REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Okresy wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony 2016

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Donata Hermann
ekspert ds. prawa i rynku pracy
Okresy wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony 2016/Fot. Fotolia
Okresy wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony 2016/Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Od 22 lutego 2016 r. umowy zawarte na czas określony, niezależnie od długości ich trwania będą mogły być wypowiedziane. Okres wypowiedzenia będzie uzależniony od stażu zakładowego pracownika, czyli okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i będzie wynosił dokładnie tyle ile wynosi okres wypowiedzenia umów zawartych na czas nieokreślony.

W obowiązującym do 21.02.2016 r. stanie prawnym, umowy, które zostały zawarte na czas określony i trwają maksymalnie do 6 miesięcy, rozwiązują się z upływem czasu, na który zostały zawarte. Umowy zawarte na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy mogą być rozwiązane za 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia, pod warunkiem, że pracodawca zamieści w treści umowy stosowną klauzulę.

REKLAMA

Oczywiście wszystkie umowy o pracę mogą być rozwiązane na mocy porozumienia stron i bez wypowiedzenia na zasadach ogólnych.

Pracownicy, z którymi zawarto umowę na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy, w której nie przewidziano możliwości wypowiedzenia umowy za 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia, którzy chcą „uwolnić” się od pracodawcy, często decydują się na tzw. porzucenie pracy w przypadku, w którym pracodawca nie wyraża zgody na rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron. Pojęcie porzucenia pracy nie funkcjonuje w przepisach prawa. Niestawienie się w miejscu pracy bez podania przyczyny nieobecności jest ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracownika, które może skutkować rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, czyli w tzw. trybie dyscyplinarnym.

Polecamy produkt: Umowy terminowe – jak zawierać i wypowiadać (książka)

Od 22 lutego 2016 r. umowy zawarte na czas określony, niezależnie od długości ich trwania będą mogły być wypowiedziane. Okres wypowiedzenia będzie uzależniony od stażu zakładowego pracownika czyli okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i będzie wynosił dokładnie tyle ile wynosi okres wypowiedzenia umów zawartych na czas nieokreślony, a mianowicie:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • 2 tygodnie w przypadku okresu zatrudnienia krótszego niż 6 miesięcy,
  • 1 miesiąc, w przypadku stażu zakładowego wynoszącego co najmniej 6 miesięcy i krócej niż 3 lata,
  • 3 miesiące, w przypadku zatrudnienia trwającego co najmniej 3 lata.

Od 22.02.2016 r. okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas zastępstwa pracownika nieobecnego z przyczyn usprawiedliwionych również będzie ustalany na podstawie art. 36 § 1 Kodeksu pracy i będzie wynosił 2 tygodnie, 1 miesiąc lub 3 miesiące w zależności od stażu zakładowego pracownika.

Umowy trwające w dniu wejścia w życie nowych przepisów

W przypadku umów okresowych trwających w dniu wejścia w życie nowych przepisów, w których nie przewidziano klauzuli o 2-tygodniowym okresie wypowiedzenia, nie stosuje się okresów wypowiedzenia wynikających ze znowelizowanych przepisów Kodeksu pracy.

Polecamy produkt: Kodeks pracy 2016 z komentarzem + poradnik w prezencie

Umowy te rozwiązują się z upływem czasu, na które były zawarte lub na zasadach ogólnych.

Umowy zawarte na czas określony, które zawierają klauzulę o możliwości wypowiedzenia umowy z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, trwające w dniu wejścia w życie nowym przepisów obowiązują okresy wypowiedzenia przewidziane nowelizacją ustawy.

Okres zatrudnienia u danego pracodawcy, od którego zależy długość okresu wypowiedzenia należy liczyć od 22.02.2016 r.!

Umowa została zawarta na czas określony od 01.01.2015 r. do 31.12.2017 r. Pracodawca umieścił w treści umowy o pracę klauzulę o 2-tygodniowym okresie wypowiedzenia. Pracownik postanowił wypowiedzieć umowę o pracę z dniem 31.12.2016 r. Umowa o pracę rozwiąże się 31.01.2017 r. z zachowaniem 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia. W dniu 31.12.2016 r. pracownik legitymuje się co najmniej 6 miesięcznym okresem zatrudnienia liczonym od 22.02.2016 r., co powoduje, że okres wypowiedzenia pracownika wynosi 1 miesiąc.

REKLAMA

Ustawodawca wyraźnie zaznaczył, że w przypadku osób zatrudnionych na podstawie umów zawartych na czas określony trwających w dniu wejścia w życie nowych przepisów, okres zatrudnienia od którego zależy długość wypowiedzenia należy liczyć od 22.02.2016 r.

Pojawia się pytanie, w jaki sposób liczyć okres zatrudnienia w przypadku osoby, która była zatrudniona u danego pracodawcy przed 22.02.2016 r. i została ponownie zatrudniona u tego samego pracodawcy po dniu wejścia w życie nowych przepisów. Czy należy liczyć wszystkie okresy zatrudnienia u danego pracodawcy? Czy może tylko te okresy zatrudnienia mające miejsce po wejściu w życie nowych przepisów? Ze względu na dobro pracownika, wydaje się właściwe uwzględnienie wszystkich okresów zatrudnienia , co za tym idzie stosowanie dłuższych okresów wypowiedzenia.

REKLAMA

Umowa okresowa zawarta od dnia wejścia w życie nowej ustawy, jednakże w okresie 1 miesiąca od rozwiązania drugiej umowy w dotychczasowym brzmieniu, jeżeli okres wypowiedzenia rozpoczął bieg przed dniem wejścia w życie ustawy lub w dniu wejścia jej w życie, jest uważana za umowę na czas nieokreślony.

Pracodawca wypowiedział pracownikowi przed dniem wejścia w życie nowych przepisów, umowę okresową, która jest drugą już umową zawartą z tym pracownikiem. Bieg okresu wypowiedzenia rozpoczął się przed dniem wejścia w życie nowej ustawy, np. 19.02.2016 r. Umowa o pracę rozwiązała się po upływie 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, czyli w dniu 05.03.2016 r. Następnie po dniu wejścia w życie nowych przepisów, tj. od dnia 01.04.2016 r. pracodawca zawarł z pracownikiem kolejną umowę okresową ale funkcjonującą już w nowym stanie prawnym. Umowa ta uważana jest za umowę zawartą na czas nieokreślony, z tego względu, że została zawarta w okresie 1 miesiąca od rozwiązania drugiej z rzędu umowy okresowej.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U.2015.1220).

Zadaj pytanie na FORUM!

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Masz świadczenie przedemerytalne i dorabiasz? Do 31 maja musisz rozliczyć się z ZUS

Osoby pobierające świadczenie przedemerytalne lub zasiłek przedemerytalny i jednocześnie dorabiające, muszą do 31 maja złożyć w ZUS-ie zaświadczenie o swoich przychodach. Brak rozliczenia może skutkować zmniejszeniem lub zawieszeniem świadczenia.

Polski rynek pracy przyciąga wykwalifikowanych pracowników z innych krajów

Polska na podium krajów UE przyciągających wykwalifikowanych pracowników. Choć do liderujących Niemiec wciąż nam daleko, Polska wyrasta na kluczowego gracza w regionie, jeśli chodzi o przyciąganie zagranicznych specjalistów.

Fachowiec na samozatrudnieniu: kontrakt menadżerski z polisami asekurującymi ryzyka, które musi podejmować menadżer

Okazuje się, że odpowiednio dobrane pakiety ochronne nie tylko zwiększają bezpieczeństwo freelancerów i osób zatrudnionych w oparciu o umowę B2B, ale również stanowią atrakcyjny benefit. Może on przyciągać najlepszych specjalistów i budować lojalność wobec firmy.

Wyższe wynagrodzenia młodocianych i nowe stawki wpłat na PFRON od czerwca 2025 r. – sprawdź, ile wyniosą

Od 1 czerwca 2025 roku wzrosną minimalne wynagrodzenia pracowników młodocianych odbywających przygotowanie zawodowe oraz kwoty wpłat na PFRON. To efekt ogłoszenia nowej wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia przez GUS. Sprawdź aktualne stawki obowiązujące w okresie wakacyjnym.

REKLAMA

Ekspertka BCC: Jawność wynagrodzeń nie jest przykrym obowiązkiem, tylko nowym rozdziałem w celu likwidacji nierówności czy świadomego zarządzania swoją karierą zawodową

W piątek, 9 maja 2025 r. posłowie przegłosowali w Sejmie nowelę Kodeksu pracy wprowadzającą nowy obowiązek dla pracodawców. Zgodnie z przegłosowaną dziś w Sejmie nowelizacją Kodeksu pracy, każdy pracodawca publikujący ogłoszenie o naborze na określone stanowisko będzie zobowiązany do podania przedziału wynagrodzenia – z jasno określoną kwotą minimalną i maksymalną.

Nie możemy zgubić człowieczeństwa

Rozmowa z Katarzyną Oksińską, dyrektorką Departamentu HR w Centralnym Ośrodku Informatyki, o tym, jak budować motywację do pracy w firmie sektora publicznego.

Boże Ciało 2025 i inne dni wolne [Czerwiec]

Zgodnie z ustawą o dniach wolnych od pracy w czerwcu 2025 roku występują 2 święta wolne od pracy. W całym roku jest ich 14. Kiedy wypada Boże Ciało? Ile jest dni wolnych od pracy w czerwcu?

Czy czterodniowy tydzień pracy jest realny?

Prawo do trzech wolnych dni w tygodniu to marzenie niejednego pracownika. Czy wkrótce ma szansę stać się realne? Czy czterodniowy tydzień pracy sprawdziłby się w polskich warunkach? Jak wygląda to w innych krajach?

REKLAMA

Wpłaty do PPK nalicza się od całego wynagrodzenia uczestnika PPK [Przykłady]

Jeśli uczestnikowi PPK przysługuje np. pakiet medyczny, finansowany w całości przez pracodawcę, również od wartości tego pakietu należy obliczyć i pobrać wpłaty do PPK. Wyjątek stanowi sytuacja, gdy uczestnik PPK nie otrzymał w danym miesiącu żadnego wynagrodzenia poza tym świadczeniem – w takim przypadku pracodawca nie ma z czego pobrać wpłat do PPK finansowanych przez uczestnika.

2 dni plus do urlopu wypoczynkowego za każde 5 lat pracy. Co się dzieje z propozycją… Nie słychać o niej w kampanii prezydenckiej 2025 r.

W kwietniu 2024 ministerstwo rodziny, pracy i polityki społecznej zapowiedziało wprowadzenie urlopu zależnego od stażu pracy dla grupy pracowników. 13 stycznia 2025 r., do wykazu prac legislacyjnych Rady Ministrów trafił projekt nowelizacji. Co dalej z projektem?

REKLAMA