Po zmianie przepisów łatwiej zatrudniać pracowników tymczasowych

• Zatrudnienie pracowników tymczasowych po zwolnieniu grupowym
• Nowe zasady wydawania świadectw pracy
• Wydłużenie maksymalnego okresu pracy pracownika tymczasowego

Po zmianie ustawy o pracownikach tymczasowych pracodawca użytkownik będzie mógł zatrudniać o 6 miesięcy dłużej niż dotychczas tego samego pracownika tymczasowego. Ponadto w wyniku nowelizacji zniesiono ograniczenie dotyczące zakazu zatrudniania pracowników tymczasowych u pracodawcy użytkownika, który przeprowadził w okresie ostatnich 6 miesięcy zwolnienia grupowe.

Zatrudnienie pracowników tymczasowych po zwolnieniu grupowym

Nowelizacja usuwa jedno z istotnych ograniczeń uniemożliwiających firmom przeprowadzającym zwolnienia grupowe korzystanie z pracy pracowników tymczasowych. Otóż dotychczas pracodawcą użytkownikiem (firmą, do której delegowany jest pracownik tymczasowy) nie mógł być podmiot, który w okresie ostatnich 6 miesięcy przed przewidywanym terminem rozpoczęcia wykonywania pracy przez pracownika tymczasowego przeprowadził zwolnienia grupowe. Teraz pracodawca użytkownik będzie mógł korzystać z pracy pracowników tymczasowych od razu po zakończeniu zwolnień grupowych (art. 1 pkt 1 ustawy o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych).

WAŻNE!

Po nowelizacji ustawy o pracownikach tymczasowych firma przeprowadzająca zwolnienia grupowe będzie mogła zatrudniać pracowników tymczasowych niezwłocznie po zakończeniu zwolnień grupowych.

Należy jednak przypomnieć, że pracownika tymczasowego nadal nie można zatrudnić na stanowisku pracy, na którym był zatrudniony pracownik, z którym w okresie ostatnich 3 miesięcy rozwiązano umowę z przyczyn niedotyczących pracowników (zarówno w ramach zwolnienia grupowego, jak i zwolnienia indywidualnego). Wynika to z art. 8 pkt 3 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.

Nowe zasady wydawania świadectw pracy

W wielu przypadkach agencje pracy tymczasowej zawierają z pracownikami tymczasowymi bardzo krótkie, np. dwutygodniowe umowy o pracę, które są wielokrotnie ponawiane. Dotychczas w takiej sytuacji agencja pracy tymczasowej musiała wystawiać pracownikowi tymczasowemu świadectwo pracy po zakończeniu każdego okresu zatrudnienia w agencji. Wyjątkiem była sytuacja, gdy agencja zawierała z danym pracownikiem kolejną umowę o pracę tymczasową bezpośrednio po wygaśnięciu dotychczasowej umowy o pracę. Wówczas agencja wystawiała świadectwo pracy po zakończeniu poprzedniej umowy o pracę wyłącznie na wyraźne żądanie pracownika tymczasowego (art. 5 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych w związku z art. 97 Kodeksu pracy).

---

Omawiana nowelizacja wprowadza zupełnie nowe zasady wystawiania świadectw pracy przez agencję pracy tymczasowej. Teraz agencja pracy tymczasowej będzie wystawiała pracownikom tymczasowym świadectwa pracy w okresach 12-miesięcznych. Zatem po upływie każdego 12-miesięcznego okresu, w którym pracownik zawierał z agencją kilka odrębnych umów o pracę, agencja pracy będzie zobowiązana do wystawienia jednego „zbiorczego” świadectwa pracy. Jeżeli kolejna umowa została zawarta przed upływem 12-miesięcznego okresu (licząc od dnia zawarcia pierwszej umowy o pracę między agencją a pracownikiem tymczasowym), a wygaśnie/zostanie rozwiązana dopiero po upływie 12-miesięcznego okresu, to agencja musi wystawić świadectwo pracy dopiero w dniu rozwiązania/wygaśnięcia takiej umowy o pracę (art. 1 pkt 2 ustawy o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych).

WAŻNE!

Po nowelizacji agencja będzie mogła wystawiać pracownikom tymczasowym świadectwa pracy raz do roku, niezależnie od liczby zawartych w tym okresie umów o pracę między pracownikiem tymczasowym a agencją.

Pracownik tymczasowy może jednak żądać wydania świadectwa pracy przez agencję pracy tymczasowej w każdym przypadku wygaśnięcia lub rozwiązania umowy o pracę tymczasową i to również przed upływem 12-miesięcznego okresu zatrudnienia. Wystawione w takim przypadku świadectwo pracy będzie obejmowało, w zależności od okoliczności faktycznych, jedną lub kilka zakończonych umów o pracę.

PRZYKŁAD

Po zmianie przepisów ustawy o pracownikach tymczasowych dwóch nowo zatrudnionych pracowników tymczasowych wykonywało taką samą pracę nieprzerwanie przez okres 15 miesięcy na rzecz jednego pracodawcy użytkownika. Agencja zatrudniała te osoby na podstawie trzech kolejno zawieranych po sobie umów o pracę na okres 5 miesięcy. Jednemu z tych pracowników agencja pracy tymczasowej wystawiła jedno świadectwo pracy po upływie 15 miesięcy, a drugiemu – na jego wyraźne życzenie – agencja wystawiła 3 świadectwa pracy po zakończeniu każdego 5-miesięcznego okresu zatrudnienia. W obu przypadkach agencja pracy tymczasowej postąpiła zgodnie z nowymi regulacjami.

Wydłużenie maksymalnego okresu pracy pracownika tymczasowego

Przed zmianami maksymalny okres pracy pracownika tymczasowego u jednego pracodawcy użytkownika wynosił 12 miesięcy w okresie kolejnych 36 miesięcy. W wyniku omawianej nowelizacji okres ten wydłużono do 18 miesięcy (art. 1 pkt 3 ustawy o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracownikach tymczasowych).

Niezmieniona pozostała zasada, że w przypadku, gdy pracownik tymczasowy wykonuje pracę na rzecz danego pracodawcy użytkownika w sposób ciągły w okresie nieobecności pracownika pracodawcy użytkownika (zastępstwo), to maksymalny okres pracy u danego pracodawcy użytkownika wynosi 36 miesięcy.

WAŻNE!

W wyniku nowelizacji ustawy o pracownikach tymczasowych maksymalny okres pracy u danego pracodawcy użytkownika wydłużono z 12 do 18 miesięcy.

Tabela przedstawia zmiany przed nowelizacją i po nowelizacji ustawy o pracownikach tymczasowych:

Porównanie dotychczasowych i nowych przepisów o pracownikach tymczasowych

Podstawa prawna

• art. 3, art. 5, art. 8 pkt 3, art. 20 ust. 1 ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. Nr 166, poz. 1608 ze zm.),
• ustawa z 23 października 2009 r. o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (ustawa czeka na opublikowanie w Dzienniku Ustaw).
• art. 97 § 1¹ Kodeksu pracy.