrobić w tym przypadku?

[czytaj więcej]
Skomentuj

Świadectwo pracy - podstawa ustania stosunku pracyartykuł bezpłatny

Artykuł z dnia: 2011-03-28 05:47

Sporządzając świadectwo pracy, pracodawca jako najważniejszą informację musi zamieścić podstawę prawną rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy

[czytaj więcej]
Skomentuj

Ochrona danych osobowych - nowe uprawnienia dla GIODOartykuł bezpłatny

Artykuł z dnia: 2011-03-07 10:40

Dzisiaj, 7 marca, weszła w życie nowelizacja ustawy o ochronie danych osobowych. Nowe przepisy przewidują m.in. obowiązek odpowiedzi na wystąpienia i wnioski Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych (GIODO) oraz kary za utrudnianie kontroli i niewykonanie decyzji.

[czytaj więcej]
Skomentuj

Za nieprowadzenie akt osobowych grozi kara grzywnyartykuł płatny

Artykuł z dnia: 2011-03-04 09:30

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest dokumentowanie przebiegu zatrudnienia pracowników. Prawidłowo prowadzone akta osobowe z jednej strony poświadczają prawa zatrudnionych do różnych świadczeń, np. z ubezpieczenia społecznego, z drugiej dowodzą, że pracodawca przestrzega przepisów prawa pracy. Jeśli dopuści się uchybień przy prowadzeniu dokumentacji pracowniczej, może zostać ukarany grzywną i ponieść odpowiedzialność odszkodowawczą.

[czytaj więcej]
Skomentuj

Dostęp przełożonych do danych osobowych pracownikaartykuł bezpłatny

Artykuł z dnia: 2011-03-02 06:00

Pracodawca jest administratorem danych osobowych zatrudnionych pracowników. W związku z tym jest zobowiązany przede wszystkim do zabezpieczenia zbioru przed dostępem osób niepowołanych oraz do przetwarzania danych osobowych pracowników zgodnie z celem, w jakim są zbierane.

[czytaj więcej]
Skomentuj

Dane o stanie zdrowia kandydata do pracyartykuł bezpłatny

Artykuł z dnia: 2011-02-28 09:00

Czy pracodawca może wymagać od osoby ubiegającej się o pracę podania danych dotyczących jej stanu zdrowia i wyrażenia zgody na ich przetwarzanie?

[czytaj więcej]
Skomentuj

Zmiana przepisów ws. świadectwa pracy i badania lekarskiego pracownikówartykuł bezpłatny

Artykuł z dnia: 2011-02-22 13:00

Najnowsza nowelizacja kodeksu pracy, zmieniająca przepisy dotyczące zasad wydawania świadectw pracy oraz przeprowadzania wstępnych badań lekarskich pracowników, wejdzie w życie 21 marca 2011 roku.

[czytaj więcej]
Komentarze: 13

Nowe zasady wydawania świadectw pracy i przeprowadzania wstępnych badań lekarskichartykuł bezpłatny

Artykuł z dnia: 2011-02-14 08:45

Pracodawca nie będzie musiał kierować pracownika na wstępne badania lekarskie, jeżeli zatrudni go ponownie w ciągu 30 dni od zakończenia poprzedniej umowy o pracę. Ponadto nie będzie musiał zwalnianemu pracownikowi wydawać świadectwa pracy, jeśli ponownie go zatrudni – nawet po przerwie. Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy 8 lutego 2011 r.

[czytaj więcej]
Skomentuj

Oferta dla kadrowców

Niezbędnik kadrowca

Forum

Najczęściej czytane 24htydzieńmiesiąc

Poradniki





Infor.pl:
Serwisy:
Czasopisma:
dla przedsiębiorców:
INFOR System:
INFORLEX.PL
Oferta 2012:
Twoje Finanse:
Holding: