Tematy - Składniki wynagrodzenia, świadczenia pracownicze - INFOR.PL

Zatrudniam pracowników, którzy np. przez 12 miesięcy otrzymywali premię uznaniową, a obecnie od 3 miesięcy jej nie dostają. Są i tacy, którzy co miesiąc regularnie otrzymują tę premię. Jak w takim przypadku należy postąpić, aby prawidłowo naliczać wynagrodzenie za urlop? Czy premię uznaniową należy uwzględniać do podstawy wynagrodzenia za urlop czy też nie?

Jesteśmy prywatną uczelnią wyższą. Oprócz działalności dydaktycznej i naukowej prowadzimy również działalność gospodarczą. Czy powinniśmy opłacać za pracowników uczelni składkę na FGŚP? Czy ma tu znaczenie, przy którym rodzaju działalności zatrudniony jest pracownik (pracownicy naukowi oraz pozostali pracownicy)?

Jesteśmy jednostką budżetową, która wypłaca dodatkowe roczne wynagrodzenie. Pracownik został zatrudniony 20 lutego br. i pracował do końca sierpnia. W maju chorował 2 tygodnie. Czy w związku z tym należy mu wypłacić dodatkowe roczne wynagrodzenie?

Premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy miesięczne wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w kwocie wypłaconej pracownikowi za miesiące kalendarzowe, z których wynagrodzenie przyjmuje się do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku.

Podstawę zasiłku ustala się na nowo, np. gdy zmianie ulega wymiar czasu pracy. Nie ma wówczas znaczenia, że przerwa między pobieraniem zasiłków była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe.

Świadczenie urlopowe wypłacają pracodawcy spoza sfery budżetowej, którzy zrezygnowali z tworzenia zakładowego funduszu socjalnego oraz zatrudniali na dzień 1 stycznia danego roku kalendarzowego mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty.

W naszej spółce pracownicy oprócz stałego wynagrodzenia otrzymują również premię regulaminową, której wysokość może wynosić maksymalnie 30% płacy zasadniczej. Przyznanie premii i jej wysokość zależą od jakości wykonanych produktów, czasu dostawy i dni nieobecności pracownika w pracy. Czy taką premię możemy uznać za stały składnik wynagrodzenia i wliczać do dodatku i wynagrodzenia za godziny nadliczbowe?

Podwyższone 50proc. koszty uzyskania przychodów można zastosować w przypadku twórców korzystających z praw autorskich, jeżeli efektem wykonanej przez nich pracy jest utwór w rozumieniu przepisów o prawie autorskim i prawach pokrewnych.

Inspektorzy pracy mogą kontrolować prawidłowość wypłaty wynagrodzeń także byłych pracowników. W tym przypadku dodatkowo skontrolowany zostanie termin wypłaty np. odprawy emerytalno-rentowej oraz ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.

Za czas prowadzenia strajku, jeśli pracownik w tym czasie nie wykonywał pracy, nie przysługuje wynagrodzenie. W miesiącu, w którym była podjęta i prowadzona akcja strajkowa, pracodawca ma prawo obniżyć wynagrodzenie pracownika za czas trwania tejże akcji.

Czasowa niezdolność do pracy powoduje przerwanie urlopu wypoczynkowego. W takim przypadku za czas niezdolności do pracy podczas urlopu pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe, a za czas urlopu – wynagrodzenie urlopowe.

Pracownicy są wynagradzani stałą stawką miesięczną. Dodatkowo otrzymują prowizję od sprzedaży, ale jej wysokość możemy określić dopiero po zakończeniu miesiąca. Z tego powodu w regulaminie wynagradzania ustaliliśmy termin wypłaty na 10. dzień następnego miesiąca. Czy postępujemy prawidłowo?

Pracodawca nie ma obowiązku przyznawania pracownikom nagród i premii. Jeśli jednak zdecyduje się na przyznawanie takich świadczeń, powinien dokładnie określić, czy będą to nagrody, czy premie, a w przypadku tych ostatnich – jaki będą miały charakter: uznaniowy czy regulaminowy. Od tego zależy bowiem, czy i kiedy pracownik ma prawo domagać się wypłaty.

W styczniu wypłaciliśmy nauczycielom jednorazowe dodatki uzupełniające. Nauczyciel, który zachorował w kwietniu br., otrzymał taki dodatek w wysokości 138 zł, przy czym w ubiegłym roku przepracował 241 dni, a powinien przepracować 253 dni. Proszę o informację, czy do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy wliczyć dodatek uzupełniający i czy należy uzupełnić go o dni nieobecności w pracy?

Nagrody roczne za 2010 r. zostały wypłacone na początku kwietnia. Jeden z pracowników od 1 maja do 31 grudnia 2010 r. był zatrudniony na stanowisku pracy, na którym wykonywana jest praca w szczególnych warunkach, ale od 10 listopada 2010 r. do 15 lutego 2011 r. był na zwolnieniu lekarskim i w rezultacie pracy tej nie wykonywał. Z tego tytułu wypłacono mu najpierw wynagrodzenie za czas choroby, zgodnie z art. 92 k.p., a następnie zasiłek z ubezpieczenia chorobowego. Czy od premii rocznej, wypłacanej w 2011 r. za 2010 r., należy odprowadzić składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych za tego ubezpieczonego? Jeżeli tak, to w jakiej części?

Jestem właścicielem sklepu i od 2 lat zatrudniam pracownicę na stanowisku kasjera. Jest to osoba posiadająca 25-letni staż pracy w różnych sklepach. Gdy pracowała w domu handlowym „Społem” otrzymała nagrodę jubileuszową za 20 lat pracy. Na początku 2011 r. pracownicy minęło 25 lat pracy zawodowej, więc złożyła wniosek o wypłatę nagrody jubileuszowej. Odmówiłem wypłaty tej nagrody, uzasadniając to tym, że przepisy płacowe nie przewidują wypłaty tego świadczenia. Czy w tej sytuacji pracownica powinna otrzymać nagrodę jubileuszową?

Wynagrodzenia najwyższej kadry zarządzającej to tradycyjnie temat budzący duże emocje w organizacji. Wielomilionowe kontrakty gwarantujące kierującym udział w zyskach przedsiębiorstwa i ogromne odprawy w przypadku rozwiązania kontraktu to narzędzia motywujące kluczowe osoby w firmie, ale jednocześnie istotny element kosztów przedsiębiorstwa.

Pracodawca przelewa co miesiąc wynagrodzenie na konta pracowników. Jeden z nich zwrócił się z prośbą o wyszczególnienie poszczególnych kwot składających się na jego pensję. Czy w tym przypadku pracodawca ma obowiązek wręczenia pracownikowi tzw. paska płacowego z wyszczególnieniem, jaka kwota i za co została mu przelana?

W praktyce pracodawcy bardzo często posługują się pojęciem wynagrodzenia brutto lub netto. Podział ten funkcjonuje, mimo że ani w przepisach Kodeksu pracy, ani w aktach wykonawczych do niego nie istnieje definicja wynagrodzenia brutto i netto.

Odprawa to dodatkowe świadczenie, które przysługuje pracownikowi lub ewentualnie członkom jego najbliższej rodziny. Kodeks pracy przewiduje cztery rodzaje odpraw: emerytalną, rentową, pośmiertną oraz związaną z zatrudnieniem na podstawie wyboru.

51 - 100 z 314 artykułów

1 2 3 4

...

pokaż więcej

Składniki wynagrodzenia, świadczenia pracownicze

Odstąpienie od wypłaty premii

Jak skutecznie zrezygnować z ZFŚS w trakcie roku

Czy składkę zdrowotną należy obniżać do wysokości zaliczki za miesiąc, w którym pracownik dostał świadczenie urlopowe

Wypłaty jakich składników wynagrodzenia może domagać się pracownik

Potrącenia przy różnym terminie wypłaty składników wynagrodzenia

Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe i zasiłek

Czy artykuły spożywcze zapewnione pracownikom są przychodem ze stosunku pracy

Bony dla pracowników z okazji świąt - podatki i składki ZUS

Jak obliczyć wynagrodzenie w związku ze zmianą czasu z zimowego na letni

Jak dokonać potrącenia z „trzynastki”

Czy można jednym wypowiedzeniem zmieniającym dokonać kilku zmian warunków płacy

Upominki z okazji Dnia Kobiet - podatek i składki ZUS

Wypłata zaliczki na poczet wynagrodzenia

Jak ustalić wysokość ekwiwalentu za niewykorzystany urlop

Świadczenia z zfśs a zajęcia komornicze

Kiedy były pracownik – emeryt ma prawo do świadczeń z zfśs

Jak wystawić zaświadczenie dla ZUS o przychodzie emeryta/rencisty

Opodatkowanie świadczeń niepieniężnych

Jakie wynagrodzenie otrzymują posłowie i senatorowie

Jak rozliczyć świadczenia socjalne przyznane na urlopie wychowawczym

Zarządzanie kapitałem ludzkim w trudnych warunkach rynkowych

Czy wartość paczek dla dzieci pracowników wliczać do podstawy wymiaru zasiłków

„Trzynastki” - jak ustalać okresy zatrudnienia

Czy koszty szkolenia oraz wartość upominku wliczać do podstawy wymiaru zasiłku

Kiedy należy dopełnić podstawę ekwiwalentu za urlop

Kiedy należy opłacić składki od bonów, talonów i paczek

Jakie wynagrodzenie powinien otrzymać pracownik zatrudniony na zastępstwo

Żądanie natychmiastowej wypłaty premii

Czy oferowany przez pracodawcę rabat na zakupy jest przychodem ze stosunku pracy

Składniki wynagrodzenia przysługujące do określonego terminu w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego

Uwzględnianie premii uznaniowej w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego

Czy uczelnia opłaca składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za pracowników?

Uprawnienia do "trzynastki" a efektywne przepracowanie roku

Jakie składniki wynagrodzenia wliczać do podstawy wymiaru zasiłku

Kiedy należy ponownie ustalić podstawę wymiaru zasiłku

Świadczenie urlopowe

Uwzględnianie premii regulaminowej w podstawie wynagrodzenia za godziny nadliczbowe

Jak obliczyć wynagrodzenie z tytułu umowy autorskiej

Kontrola wypłaty wynagrodzeń - uprawnienia inspekcji

Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas strajku

Choroba pracownika w trakcie urlopu

W jakim terminie należy wypłacić wynagrodzenie?

Nagrody i premie dla pracowników

Wliczanie dodatku uzupełniającego do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego

Czy należy odprowadzić składkę na FEP od nagrody rocznej?

Nagroda jubileuszowa nie jest obowiązkowa w każdym zakładzie pracy

Wynagrodzenia kadry kierowniczej – teoria i praktyka

Informacja dla pracownika o wysokości składników jego wynagrodzenia

Jak przeliczyć wynagrodzenie brutto na wynagrodzenie netto

Odprawa - dodatkowe świadczenie dla pracownika