REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Nie będzie wcześniejszych emerytur

REKLAMA

Posłowie Komisji Polityki Społecznej i Rodziny odrzucili trzy projekty ustaw poszerzających krąg osób uprawnionych do wcześniejszej emerytury. Przeciwko nim opowiedział się rząd, który uważa, że nie powinno się skracać czasu aktywności zawodowej i że nie stać na to budżetu.

Zdaniem wiceministra pracy Marka Buciora wszystkie projekty nowelizujące ustawę o Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (FUS), dwa poselskie i jeden obywatelski, prowadzą do nieuzasadnionego poszerzenia przywilejów emerytalnych, co jest niezgodne z polityką rządu i na co nie pozwala sytuacja budżetu państwa.

REKLAMA

REKLAMA

Nowe rozporządzenie w sprawie postępowania o świadczenia emeryta-rentowe >>

Pierwszy z projektów poselskich przyznawał prawa do wcześniejszej emerytury (55 lat dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn) osobom, urodzonym przed 1949 r., które prowadziły działalność gospodarczą lub pracowały na zlecenie. Zgodnie z przepisami obowiązującymi do 2009 r., osoby takie mogły odejść na wcześniejszą emeryturę pod warunkiem, że w ciągu ostatnich dwóch lat przed zakończeniem pracy zawodowej były zatrudnione na umowę o pracę przez co najmniej pół roku.

Drugi projekt poselski wydłużał możliwość ubiegania się o wcześniejszą emeryturę 55-letnim kobietom i 60-letnim mężczyznom, którzy nabyli do niej prawa przed 1 stycznia 2009 r. Musieli też spełnić drugi warunek, tzn. przepracować co najmniej 30 lat (kobiety) lub 35 lat (mężczyźni). Prawo do występowania o wcześniejszą emeryturę utracili oni 1 stycznia 2009 r., ponieważ wtedy weszła w życie ustawa o emeryturach pomostowych, przyznająca prawo do wcześniejszej emerytury (55 lat dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn) jedynie wąskiej grupie osób pracujących w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. To, że w wieku 55 lub 60 lat dana kobieta ma przepracowane 30 lat. a mężczyzna 35 lat, nie ma już znaczenia.

REKLAMA

Wiek emerytalny nie zostanie wydłużony >>

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Natomiast projekt obywatelski zakładał przyznanie prawa do wcześniejszej emerytury osobom, które przed 1 stycznia 1999 r. (czyli przed wejściem w życie reformy emerytalnej wprowadzającej dwa filary ZUS i Otwartego Funduszu Emerytalnego) były zatrudnione w tzw. szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Nie mogły one przystąpić do OFE, a jeśli to zrobiły, musiałyby z niego wystąpić, pozostając ubezpieczonymi jedynie w ZUS. Dotyczy to m.in. części (obecnie ponad 40-letnich) dziennikarzy, aktorów, osób pracujących przez wiele lat w porze nocnej, którzy z chwilą wejścia w życie ustawy o emeryturach pomostowych (1 stycznia 2009 r.) straciły prawo do odchodzenia na emeryturę w wieku 55 lat (kobiety) lub 60 lat (mężczyźni).

Wszystkie trzy projekty trafią teraz na posiedzenie plenarne Sejmu z rekomendacją komisji o ich odrzucenie. Argumenty przeciwników dalszego procedowania nad nimi (głównie posłów PO) sprowadzają się do niedobrej sytuacji finansowej FUS, w której nie można poszerzać przywilejów emerytalnych.

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Ile zarabia kasjer i kierownik marketu Dino w 2026 r.?

Dino to trzeci największy pracodawca w Polsce. Aż 30% personelu marketu stanowią osoby młodsze niż 30 lat. Czy warto zatrudnić się w tej firmie? Ile zarabia kasjer i kierownik marketu Dino w 2026 r.?

Nowe przepisy o pracy platformowej wymagają zachowania zasady proporcjonalności wobec MŚP

Nowe przepisy o pracy platformowej wymagają zachowania zasady proporcjonalności wobec mikro, małych i średnich przedsiębiorstw - co to oznacza? Uwagi do projektu ustawy zgłosiła Agnieszka Majewska, Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców.

Praca w magazynie - to zlecenie czy etat? PIP w interpretacji nr 10 jasno: to jest umowa o pracę

Firma planowała zlecać pracownikom magazynu kompletację zamówień, pakowanie i przyjmowanie dostaw na podstawie umowy zlecenia - z pełną dowolnością przyjmowania zadań i bez grafiku. Główny Inspektor Pracy w interpretacji indywidualnej nr 10 z 27 sierpnia 2026 r. uznał jednak, że opisany model to nie zlecenie, lecz stosunek pracy.

Polacy po pracy: stres zawodowy najmocniej działa na pracowników do 35. roku życia. Jak rozładować napięcie?

Jak Polacy spędzają czas po pracy? Czy stres zawodowy przenoszą do życia prywatnego? Sytuacje z pracy po zakończeniu dnia roboczego najmocniej odczuwają pracownicy do 35. roku życia. Jak rozładować napięcie? Rady psychologa.

REKLAMA

Nie każdy otrzyma pełne 1978,49 zł czternastki we wrześniu

14 emerytura w 2026 r. wynosi maksymalnie 1978,49 zł brutto. Komu przysługuje czternastka w najwyższej wysokości, a kto nie otrzyma pełnej czternastej emerytury we wrześniu? ZUS tłumaczy.

Ryzyko zmiany umów przez PIP jest realne. Inspektorzy nie muszą już kierować każdej sprawy do sądu. Pierwsze liczby pokazują skalę problemu

Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) dysponuje nowymi uprawieniami pozwalającymi skuteczniej kwestionować cywilnoprawne formy zatrudnienia, jeżeli sposób wykonywania pracy odpowiada cechom stosunku pracy. Inspektorzy mogą w trakcie kontroli wydać polecenie usunięcia naruszeń, a w przypadku jego niewykonania może zostać wydana decyzja stwierdzającą istnienie stosunku pracy albo dana sprawa będzie mogła być skierowana do sądu. Pierwsze tygodnie obowiązywania nowych przepisów pokazują, że PIP już korzysta z nowych kompetencji.

Nowe przepisy antymobbingowe od 5 listopada 2026 r. Silniejsza ochrona pracowników i więcej obowiązków dla firm

Nowe przepisy dotyczące mobbingu, dyskryminacji i innych niepożądanych zachowań w miejscu pracy wejdą w życie 5 listopada 2026 r. Nowelizacja Kodeksu pracy nie tylko zmienia definicję mobbingu, ale przede wszystkim wyraźnie zwiększa obowiązki pracodawców w zakresie zapobiegania niepożądanym zachowaniom w miejscu pracy oraz reagowania na zgłoszenia pracowników.

Nowe narzędzie dla pracodawców dot. PPK: bezpłatne szkolenia dla pracowników. Praktyczna wiedza nawet w 10 minut

Pracodawca ma obowiązek poinformować pracowników o oszczędzaniu w ramach PPK. PFR Portal PPK uruchomił właśnie nowe, bezpłatne narzędzie dla pracodawców. To szkolenia dla pracowników, dzięki którym mogą zdobyć praktyczną wiedzę na temat programu nawet w 10 minut.

REKLAMA

Czego brakuje menedżerom? W ciągu ostatnich 12 miesięcy zmienił się zakres obowiązków kadry zarządzającej

Czego dziś brakuje menedżerom? Okazuje się, że w ciągu ostatnich 12 miesięcy zmienił się zakres obowiązków kadry zarządzającej. Czy studia MBA nadal mają dużą wartość na rynku pracy? Jakie kompetencje należy zdobywać?

Dni wolne od pracy we wrześniu 2026. Ile jest godzin pracy w tym miesiącu?

Wrzesień w 2026 r. ma standardowo 8 dni wolnych od pracy - wszystkie niedziele i dni wolne wynikające z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy (zwykle są to soboty). Ile godzin pracy jest do przepracowania w tym miesiącu?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA