REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Ustanie stosunku pracy – zagadnienia ogólne

Anna Mrugas
ekspert z zakresu prawa pracy
Ustanie stosunku pracy – zagadnienia ogólne. / Fot. Fotolia
Ustanie stosunku pracy – zagadnienia ogólne. / Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Ustanie stosunku pracy następuje wskutek rozwiązania umowy o pracę bądź jej wygaśnięcia. Rozwiązać umowę o pracę można na kilka sposobów, do których zalicza się m.in. porozumienie stron stosunku pracy, za wypowiedzeniem czy bez wypowiedzenia. Jakie są okresy wypowiedzenia?

Ustanie stosunku pracy – zagadnienia ogólne

1. Ustanie stosunku pracy następuje wskutek rozwiązania umowy o pracę lub jej wygaśnięcia.

REKLAMA

Autopromocja

Rozwiązanie umowy o pracę następuje na skutek dokonania określonej czynności prawnej, czy to jednostronnej czy dwustronnej, przez pracownika bądź przez pracodawcę. Tymczasem wygaśnięcie stosunku prawnego jest niezależne od woli stron, a dokonuje się ono z mocy prawa, w ściśle określonych przez Kodeks pracy i inne akty okolicznościach.

2. Umowa o pracę może być rozwiązana przez każdą ze stron:

  • na mocy porozumienia stron, czyli zgodnego oświadczenia woli stron stosunku pracy co do zamiaru i terminu rozwiązania umowy,
  • za wypowiedzeniem, czyli oświadczeniem woli jednej ze stron stosunku pracy (pracownika lub pracodawcy) mającym na celu rozwiązanie umowy o pracę po upływie okresu wypowiedzenia,
  • bez wypowiedzenia, czyli na podstawie oświadczenia woli jednej ze stron stosunku pracy mającym na celu natychmiastowe rozwiązanie umowy,
  • za 7-dniowym uprzedzeniem w przypadku niewyrażenia woli przez pracownika kontynuowania stosunku pracy na skutek przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę.

Rekomendowany produkt: KODEKS PRACY 2015 z komentarzem + CD

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Porozmawiaj o tym na FORUM

Nadto w oddzielnym trybie następuje rozwiązanie umowy o pracę:

  • z upływem czasu, na jaki umowa została zawarta (art. 30 § 1 pkt 4 k.p.), dotyczy to również umowy na zastępstwo (art. 25 § 1 k.p.),
  • z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania umowa ta była zawarta (art. 30 § 1 pkt 5 k.p.).

Okresy wypowiedzeń

Rodzaj umowy

Czas trwania umowy, staż pracy lub przesłanki wyznaczające okres wypowiedzenia

Długość okresu wypowiedzenia

Termin składania wypowiedzeń (dzień, od którego biegnie termin wypowiedzenia i w którym ustaje stosunek pracy)

Umowa o pracę na okres próbny

Długość okresu próbnego:

do 2 tygodni

3 dni robocze

dowolny dzień roboczy, dzień, w którym mija 3 dzień roboczy

od 2 tygodni
do 3 miesięcy

1 tydzień

sobota

3 miesiące

2 tygodnie

sobota

Umowa na czas określony

Zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy z klauzulą
o możliwości wypowiedzenia

2 tygodnie

sobota

Można wypowiedzieć z przyczyn dotyczących pracodawcy

2 tygodnie

sobota

Umowa na czas nieokreślony (konieczność uzasadnienia)

Staż pracy u danego pracodawcy:

do 6 miesięcy

2 tygodnie

Sobota

od 6 miesięcy do 3 lat

1 miesiąc

ostatni dzień miesiąca

co najmniej 3 lata

3 miesiące

ostatni dzień miesiąca

Umowa na czas wykonywania określonej pracy

Wypowiedzenie dopuszczalne tylko z powodu upadłości lub likwidacji pracodawcy

2 tygodnie

sobota

Nowe okresy wypowiedzenia umów o pracę na czas określony

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
W tym zawodzie jest dyskryminacja ze względu na wiek. Będzie zmiana ustawy i dostosowanie do dyrektywy Rady 2000/78/WE z 27.11.2000 r. ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy

Podstawową zasadą wynikającą z KP jest zasada równości w zatrudnieniu i niedyskryminacji. Okazuje się, że w pewnych zawodach i przepisach jest więc jawna dyskryminacja ze względu na wiek. W związku z tym będzie zmiana ustawy co do konkretnego zawodu i dostosowanie do dyrektywy Rady 2000/78/WE z 27.11.2000 r. ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy.

Czy jesienią 2025 wejdzie nowy dodatkowy urlop i wolne od szkoły dla milionów Polaków? Mamy stanowisko rządu

W ostatnim czasie w mediach wrze sprawa potencjalnego urlopu dla dorosłych i wolnego dla dzieci w okresie jesiennym w szkołach. Wielu zastanawia się czy jesienią 2025 wejdzie nowy dodatkowy urlop i wolne od szkoły i czy dojdzie w związku z tym do zmiany organizacji roku szkolnego 2024/2025 oraz 2025/2026. Mamy w tej sprawie stanowisko rządu a konkretnie Ministerstwa Edukacji Narodowej oraz opinie rozgoryczonych ale i zachwyconych rodziców, uczniów i nauczycieli.

Pracodawca wyśle Cię na urlop nie pytając o zdanie, nie możesz się sprzeciwić

Pracodawca może wysłać Cię na urlop nie pytając o zdanie. Zastanawiasz się jak to możliwe, skoro prawo pracy z założenia ma chronić pracownika. Okazuje się, że jest taka możliwość i nie będzie to naruszenie przepisów prawa pracy.

Waloryzacja emerytury 2025. Ile komornik może zabrać z emerytury w 2025?

Ile komornik może zabrać z emerytury w 2025? To zależy kiedy i zależy do jakich świadczeń i długów emeryta, bo od 1 marca 2025 r. będzie to więcej, ale musi zostać pewne minimum, tzw. wolna kwota od potrąceń. Wszystko za sprawą marcowej waloryzacji emerytur i rent w 2025 r.

REKLAMA

Coraz większe bezrobocie w Polsce. W styczniu po raz kolejny wzrosła liczba osób zarejestrowanych w urzędach pracy

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej szacuje, że w styczniu 2025 r. stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła 5,4 proc. To więcej niż w grudniu 2024 r. Resort jednak zapewnia, że sytuacja na rynku pracy w pierwszym miesiącu 2025 r. była stabilna.

Boże Ciało 2025 – kiedy wypada? [DATA]

Kiedy jest Boże Ciało w tym roku? Data Bożego Ciała w 2025 roku wypada w środku czerwca. Ile dni wolnych można otrzymać? Czy trzeba brać urlop wypoczynkowy? Już teraz zaplanuj długi weekend czerwcowy.

Długie weekendy 2025 [KALENDARZ]

Teraz jest dobry czas na zaplanowanie długich weekendów w 2025 roku. 7 długich weekendów, które wypadają w tym roku, pozwala na dłuższy odpoczynek od pracy bez wykorzystywania urlopu wypoczynkowego lub z wykorzystaniem tylko jednego dnia urlopu. Kiedy wypadają w tym roku? Oto kalendarz długich weekendów 2025.

Rodzice najczęściej wybierają świadczenie Aktywnie w żłobku. Wsparcie z ZUS może wynieść nawet 1900 zł miesięcznie

ZUS od początku działania programu Aktywny Rodzic wypłacił ponad 1,1 mld zł. Program obejmuje trzy świadczenia "aktywnie w domu", "aktywni rodzice w pracy" i "aktywnie w żłobku". Rodzice najczęściej decydują się na wsparcie żłobkowe, na które ZUS do tej pory przekazał łącznie 688 mln zł.

REKLAMA

5 przykazań HR na 2025 rok

Co czeka działy HR w 2025 roku? Artykuł zawiera najważniejsze tematy, z którymi trzeba zmierzyć się w najbliższych miesiącach. Należą do nich: zmiany w komunikacji i digitalizacja procesów kadrowych, zaangażowanie więcej sztucznej inteligencji, wyrównywanie kompetencji cyfrowych pomiędzy pokoleniami, przygotowania do dyrektywy o równości płac. Oto 5 przykazań HR na 2025 rok.

Zwolnienia grupowe 2025 [który pracodawca może zwolnić, kogo i z jakich przyczyn, jaka odprawa]

Zwolnienia grupowe to specyficzny sposób rozwiązania umów o pracę z większą ilością pracowników. Do przeprowadzenia takich zwolnień mają prawo pracodawcy spełniający określone wymogi - muszą mieć odpowiednio wysoki poziom zatrudnienia, a zwolnienie musi mieć określone przyczyny i być przeprowadzone w określonym czasie. Także nie każdy pracownik może być objęty zwolnieniem grupowym.

REKLAMA