Okresy wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony 2016

W obowiązującym do 21.02.2016 r. stanie prawnym, umowy, które zostały zawarte na czas określony i trwają maksymalnie do 6 miesięcy, rozwiązują się z upływem czasu, na który zostały zawarte. Umowy zawarte na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy mogą być rozwiązane za 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia, pod warunkiem, że pracodawca zamieści w treści umowy stosowną klauzulę.

Oczywiście wszystkie umowy o pracę mogą być rozwiązane na mocy porozumienia stron i bez wypowiedzenia na zasadach ogólnych.

Pracownicy, z którymi zawarto umowę na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy, w której nie przewidziano możliwości wypowiedzenia umowy za 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia, którzy chcą „uwolnić” się od pracodawcy, często decydują się na tzw. porzucenie pracy w przypadku, w którym pracodawca nie wyraża zgody na rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron. Pojęcie porzucenia pracy nie funkcjonuje w przepisach prawa. Niestawienie się w miejscu pracy bez podania przyczyny nieobecności jest ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracownika, które może skutkować rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, czyli w tzw. trybie dyscyplinarnym.

Polecamy produkt: Umowy terminowe – jak zawierać i wypowiadać (książka)

Od 22 lutego 2016 r. umowy zawarte na czas określony, niezależnie od długości ich trwania będą mogły być wypowiedziane. Okres wypowiedzenia będzie uzależniony od stażu zakładowego pracownika czyli okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i będzie wynosił dokładnie tyle ile wynosi okres wypowiedzenia umów zawartych na czas nieokreślony, a mianowicie:

• 2 tygodnie w przypadku okresu zatrudnienia krótszego niż 6 miesięcy,
• 1 miesiąc, w przypadku stażu zakładowego wynoszącego co najmniej 6 miesięcy i krócej niż 3 lata,
• 3 miesiące, w przypadku zatrudnienia trwającego co najmniej 3 lata.

Od 22.02.2016 r. okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas zastępstwa pracownika nieobecnego z przyczyn usprawiedliwionych również będzie ustalany na podstawie art. 36 § 1 Kodeksu pracy i będzie wynosił 2 tygodnie, 1 miesiąc lub 3 miesiące w zależności od stażu zakładowego pracownika.

Umowy trwające w dniu wejścia w życie nowych przepisów

W przypadku umów okresowych trwających w dniu wejścia w życie nowych przepisów, w których nie przewidziano klauzuli o 2-tygodniowym okresie wypowiedzenia, nie stosuje się okresów wypowiedzenia wynikających ze znowelizowanych przepisów Kodeksu pracy.