REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Czy pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy po utracie prawa do świadczenia rehabilitacyjnego

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Edyta Pisarczyk

REKLAMA

Pracownik jest zatrudniony od 28 lipca 2008 r. Był na zwolnieniu lekarskim od 18 września 2008 r. do 18 marca 2009 r. (182 dni). Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego lekarz orzecznik ZUS przyznał pracownikowi do 12 grudnia 2009 r. świadczenie rehabilitacyjne. W grudniu 2009 r. pracownik był na badaniu przeprowadzonym przez lekarza orzecznika ZUS. Lekarz orzecznik nie przedłużył świadczenia rehabilitacyjnego. Pracownik odwołał się od decyzji ZUS, a nam dostarczył kolejne zwolnienia lekarskie na okres od 12 grudnia 2009 r. do 12 stycznia 2010 r. Czy możemy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie chorobowe od dnia zakończenia pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, czyli od 13 grudnia 2009 r.? Jak potraktować 12 grudnia 2009 r., kiedy pracownik ma jeszcze prawo do świadczenia rehabilitacyjnego i zwolnienie lekarskie?

Pracownik nie ma prawa do wynagrodzenia chorobowego od 13 grudnia 2009 r., ponieważ wyczerpał już 182-dniowy okres zasiłkowy. Za 12 grudnia 2009 r. pracownik ma prawo do świadczenia rehabilitacyjnego.

REKLAMA

UZASADNIENIE

 Pracownikowi, w związku ze zwolnieniem lekarskim od 13 grudnia 2009 r., nie przysługuje ani wynagrodzenie chorobowe, ani zasiłek chorobowy.

REKLAMA

Pracownik wykorzystał 182-dniowy okres zasiłkowy, następnie otrzymał prawo do świadczenia rehabilitacyjnego. Po badaniu przeprowadzonym w grudniu 2009 r. lekarz orzecznik ZUS wydał decyzję odmawiającą prawa do świadczenia rehabilitacyjnego. Pracownik jeszcze w trakcie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego otrzymał zwolnienie lekarskie z powodu niezdolności do pracy, które Państwu dostarczył. Na podstawie zwolnień lekarskich wystawianych nieprzerwanie po utracie prawa do świadczenia rehabilitacyjnego nie mogą Państwo wypłacić pracownikowi żadnych świadczeń, tj. ani zasiłku chorobowego, ani wynagrodzenia chorobowego, ani świadczenia rehabilitacyjnego.

Prawo do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego przysługuje przez okres zasiłkowy, który wynosi 182 dni albo 270 dni w przypadku gruźlicy lub choroby w trakcie ciąży. Do okresu zasiłkowego pracodawca wlicza kolejne zwolnienia lekarskie spowodowane tą samą chorobą, jeżeli między nimi nie było przerwy albo przerwa nie przekroczyła 60 dni. Do jednego okresu zasiłkowego pracodawca wlicza również zwolnienia lekarskie, jeżeli dotyczą różnych chorób, ale między kolejnymi zwolnieniami lekarskimi nie ma żadnej przerwy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

WAŻNE!

Do jednego okresu zasiłkowego pracodawca wlicza zarówno nieprzerwane okresy niezdolności do pracy, jak i okresy, w których przerwa nie przekroczyła 60 dni, gdy zwolnienia lekarskie dotyczą tej samej choroby.

Jeżeli po wyczerpaniu okresu zasiłkowego pracownik nie odzyskał zdolności do pracy, to może złożyć wniosek o przedłużenie wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego. Prawo do świadczenia rehabilitacyjnego przysługuje przez okres nie dłuższy niż 12 miesięcy.

REKLAMA

Pracownik nie zgodził się z wydanym przez lekarza orzecznika ZUS orzeczeniem o odmowie prawa do świadczenia rehabilitacyjnego po wykorzystaniu 9 miesięcy pobierania tego świadczenia. Pracownik złożył sprzeciw do komisji lekarskiej ZUS. Na podstawie orzeczenia komisji lekarskiej ZUS wyda decyzję w sprawie przyznania lub odmowy przyznania prawa do świadczenia rehabilitacyjnego. Pracownik może odwołać się od tej decyzji do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych.

Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie w trakcie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Jednak z powodu wyczerpania okresu zasiłkowego nie ma prawa ani do wynagrodzenia, ani do zasiłku chorobowego. Okres nieobecności w pracy udokumentowany zwolnieniami lekarskimi mogą Państwo potraktować jako niepłatne zwolnienie od pracy. Nie powinni Państwo wliczać okresu, na jaki zostały wystawione zwolnienia lekarskie, do okresu zasiłkowego.

Podstawa prawna

  • art. 8, art. 9, art. 18 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267 ze zm.).
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Menadżerowie wysokiego szczebla chcą się dogadywać mimo barier budowanych przez przywódców świata

Menadżerowie i światowy biznes stoi w obliczu rosnącej niestabilności – od napięć geopolitycznych i przesunięcia wpływów globalnych, po coraz bardziej spolaryzowaną scenę międzynarodową. Mimo to, wielu menedżerów najwyższego szczebla wciąż wykazuje wiarę w trwałość dotychczasowych struktur i scenariuszy współpracy.

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

Jawność wynagrodzeń w Polsce: Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów do pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce.

Aplikacja mZUS zyskuje popularność – już ponad 700 tys. użytkowników w całej Polsce

Aplikacja mobilna mZUS, dostępna na smartfony z systemem Android i iOS, przekroczyła próg 700 tysięcy użytkowników. Umożliwia szybki i wygodny dostęp do usług Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, takich jak składanie wniosków o 800+, „Dobry Start” czy rezerwacja e-wizyt.

REKLAMA

Coraz więcej seniorów wybiera przelew zamiast gotówki. Już 80% świadczeń ZUS trafia na konta bankowe

W marcu 2025 roku aż 80 proc. emerytów i rencistów otrzymywało świadczenia ZUS przelewem na konto bankowe. Choć coraz więcej osób rezygnuje z gotówki, część seniorów nadal wybiera wizytę listonosza – z powodów praktycznych i społecznych.

ZUS zachęca do e-wizyt: porady online bez wychodzenia z domu

Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozwija usługę e-wizyt, czyli wideorozmów z konsultantami ZUS. Dzięki temu każdy może uzyskać pomoc bez konieczności wizyty w placówce – wystarczy smartfon lub komputer z dostępem do internetu.

Masz świadczenie przedemerytalne i dorabiasz? Do 31 maja musisz rozliczyć się z ZUS

Osoby pobierające świadczenie przedemerytalne lub zasiłek przedemerytalny i jednocześnie dorabiające, muszą do 31 maja złożyć w ZUS-ie zaświadczenie o swoich przychodach. Brak rozliczenia może skutkować zmniejszeniem lub zawieszeniem świadczenia.

Polski rynek pracy przyciąga wykwalifikowanych pracowników z innych krajów

Polska na podium krajów UE przyciągających wykwalifikowanych pracowników. Choć do liderujących Niemiec wciąż nam daleko, Polska wyrasta na kluczowego gracza w regionie, jeśli chodzi o przyciąganie zagranicznych specjalistów.

REKLAMA

Fachowiec na samozatrudnieniu: kontrakt menadżerski z polisami asekurującymi ryzyka, które musi podejmować menadżer

Okazuje się, że odpowiednio dobrane pakiety ochronne nie tylko zwiększają bezpieczeństwo freelancerów i osób zatrudnionych w oparciu o umowę B2B, ale również stanowią atrakcyjny benefit. Może on przyciągać najlepszych specjalistów i budować lojalność wobec firmy.

Wyższe wynagrodzenia młodocianych i nowe stawki wpłat na PFRON od czerwca 2025 r. – sprawdź, ile wyniosą

Od 1 czerwca 2025 roku wzrosną minimalne wynagrodzenia pracowników młodocianych odbywających przygotowanie zawodowe oraz kwoty wpłat na PFRON. To efekt ogłoszenia przez GUS wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w pierwszym kwartale bieżącego roku. Sprawdź aktualne stawki obowiązujące w okresie wakacyjnym.

REKLAMA