Kadry

Zapisz się na newsletter

Wpisz poprawny e-mail

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

REKLAMA

Aby móc korzystać z publicznej opieki zdrowotnej trzeba być objętym ubezpieczeniem zdrowotnym. Dla większości osób ubezpieczenie to jest obowiązkowe. Jednak, kiedy nie mamy tytułu do obowiązkowego ubezpieczenia, możemy dobrowolnie do niego przystąpić, zawierając umowę z Narodowym Funduszem Zdrowia.

23 851 - 23 900 z 29 074 artykułów

...

476 477 478 479 480

...

582

pokaż więcej

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Koszty pracy

Funkcjonariusz publiczny

Obowiązki pracodawcy

Miejsce zamieszkania

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

Mienie pracodawcy

Kary porządkowe

Obowiązki pracownicze

Klauzula generalizacyjna

Odprawa przy stosunku pracy na podstawie wyboru

Odszkodowanie

Odsetki

Klasyfikacja zawodów i specjalności

Job-sharing

Ochrona szczególna czasu pracy

Ewidencja czasu pracy

Młodociany

Ochrona pracy kobiet

Odprawa

Odpoczynek dobowy

Likwidacja zakładu pracy

Ochrona trwałości stosunku pracy

Obowiązek podatkowy

Komisja pojednawcza

Elastyczne formy zatrudnienia

Jak dobrowolnie ubezpieczyć się w Narodowym Funduszu Zdrowia?

Dodatek wyrównawczy

Akta osobowe

Agencja pracy tymczasowej

Czas pracy

Dodatek do wynagrodzenia za pracę

Dyskryminacja w miejscu pracy

Czynniki szkodliwe i uciążliwe w środowisku pracy

Dni na poszukiwanie pracy

Działalność konkurencyjna

Dieta

Dni wolne od pracy

Alimentacyjny obowiązek (Alimenty)

Agencja zatrudnienia

Deklaracja podatkowa pracownika

Cudzoziemiec

Dodatek za pracę w porze nocnej

Dyżur pracowniczy

Doba pracownicza

Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, szczególnie uciążliwych lub niebezpiecznych

Bezpieczeństwo i higiena pracy

Dni ustawowo wolne od pracy

Dyscyplina pracy

Dodatek zmianowy

Choroba zawodowa