Wypadek przy pracy

Pracodawca może ponieść odpowiedzialność za niektóre przedmioty utracone przez pracownika. Będzie też musiał ewentualnie wypłacić wynagrodzenie chorobowe.

Pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy, przysługują świadczenia z ubezpieczenia społecznego (art. 237¹ k.p.). W związku z tym będą mu przysługiwały w szczególności następujące świadczenia z ubezpieczenia społecznego:

• zasiłek chorobowy – dla pracownika, którego niezdolność do pracy spowodowana została wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową,
• świadczenie rehabilitacyjne – dla pracownika, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy,
• zasiłek wyrównawczy – dla pracownika, którego wynagrodzenie uległo obniżeniu wskutek stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu,
• jednorazowe odszkodowanie – dla pracownika, który doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu,
• renta z tytułu niezdolności do pracy – dla pracownika, który stał się niezdolny do pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej (art. 6 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych – DzU nr 199, poz. 1673 ze zm.).

W razie gdy na skutek wypadku przy pracy zostaną utracone lub uszkodzone przedmioty osobistego użytku oraz przedmioty niezbędne do wykonywania pracy będące własnością pracownika poszkodowanego w wypadku (z wyjątkiem utraty lub uszkodzenia pojazdów samochodowych oraz środków pieniężnych), pracownikowi przysługuje odszkodowanie za te przedmioty od pracodawcy (art. 242 § 1 k.p.).

Jeżeli pracownik będzie domagał się innych świadczeń, np. zadośćuczynienia, musi zwrócić się z takim żądaniem do sądu.