Wchodzi w życie nowelizacja przepisów o pracy tymczasowej

Nowelizacja umożliwia zatrudnianie pracowników tymczasowych u pracodawców użytkowników, u których wystąpiły zwolnienia grupowe szczególnie w działach, w których nie było takich zwolnień lub gdzie jest zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych.

Nowelizacja ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych >>

Ponadto nowelizacja nakłada na agencję pracy tymczasowej obowiązek wydania pracownikowi tymczasowemu świadectwa pracy, które dotyczy łącznego zakończonego okresu zatrudnienia w tej agencji, objętego kolejnymi umowami o pracę, nawiązanymi w okresie nie dłuższym niż 12 kolejnych miesięcy.

Pracownik tymczasowy może w każdym czasie żądać wydania przez agencję pracy tymczasowej świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy. Świadectwo pracy dotyczy okresu zatrudnienia na podstawie każdej kolejnej umowy o pracę lub łącznego okresu zatrudnienia objętego kolejnymi umowami o pracę.

Ustawa została ogłoszona w Dzienniku Ustaw nr 221 pod poz. 1737.

tk