Pozostała dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy

Wyszczególnienie

Co powinno być zawarte?

EWIDENCJA CZASU PRACY

1. liczba przepracowanych godzin
2. godzina rozpoczęcia i zakończenia pracy
3. liczba godzin przepracowanych w porze nocnej
4. liczba godzin nadliczbowych
5. dni wolne od pracy, przy czym należy oznaczyć z jakiego tytułu dzień wolny został udzielony
6. liczba godzin dyżuru
7. godzina rozpoczęcia i zakończenia dyżuru
8. wskazanie miejsca pełnienia dyżuru
9. rodzaj i wymiar zwolnień od pracy
10. rodzaj i wymiar innych usprawiedliwionych nieobecności
11. wymiar nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy
12. czas pracy pracownika młodocianego przy pracach wzbronionych młodocianym, których wykonywanie jest dozwolone w celu odbycia przez nich przygotowania zawodowego

WNIOSKI PRACOWNIKA

1. udzielenie zwolnienia od pracy w celu załatwienia spraw osobistych
2. ubieganie się i korzystanie ze zwolnienia od pracy, w przypadku wychowywania przynajmniej jednego dziecka w wieku do lat 14 (art. 188 KP)
3. ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty (art. 142 KP)
4. stosowanie systemu skróconego tygodnia pracy (art. 143 KP)
5. stosowanie systemu czasu pracy, w którym praca świadczona jest wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta (art. 144 KP)
6. stosowanie rozkładu czasu pracy przewidującego różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracownika dniami pracy (art. 140¹ § 1 KP)
7. stosowanie rozkładu czasu pracy przewidującego przedział czasu pracy,  w którym pracownik decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy w dniu, który zgodnie z tym rozkładem jest dla pracownika dniem pracy (art. 140¹ § 2 KP)

DOKUMENTY dotyczące czasu pracy 

1. stosowanie systemu zadaniowego czasu pracy (art. 140 KP)
2. uzgodnienie z pracownikiem terminu udzielenia innego dnia wolnego od pracy w zamian za wykonywanie pracy w dniu wolnym od pracy wynikającym  rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy (art. 151³ KP)
3. wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych lub pozostawaniem poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy

ZGODY

1. zgoda pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia na wykonywanie pracy w systemach czasu pracy przewidujących przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy na zatrudnianie w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy i delegowanie poza stałe miejsce pracy (art. 148 pkt 3 i art. 178 § 2 Kodeksu pracy),
2. zgoda pracownicy w ciąży na delegowanie poza stałe miejsce pracy i zatrudnianie w systemie przerywanego czasu pracy (art. 178 § 1 Kodeksu pracy)