REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Szukaj
Sklep
Kalkulatory
Szkolenia
Załóż konto
Zaloguj się
Nie pamiętam hasła
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Załóż konto Zaloguj się
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Twoje dane
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Konto
Serwisy

REKLAMA

Strona główna » Kadry

Kadry

Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail

Tajemnica służbowa

11 gru 2009

Oświadczenie o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę

11 gru 2009

Odwołanie z urlopu

11 gru 2009

Opieka nad dzieckiem

11 gru 2009

REKLAMA

Odwołanie do sądu pracy w razie odmowy rejestracji układu zbiorowego pracy

11 gru 2009

Odszkodowanie za wyrządzenie pracodawcy z winy pracownika szkody wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych

11 gru 2009

Odwołanie do sądu pracy w razie naruszenia przepisów o rozwiązywaniu umowy o pracę

11 gru 2009

Okres wypowiedzenia

11 gru 2009

REKLAMA

Orzeczenie lekarskie

11 gru 2009

Oferta zatrudnienia

11 gru 2009

Organ rentowy

11 gru 2009

Organizacja czasu pracy

11 gru 2009

Osoba fizyczna

11 gru 2009

Ogólne zebranie pracowników

11 gru 2009

Otwarty fundusz emerytalny (OFE)

11 gru 2009

Okresy wypoczynku

11 gru 2009

Opłaty sądowe

11 gru 2009

Oświadczenie woli

11 gru 2009

Organizacje pracodawców

11 gru 2009

Outplacement

11 gru 2009

Odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę

11 gru 2009

Organizacje pracowników

11 gru 2009

Odzież i obuwie robocze

11 gru 2009

Odszkodowanie za szkodę powstałą w mieniu powierzonym pracownikowi

11 gru 2009

Odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy

11 gru 2009

Odszkodowanie w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracodawcę

11 gru 2009

Okresy pracy

11 gru 2009

Odszkodowanie w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy przez pracodawcę

11 gru 2009

Odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy

11 gru 2009

Osoba prawna

11 gru 2009

Odwołanie z zajmowanego stanowiska

11 gru 2009

Outsourcing

11 gru 2009

Odwołanie do sądu pracy od wypowiedzenia umowy o pracę

11 gru 2009

Odwołanie do sądu pracy

11 gru 2009

Odszkodowanie w razie naruszenia przez pracodawcę zasady równego traktowania w zatrudnieniu

11 gru 2009

Odszkodowanie w razie rozwiązania umowy o pracę na skutek mobbingu

11 gru 2009

Odszkodowanie za szkodę wyrządzoną w związku z wydaniem świadectwa pracy

11 gru 2009

Rehabilitacja osób niepełnosprawnych

11 gru 2009

Regulamin wynagradzania

11 gru 2009

Regulamin pracy

11 gru 2009

Rada Ochrony Pracy

11 gru 2009

Rrozliczanie nadwyżek wpłat składek na Fundusz Emerytur Pomostowych

11 gru 2009
Jeżeli wpłata składek na FEP jest wyższa niż kwota należnych z tego tytułu składek, nadwyżkę tę organ rentowy zaliczy w pierwszej kolejności na pokrycie zaległych należności z tytułu tych składek.

Rada pracowników

11 gru 2009

Rada pracownicza

11 gru 2009

Przestój

11 gru 2009

Pracownik

11 gru 2009

Pracodawca

11 gru 2009

Prace wzbronione młodocianym

11 gru 2009

Układy zbiorowe pracy

11 gru 2009
Przepisy rozdziału I działu jedenastego Kodeksu pracy odnoszące się do układu zbiorowego pracy stosuje się zarówno do układu ponadzakładowego, jak i układu zakładowego.

Jak udzielać informacji zwrotnej, aby kreować pożądane zachowania podwładnych?

11 gru 2009
Kieruję 15-osobowym zespołem. Ostatnio spotykam się z negatywną reakcją pracowników na informacje zwrotne, jakich im udzielam. Podwładni nie zgadzają się z moją oceną sytuacji, wypierają się danych zachowań, albo szukają usprawiedliwień typu: „mamy kryzys na rynku”, „polityka organizacji nas ogranicza”, „konkurencja oferuje lepsze warunki” itp. i nie widzą powodu, aby skorygować zachowania. Jak udzielać informacji zwrotnej, aby zmotywować pracowników do zmiany zachowań?

REKLAMA