Jak prowadzić akta osobowe pracowników

• Akta osobowe - dokumenty
• Kara za nieprowadzenie akt

Akta osobowe - dokumenty

Pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia dla każdego pracownika akt osobowych. Akta osobo­we pracownika składają się z trzech części i obej­mują:

Autopromocja

• w części A - dokumenty zgromadzone w związ­ku z ubieganiem się o zatrudnienie, np. świadec­twa pracy z poprzednich miejsc pracy, świade­ctwo ukończenia szkoły, kwestionariusz oso­bowy,
• w części B - dokumenty dotyczące nawiąza­nia stosunku pracy i przebiegu zatrudnienia, np. umowa o pracę, zaświadczenie o ukończe­niu szkolenia bhp, dokumenty związane z przy­znaniem pracownikowi nagrody lub wymierze­niem kary porządkowej,
• w części C - dokumenty związane z zakończe­niem stosunku pracy, np. oświadczenie o wypo­wiedzeniu umowy, kopia świadectwa pracy.

Dokumenty znajdujące się w poszczególnych częś­ciach akt osobowych powinny być ułożone w spo­sób chronologiczny oraz ponumerowane. Pracodawca przechowuje w aktach osobowych odpisy lub kopie składanych przez pracownika dokumentów, a oryginałów może żądać tylko do wglądu albo sporządzenia z nich kopii. Akta osobowe powinny być przechowywane w spo­sób uniemożliwiający dostęp do nich osób nieupo­ważnionych. Zawierają one bowiem dane osobowe pracowników.

Kara za nieprowadzenie akt

Nieprowadzenie akt osobowych pracowników oraz ich niewłaściwe przechowywanie jest zagrożone karą grzywny od 1 tys. zł do 30 tys. zł.