Kiedy możliwa jest dyscyplinarka z powodu porzucenia pracy? Niejednokrotnie zdarza się, że pracownik nagle przestaje stawiać się w pracy. Nie powiadamia zakładu pracy o przyczynie nieobecności, nierzadko nie odbiera też od niego telefonów. Nasuwa się zatem pytanie, co zrobić z takim pracownikiem, czy można go zwolnić dyscyplinarnie, a jeżeli tak to kiedy uruchomić procedurę zwolnienia?
Podpisując umowę o pracę z pracownikiem, pracodawcy nie zawsze
uda się przewidzieć sytuacje, które zaistnieją po pewnym czasie
i spowodują konieczność zmiany treści stosunku pracy. W
zależności od sformułowania samej umowy o pracę, tego, jakie
elementy umowy pracodawca chce zmodyfikować oraz tego, czy na
zmianę taką wyraża zgodę pracownik, pracodawca ma do wyboru
kilka dopuszczalnych przez przepisy rozwiązań.