REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Utrata pracy a sytuacja finansowa

MonsterPolska.pl
lider w sukcesywnym łączeniu ludzi z ich wymarzoną pracą
Małgorzata Majewska
redaktor naczelny miesięcznika „PORADNIK Rachunkowości Budżetowej”, ekonomista, praktyk – była wieloletnia księgowa w jednostkach sektora finansów publicznych posiadająca certyfikat księgowy Ministra Finansów, członek Stowarzyszenia Księgowych w Polsce, autor artykułów z zakresu rachunkowości budżetowej i finansów publicznych
Utrata pracy a sytuacja finansowa. / Fot. Fotolia
Utrata pracy a sytuacja finansowa. / Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Utrata pracy niewątpliwie wpływa na sytuację finansową byłego pracownika. Nie każdy ma oszczędności pozwalające na komfortowy wypoczynek po zwolnieniu i poszukiwanie nowej pracy. Co zrobić, aby uratować swoje finanse? Oto sześć pomocnych wskazówek.
rozwiń >

Twoje finanse po zwolnieniu z pracy

Nikt nie jest odporny na utratę pracy. Czy masz 25 czy 55 lat, może Cię dotknąć zwolnienie, nawet jeśli ani trochę na nie nie zasłużyłeś. Dlatego warto planować z wyprzedzeniem.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Większość doradców finansowych sugeruje zaopatrzenie się w pulę oszczędności „na czarną godzinę” równowartych sześciokrotności Twojej pensji. Prawdopodobnie będziesz potrzebować więcej, zwłaszcza jeśli masz rodzinę. Jednak większość z nas nie bierze pod uwagę możliwości znalezienia się na bezrobociu. Co zatem możesz zrobić, jeśli zwolnienie zastanie Cię nieprzygotowanym?

Oto sześć kroków do uratowania Twoich finansów.

Redakcja poleca produkt: Zatrudnianie i zwalnianie pracowników – praktyczny poradnik

REKLAMA

Określ, jak wydajesz pieniądze

Gdy czasy są dobre, zazwyczaj nie zastanawiamy się nad tym. Znamy co prawda wysokość czynszu, rachunku za telefon czy koszty utrzymania samochodu, ale nie przywiązujemy wagi do codziennych wydatków. Ile wydajesz na jedzenie? Ile na weekendowe wypady za miasto? No i co z kosztami ubezpieczeń? Zwiększenie świadomości tego, jak wydajesz swoje pieniądze sprawi, że będziesz wydawać je bardziej efektywnie i − bardziej oszczędnie.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Dokonaj cięć

Nie czarujmy się: musisz się przygotować do znaczącego obcięcia wydatków. Opracuj budżet nie uwzględniający najbardziej niepotrzebnych spośród Twoich wydatków, ale nie tnij całkowicie wydatków na rozrywkę; musisz bowiem zachować na tyle dużo sił psychicznych, aby skutecznie stawić czoła nadciągającym trudnościom. Możesz jednak na tym nieco zaoszczędzić, udając się do trochę tańszych restauracji i sklepów – sugeruje Małgorzata Majewska.

Porozmawiaj o tym na FORUM

Zrezygnuj z większych zakupów

To nie jest dobry czas na zakup nowego samochodu ani DVD. Jeśli już jesteś zadłużony, możesz rozważyć konsolidację swoich długów w jeden, z możliwie niskim oprocentowaniem.  

Wynegocjuj sowitą odprawę

Jeśli jesteś zwalniany, prawdopodobnie przysługuje Ci odprawa. Powinieneś był wynegocjować jej wysokość, kiedy podpisywałeś umowę, ale jeśli wówczas osiągnięte rozwiązanie Cię nie zadowala, wciąż masz pewne pole manewru, aby poprawić swoją sytuację pod tym względem.

Skorzystaj z dostępnych możliwości

Wraz ze zwolnieniem, otwiera się przed Tobą możliwość skorzystania z rządowych i unijnych programów wsparcia dla bezrobotnych. Szkolenia, zasiłki, korzystne pożyczki i dotacje na założenie własnej firmy − przynajmniej z niektórych z nich warto skorzystać – proponuje Małgorzata Majewska.

Zwolnienie z pracy - 6 symptomów

Znajdź pracę niepełnowymiarową

Rozważ pracę niepełnowymiarową w czasie, gdy szukasz nowego etatu. Pozwoli Ci przetrwać, dając jednocześnie czas potrzebny do tego, by być elastycznym. Być może również Twoje zainteresowania i hobby dadzą się zdyskontować w formie przynoszącej dodatkowy zarobek?

Odrobina planowania finansowego pomoże Ci w każdej sytuacji. Bo nawet jeśli masz spore oszczędności, mogą Ci one nie wystarczyć na tak długo, abyś zdążył znaleźć pracę swoich marzeń. Z odpowiednio większym zasobem pieniędzy, szanse na to rosną.

Zwolnienie się z pracy czy bycie zwolnionym?

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Płatna przerwa na umowie zlecenie w 2026 roku. Jak bezpiecznie skonstruować zapisy w umowie? [WZÓR KLAUZULI]

Wraz z rozpoczęciem sezonu urlopowego do działów kadr masowo trafiają pytania od zleceniobiorców o możliwość płatnego wypoczynku. Sytuację dodatkowo komplikuje rewolucja w przepisach od 1 stycznia 2026 roku dotycząca wliczania umów cywilnoprawnych do stażu pracowniczego – wielu zatrudnionych błędnie interpretuje te zmiany jako automatyczne nabycie prawa do urlopu. Jak legalnie przyznać zleceniobiorcy płatne wolne, nie narażając firmy na zarzut ustalenia stosunku pracy? Jakie pułapki kryje stawka godzinowa w 2026 roku? Wyjaśniamy.

PFRON, PCPR, PUP i brak środków. Niełatwo o utworzenie miejsca pracy dla OzN

Pracodawca, który przez okres co najmniej 36 miesięcy zatrudni osoby niepełnosprawne, może otrzymać ze środków PFRON zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych. Problem w tym, że w praktyce finansową pomoc trudno jest otrzymać. Z czego to wynika?

Komu przysługuje zapomoga z tytułu urodzenia się dziecka? Warunki uzyskania becikowego

Rodzicom i opiekunom przysługuje nie tylko świadczenie wychowawcze 800 plus. Oprócz tego, z tytułu urodzenia się żywego dziecka przysługuje jednorazowa zapomoga z tytułu urodzenia się dziecka w wysokości 1000 zł na jedno dziecko.

Zmienią się przepisy o mobbingu i dyskryminacji. Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy

Sejm uchwalił ustawę nowelizującą Kodeks pracy i upraszczającą definicję mobbingu. Zmiany mają sprawić, że wszyscy pracownicy będą czuli się bezpiecznie w swoim miejscu pracy. Ustawa została przekazana do dalszych prac w Senacie.

REKLAMA

Pracodawca może zwolnić pracownika, który często choruje. Sądy są zgodne – celem stosunku pracy nie jest utrzymywanie pracownika

Kończy się czas rynku pracy pracownika. Wraz z tym końcem coraz częściej wspomina się o tym, że celem stosunku pracy jest nie dbanie o dobro i komfort pracownika, a świadczenie pracy, która choć ma się odbywać na określonych w przepisach zasadach i być odpowiednio wynagradzana, to ma też umożliwiać pracodawcy prowadzenie działalności na wolnym rynku.

Praca zdalna wciąż wygrywa. Kandydaci aplikują 4,5 razy częściej

Choć pracownicy najchętniej wybierają pracę zdalną, firmy coraz częściej proponują model hybrydowy. Dane No Fluff Jobs pokazują, że oferty umożliwiające pracę na odległość otrzymują 4,5 razy więcej zgłoszeń niż te wymagające pracy stacjonarnej.

Medycy dostaną podwyżki od lipca. Będzie ustawa o zbieraniu informacji o zarobkach lekarzy

1 lipca wzrosną wynagrodzenia zasadnicze pracowników podmiotów leczniczych. Podwyżka wyniesie od 469,19 zł do 1046,67 zł. Najwięcej otrzymają lekarze ze specjalizacją, najmniej pracownicy działalności podstawowej. Rząd chce zbierać informacje o zarobkach lekarzy.

Urlop całkowicie bez pracy? Polacy widzą to inaczej - są statystyki z najnowszego badania

Co czwarty pracownik w Polsce pozostaje w kontakcie z firmą podczas urlopu, a niemal połowa zaczyna przygotowywać się do powrotu do pracy jeszcze przed końcem wakacji. Nowe badanie HRK pokazuje, że dla wielu specjalistów i managerów urlop to nie czas pełnego odpoczynku, ale tryb czuwania. A 20% odczuwa stres już na samą myśl o zbliżających się wakacjach. Dlaczego tak jest? Czy musi tak być?

REKLAMA

Co po strajku w ZUS? Związki chcą 1200 zł podwyżki na etat, a oferowane jest 220 zł

W dniu 17 czerwca 2026 r. odbył się strajk w ZUS. Związki domagają się podwyżki w wysokości 1200 zł brutto na etat, a zarząd ZUS zaproponował natomiast wzrost pensji o 220 zł brutto oraz jednorazową nagrodę w kwocie 4000 zł brutto na pracownika (po uzyskaniu wymaganych zgód). Według zarządu jest to maksimum możliwe do wypłaty w ramach obecnego budżetu Zakładu.

Jakie świadczenia w razie urlopu wypoczynkowego? Dofinansowanie do odpoczynku pracownika

Za czas urlopu wypoczynkowego, oprócz wynagrodzenia urlopowego, pracownicy mogą otrzymywać dodatkowe dofinansowanie. Są to tzw. wczasy pod gruszą i świadczenie urlopowe. Zasady dofinansowania do odpoczynku zależą od tego, czy u danego pracodawcy działa ZFŚS, czy nie.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA