Zwolnienie dyscyplinarne w okresie wypowiedzenia a roszczenia

Autopromocja

Czy możliwe jest, aby w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia, z winy pracownika w tzw. trybie dyscyplinarnym? Jeśli tak, to z jakimi roszczeniami w takim przypadku może wystąpić pracownik do pracodawcy?

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy tak pracownik, jak i pracodawca mogą w każdym czasie rozwiązać łączącą ich umowę o pracę za okresem wypowiedzenia. Powinno to być dokonane na piśmie, a jedyna różnica dotycząca stron polega na tym, iż w przypadku oświadczenia składanego przez pracodawcę powinno ono zawierać wskazanie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę. Od dnia złożenia takiego oświadczenia woli pracownik pozostaje w okresie wypowiedzenia. Należy wskazać, iż obowiązujące przepisy nie zakazują pracodawcy rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (czy w tzw. popularnie trybie dyscyplinarnym) także w okresie biegnącego wypowiedzenia umowy o pracę. Pozostaje przy tym bez znaczenia, która ze stron stosunku pracy złożyła oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę.

Autopromocja

Webinarium: Sygnaliści w dokumentacji pracodawcy – wzory prawidłowych zapisów

Sprawdź

Rekomendowany produkt: Przyczyny rozwiązywania umów o pracę w praktyce i orzecznictwie sądowym (książka)

Jednakże istnieje zasadnicza różnica miedzy możliwymi roszczeniami pracownika związanymi z takim specyficznym rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia następującym w trakcie biegnącego okresu wypowiedzenia, a „normalnym” rozwiązaniem dyscyplinarnym, to jest w sytuacji gdy pracownik nie pozostaje w okresie wypowiedzenia i znajduje wobec niego zastosowanie dyspozycja art. 52 Kodeksu pracy.

Różnica ta wynika z dyspozycji art. 60 Kodeksu pracy i polega na znaczącym ograniczeniu roszczeń, których może dochodzić od pracodawcy taki pracownik. Przypomnijmy, iż w przypadku standardowego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 K.p.) pracownikowi przysługują dwa alternatywne roszczenia, z których to może skorzystać wedle swego uznania.

Autopromocja

Podstawa wymiaru składek ZUS. Praktycznie rozliczenia

Sprawdź

Są to: roszczenie o przywrócenie do pracy oraz roszczenie o odszkodowanie, w wysokości maksymalnie odpowiadającego długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę. Natomiast w opisanym powyżej szczególnym wypadku, gdy dyscyplinarka jest stosowana w trackie biegnącego wypowiedzenia, przepis art. 60 K.p. wprowadza odmienne, specyficzne rozwiązanie. Pracownikowi przysługuje bowiem tylko jedno roszczenie – o odszkodowanie. I co więcej, ustawodawca ustalił górną granicę tego odszkodowania jako wynagrodzenie pracownika za okres do dnia upływu okresu wypowiedzenia przysługującego pracownikowi.

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź

Dołącz do nas na Facebooku!

Podstawa prawna: art. 52, 60 ustawy  z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r., nr 21, poz. 94, z późń. zm.)