REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Okresy wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony 2016

Donata Hermann
ekspert ds. prawa i rynku pracy
Okresy wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony 2016/Fot. Fotolia
Okresy wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony 2016/Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Od 22 lutego 2016 r. umowy zawarte na czas określony, niezależnie od długości ich trwania będą mogły być wypowiedziane. Okres wypowiedzenia będzie uzależniony od stażu zakładowego pracownika, czyli okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i będzie wynosił dokładnie tyle ile wynosi okres wypowiedzenia umów zawartych na czas nieokreślony.

W obowiązującym do 21.02.2016 r. stanie prawnym, umowy, które zostały zawarte na czas określony i trwają maksymalnie do 6 miesięcy, rozwiązują się z upływem czasu, na który zostały zawarte. Umowy zawarte na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy mogą być rozwiązane za 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia, pod warunkiem, że pracodawca zamieści w treści umowy stosowną klauzulę.

Autopromocja

Oczywiście wszystkie umowy o pracę mogą być rozwiązane na mocy porozumienia stron i bez wypowiedzenia na zasadach ogólnych.

Pracownicy, z którymi zawarto umowę na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy, w której nie przewidziano możliwości wypowiedzenia umowy za 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia, którzy chcą „uwolnić” się od pracodawcy, często decydują się na tzw. porzucenie pracy w przypadku, w którym pracodawca nie wyraża zgody na rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron. Pojęcie porzucenia pracy nie funkcjonuje w przepisach prawa. Niestawienie się w miejscu pracy bez podania przyczyny nieobecności jest ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracownika, które może skutkować rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, czyli w tzw. trybie dyscyplinarnym.

Polecamy produkt: Umowy terminowe – jak zawierać i wypowiadać (książka)

Od 22 lutego 2016 r. umowy zawarte na czas określony, niezależnie od długości ich trwania będą mogły być wypowiedziane. Okres wypowiedzenia będzie uzależniony od stażu zakładowego pracownika czyli okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i będzie wynosił dokładnie tyle ile wynosi okres wypowiedzenia umów zawartych na czas nieokreślony, a mianowicie:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • 2 tygodnie w przypadku okresu zatrudnienia krótszego niż 6 miesięcy,
  • 1 miesiąc, w przypadku stażu zakładowego wynoszącego co najmniej 6 miesięcy i krócej niż 3 lata,
  • 3 miesiące, w przypadku zatrudnienia trwającego co najmniej 3 lata.

Od 22.02.2016 r. okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas zastępstwa pracownika nieobecnego z przyczyn usprawiedliwionych również będzie ustalany na podstawie art. 36 § 1 Kodeksu pracy i będzie wynosił 2 tygodnie, 1 miesiąc lub 3 miesiące w zależności od stażu zakładowego pracownika.

Umowy trwające w dniu wejścia w życie nowych przepisów

W przypadku umów okresowych trwających w dniu wejścia w życie nowych przepisów, w których nie przewidziano klauzuli o 2-tygodniowym okresie wypowiedzenia, nie stosuje się okresów wypowiedzenia wynikających ze znowelizowanych przepisów Kodeksu pracy.

Polecamy produkt: Kodeks pracy 2016 z komentarzem + poradnik w prezencie

Umowy te rozwiązują się z upływem czasu, na które były zawarte lub na zasadach ogólnych.

Umowy zawarte na czas określony, które zawierają klauzulę o możliwości wypowiedzenia umowy z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, trwające w dniu wejścia w życie nowym przepisów obowiązują okresy wypowiedzenia przewidziane nowelizacją ustawy.

Okres zatrudnienia u danego pracodawcy, od którego zależy długość okresu wypowiedzenia należy liczyć od 22.02.2016 r.!

Umowa została zawarta na czas określony od 01.01.2015 r. do 31.12.2017 r. Pracodawca umieścił w treści umowy o pracę klauzulę o 2-tygodniowym okresie wypowiedzenia. Pracownik postanowił wypowiedzieć umowę o pracę z dniem 31.12.2016 r. Umowa o pracę rozwiąże się 31.01.2017 r. z zachowaniem 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia. W dniu 31.12.2016 r. pracownik legitymuje się co najmniej 6 miesięcznym okresem zatrudnienia liczonym od 22.02.2016 r., co powoduje, że okres wypowiedzenia pracownika wynosi 1 miesiąc.

Ustawodawca wyraźnie zaznaczył, że w przypadku osób zatrudnionych na podstawie umów zawartych na czas określony trwających w dniu wejścia w życie nowych przepisów, okres zatrudnienia od którego zależy długość wypowiedzenia należy liczyć od 22.02.2016 r.

Pojawia się pytanie, w jaki sposób liczyć okres zatrudnienia w przypadku osoby, która była zatrudniona u danego pracodawcy przed 22.02.2016 r. i została ponownie zatrudniona u tego samego pracodawcy po dniu wejścia w życie nowych przepisów. Czy należy liczyć wszystkie okresy zatrudnienia u danego pracodawcy? Czy może tylko te okresy zatrudnienia mające miejsce po wejściu w życie nowych przepisów? Ze względu na dobro pracownika, wydaje się właściwe uwzględnienie wszystkich okresów zatrudnienia , co za tym idzie stosowanie dłuższych okresów wypowiedzenia.

Umowa okresowa zawarta od dnia wejścia w życie nowej ustawy, jednakże w okresie 1 miesiąca od rozwiązania drugiej umowy w dotychczasowym brzmieniu, jeżeli okres wypowiedzenia rozpoczął bieg przed dniem wejścia w życie ustawy lub w dniu wejścia jej w życie, jest uważana za umowę na czas nieokreślony.

Pracodawca wypowiedział pracownikowi przed dniem wejścia w życie nowych przepisów, umowę okresową, która jest drugą już umową zawartą z tym pracownikiem. Bieg okresu wypowiedzenia rozpoczął się przed dniem wejścia w życie nowej ustawy, np. 19.02.2016 r. Umowa o pracę rozwiązała się po upływie 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, czyli w dniu 05.03.2016 r. Następnie po dniu wejścia w życie nowych przepisów, tj. od dnia 01.04.2016 r. pracodawca zawarł z pracownikiem kolejną umowę okresową ale funkcjonującą już w nowym stanie prawnym. Umowa ta uważana jest za umowę zawartą na czas nieokreślony, z tego względu, że została zawarta w okresie 1 miesiąca od rozwiązania drugiej z rzędu umowy okresowej.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U.2015.1220).

Zadaj pytanie na FORUM!

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Od 1 czerwca 2024 zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń emerytalno-rentowych

W stosunku do niektórych ubezpieczonych od 1 czerwca 2024 roku będzie miało miejsce zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń emerytalno-rentowych. Dlaczego? Wszystko przez wysoką kwotę przeciętnego wynagrodzenia ogłoszoną na I kwartał 2024 roku. Jeśli jako emeryt lub rencista zarabiasz za dużo, musisz oddać część państwu.

Odprawa dla pracownika 2024 r. Termin wypłaty, wysokość, w jakich przypadkach

Odprawa dla pracownika 2024 r. temat ważny a często pomijany przez pracodawców. Pracownicy mają prawo do wielu odpraw, często jednak nie zdają sobie sprawy jakie kryteria trzeba spełnić. Należy pamiętać np. o limitach wypłacanych świadczeń czy stażu zatrudnienia, który często jest warunkiem koniecznym. Poniżej wykaz najczęściej wypłacanych świadczeń.

Wynagrodzenie minimalne pracowników w okresie od 1 lipca do 31 grudnia 2024 r. w zależności od wymiaru etatu – wyliczenia

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej planuje nie małe zmiany w płacy minimalnej. Resort chce, aby minimalne wynagrodzenie stanowiło 60% przeciętnego wynagrodzenia. Przypomnijmy, że w I kwartale 2024 r. przeciętne wynagrodzenie wynosi 8147,38​​​​​​​ zł. Tak więc na chwilę obecną minimalne wynagrodzenie wynosiłoby 4888 zł a nie 4300 jak ma to być od 1 lipca. Dobre i 500 zł więcej.

Dzień dziecka 2024: czego uczyć dzieci, by poradziły sobie na rynku pracy przyszłości?

Zbliża się 1 czerwca - Dzień Dziecka. Czy praca dzieci jest dozwolona? W wielu przypadkach tak - jest dozwolona, jednak czego uczyć dzieci w 2024 roku, by poradziły sobie na rynku pracy przyszłości? Duży wpływ na pracę dzieci ma edukacja, jednak tradycyjny model edukacji nie nadąża za dynamicznie zmieniającymi się realiami współczesnego rynku pracy i technologii.

REKLAMA

Rewolucja w zawodzie psychologa

Szykują się nie małe zmiany w zawodzie psychologa. Trwają prace nad projektem nowej ustawy. Będzie nowy samorząd psychologów, regionalna lista psychologów, dookreślenie czym są usługi psychologiczne i zaostrzenie odpowiedzialności zawodowej. MPiPS uważa, że w zawodzie psychologa i samorządzie zawodowym psychologów trzeba zaprowadzić zmiany, ponieważ aktualne regulacje są niezgodne z prawem UE. 

Min. edukacji B. Nowacka: Nauczyciele dalej bez wynagrodzenia za wycieczki. Ale jest dofinansowanie do wycieczek

Podróż z klasą to nowy program dofinansowania 100% wycieczek szkolnych. Zapowiedziała go min. edukacji Barbara Nowacka. W odróżnienia od programów wprowadzonych przez P. Czarnka, szkoły mają większą swobodę wyboru celu wycieczki. Dalej nauczyciele nie mają przewidzianego wynagrodzenia za opiekę nad uczniami w czasie wycieczki.

Czterodniowy tydzień pracy za tę samą płacę. Polacy rozstrzygnęli

Według sondażu przeprowadzonego przez IBRiS dla Radia ZET, nieco więcej niż 47% Polaków popiera pomysł skrócenia tygodnia pracy do czterech dni. Z drugiej strony, prawie 40% respondentów nie chce skrócenia tygodnia pracy, jeśli to oznacza utrzymanie obecnych wynagrodzeń.

MRPiPS: Podwyżka o 1000 zł prawnie niemożliwa. Od 1 lipca 2024 r. pracownicy poniżej 4300 zł pensji minimalnej [projekt rozporządzenia]

Problem dotyczy VI grup zaszeregowania pracowników samorządowych. Rząd nie może im dać pensji minimalnej 4300 zł brutto. Bo wymaga to podwyżki 30%, a w budżecie zapisano 20%. Rozwiązaniem jest dorzucenie pracownikom brakujących pieniędzy przez samorządy.

REKLAMA

We wrześniu emeryci i renciści otrzymają czternastą emeryturę. Ile to będzie?

Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie określające termin wypłaty czternastej emerytury. Zgodnie z nim wypłata czternastki nastąpi we wrześniu. Jaka będzie wysokość świadczenia?

Dzień Dziecka 2024 r.: Prezenty z zakładu pracy. Czy to możliwe

Z okazji Dnia Dziecka niektórzy pracodawcy przygotowują paczki dla dzieci pracowników. Paczki mogą być finansowane nie tylko ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W zależności od źródła finansowania, różne będą zasady przyznawania paczek.

REKLAMA