Brak pouczenia

W takim przypadku pracownik może wnieść odwołanie w ciągu 7 dni od momentu dowiedzenia się o możliwości odwołania, jednak nie później niż w ciągu 3 lat.

Jednym z obligatoryjnych elementów oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia jest pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania się do sądu pracy. Jest to o tyle istotne, o ile uświadamia pracownikowi, że ma on prawo wniesienia do sądu pozwu zawierającego roszczenie o przywrócenie do pracy lub o zapłatę odszkodowania z uwagi na rozwiązanie umowy w sposób niezgodny z prawem. Termin na wniesienie przez pracownika pozwu zawierającego powyższe roszczenie wynosi 14 dni od dnia wygaśnięcia umowy lub doręczenia zawiadomienia o jej rozwiązaniu (art. 264 § 2 k.p.).