Kategorie

Jak obliczyć wynagrodzenie w związku ze zmianą czasu z zimowego na letni

Ewelina Tusińska
Pracownik świadczący pracę w dniu zmiany czasu z zimowego na letni co do zasady jest gotowy do świadczenia pracy, ale doznaje przeszkód z przyczyn jego niedotyczących. W związku z tym za jedną nieprzepracowaną godzinę powinien otrzymać co najmniej wynagrodzenie przestojowe.

Wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za wykonaną pracę. Natomiast za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie przestojowe. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę (w 2012 r. jest to 1500 zł).

W nocy z soboty (24 marca) na niedzielę (25 marca) wprowadzony zostanie czas letni. W związku z tym wskazówki zegarów należy przesunąć z godz. 2.00 na 3.00. Dla pracowników pracujących w nocy oznacza to, że będą oni pracować o godzinę krócej. Powstaje więc pytanie, jak zapłacić za tę brakującą godzinę?

Stałe wynagrodzenie

Żadne przepisy nie określają, jak obliczyć wynagrodzenie w razie straty jednej godziny w związku z przesunięciem czasu z zimowego na letni. Niemniej jednak niedopracowanie godziny w tej sytuacji nie powinno mieć wpływu na wynagrodzenie pracownika wynagradzanego stałą stawką miesięczną. Jest to „działanie” niezależne od pracownika i nie powinno mieć wpływu na wysokość jego wynagrodzenia.

Przykład

Pracownik miał zaplanowaną pracę w nocy z 24 na 25 marca 2012 r. W związku ze zmianą czasu z zimowego na letni pracownik w tym miesiącu przepracował 175 zamiast 176 godzin. Wynagradzany jest stałą stawką miesięczną w wysokości 2700 zł. Mimo nieprzepracowania 1 godziny w marcu powinien otrzymać swoje stałe wynagrodzenie.

Wynagrodzenie godzinowe

Reklama

Pracownik, którego wynagrodzenie zostało określone w stawce godzinowej powinien otrzymać wynagrodzenie za tyle godzin ile de facto przepracował. W dniu zmiany czasu z zimowego na letni pracownik co do zasady jest gotowy do świadczenia pracy, doznaje przeszkód z przyczyn jego niedotyczących. W związku z tym, powinien otrzymać co najmniej wynagrodzenie przestojowe. Oczywiście pracownikowi można wypłacić również normalne wynagrodzenie.

Za czas przestoju pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60% wynagrodzenia.

Wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną obejmuje tylko wynagrodzenie zasadnicze (uzasadnienie uchwały SN z 3 kwietnia 2007 r., II PZP 4/07), ewentualnie także dodatek funkcyjny (uchwała SN z 30 grudnia 1986 r., III PZP 42/86).

Przykład

Pracownik wynagradzany jest stawką godzinową w wysokości 18 zł. Świadczył pracę w nocy z 24 na 25 marca 2012 r. Za jedną brakującą godzinę powinien otrzymać swoją zasadniczą stawkę w wysokości 18 zł bez np. dodatku za pracę w nocy.


Zmienne składniki pensji

W przypadku pracownika wynagradzanego zmiennymi składnikami należy wziąć pod uwagę również tylko wynagrodzenie zasadnicze i ewentualnie dodatek funkcyjny.

Przykład

Reklama

Dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy dla pracownika jest sobota. Pracuje w systemie podstawom po 8 godzin dziennie. Jego miesięczne wynagrodzenie to stała pensja w wysokości 3000 zł oraz premia w wysokości 340 zł. Pracownik otrzymuje także ryczałt za pracę w nocy w wysokości 250 zł.

Pracownikowi polecono pracę w nocy z 24 na 25 marca 2012 r. W związku z tym przepracował on 7 a nie 8 godzin, które miał zaplanowane. Za jedną godzinę pracownikowi należy się wynagrodzenie przestojowe.

Podstawą do obliczenia wynagrodzenia za przestój będzie wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze, czyli 3000 zł.

W marcu do przepracowania jest 176 godzin.

1. Obliczamy stawkę za jedną godzinę pracy:

3000 zł : 176 godz. = 17,04 zł/godz.

2. Obliczamy wynagrodzenie za 1 godzinę przestoju:

1 godz. x 17,04 zł = 17,04 zł.

3. Wyliczamy „normalne wynagrodzenie”:

175 x 17,04 zł = 2982 zł.

4. Sumujemy wszystkie składniki wynagrodzenia:

2982 zł + 17,04 zł + 250 zł + 340 zł = 3589,04 zł.

Pracownik w związku ze zmianą czasu z zimowego na letni w marcu 2012 r. powinien otrzymać 3590 zł (po zaokrągleniu).


Przykład

Pracownik wynagradzany jest akordowo. Pracuje od wtorku do soboty, a poniedziałek jest dla niego dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Pracownik pracował w nocy w marcu 2012 r. w dniu zmiany czasu z zimowego na letni. W związku z tym, nie przepracował 1 godziny z miesięcznego wymiaru.

Wynagrodzenie pracownika za 3 poprzedzające miesiące wynosiło:

  • luty 2012 r. – 2890 zł (168 godz.),
  • styczeń 2012 r. – 3120 zł (168 godz.),
  • grudzień 2011 r. – 3300 zł (184 godz.).

1. Obliczamy wynagrodzenie za okres 3 miesięcy:

2890 zł + 3120 zł + 3300 zł = 9310 zł.

2. Obliczamy czas przepracowany w okresie 3 miesięcy:

168 godz. + 168 godz. + 184 godz. = 520 godz.

3. Obliczamy wynagrodzenie za 1 godzinę pracy:

9310 zł : 520 godz. = 17,90 zł/godz.

4. Obliczamy 60% ustalonej stawki godzinowej, a co za tym idzie jednej godziny przestoju:

17,90 zł/godz. x 60% = 10,74 zł/godz.

Wynagrodzenie za brakującą godzinę za pracę w nocy podczas zmiany czasu wynosi 10,74 zł.

Dodatek za pracę w nocy

Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej. Dodatek ten ustala się, wyliczając 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Jeżeli dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy jest sobota, dodatek w 2012 r. wynosi:

  • w styczniu 1,79 zł,
  • w lutym 1,79 zł,
  • w marcu 1,70 zł,
  • w kwietniu 1,88 zł,
  • w maju 1,79 zł,
  • w czerwcu 1,88 zł,
  • w lipcu 1,70 zł,
  • w sierpniu 1,70 zł,
  • we wrześniu 1,88 zł,
  • w październiku 1,63 zł,
  • w listopadzie 1,79 zł,
  • w grudniu 1,97 zł.

Niemniej jednak, jeżeli pracownik w związku ze zmianą czasu z zimowego na letni nie przepracuje w nocy jednej godziny taki dodatek mu się nie należy.

Podstawa prawna:

  • art. 80, 81 § 1, art. 1518 § 1 Kodeksu pracy.

Orzecznictwo:

  • uchwała SN z 3 kwietnia 2007 r. (II PZP 4/07, OSNP 2007/21–22/307),
  • uchwała SN z 30 grudnia 1986 r. (III PZP 42/86, OSNC 1987/8/106).
Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Kadry

    Składka zdrowotna 2021 – działalność gospodarcza

    Składka zdrowotna w 2021 r. a działalność gospodarcza - ile wynosi wysokość składki zdrowotnej? Jak Nowy Ład wpłynie na wysokość składki zdrowotnej?

    Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron - wzór

    Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron - pobierz wzór druku. Jak rozwiązać umowę zgodnie z art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy? W jakiej formie dokonać porozumienia?

    Czy można zwolnić pracownika z powodu braku szczepienia?

    Zwolnienie niezaszczepionego pracownika - czy prawo pracy pozwala na rozwiązanie umowy z pracownikiem, który nie zaszczepił się przeciwko COVID-19?

    Kiedy pracownik ponosi odpowiedzialność materialną?

    Odpowiedzialność materialna pracownika - pracownik ponosi odpowiedzialność na zasadach ogólnych i za mienie powierzone w ramach dodatkowej umowy.

    Składki KRUS III kwartał 2021

    Składki KRUS w III kwartale 2021 r. - ile wynoszą rolnicze składki wypadkowe, chorobowe i macierzyńskie?

    Wyższe podwyżki dla służby zdrowia od 1 lipca 2021 r.

    Wyższe podwyżki dla służby zdrowia od 1 lipca 2021 r. - takie rozwiązanie proponuje Senat. Sprawdź, ile wzrośnie wynagrodzenie lekarzy, pielęgniarek, położnych i innych pracowników medycznych.

    Ile osób w Polsce pracuje zdalnie? [GUS]

    Praca zdalna - ile osób w Polsce pracuje zdalnie? Gdzie najwięcej osób pracuje z domu?

    Płaca minimalna - średnie wynagrodzenie w powiecie

    Płaca minimalna będzie zależała od powiatu? Proponuje się, aby wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę wynosiła tyle, ile średnie wynagrodzenie w powiecie.

    Świadczenie rehabilitacyjne - ile wynosi w 2021 r.?

    Świadczenie rehabilitacyjne - ile wynosi w III kwartale 2021 r.? Znamy nowy wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.

    Powrót do pracy stacjonarnej czy praca zdalna?

    Powrót do pracy stacjonarnej - czy Polacy chcą wracać do biur? Czy praca zdalna zostanie? Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami i pracownikami?

    12 czerwca - Dzień Sprzeciwu Wobec Pracy Dzieci

    Dzień Sprzeciwu Wobec Pracy Dzieci przypada na 12 czerwca. Pandemia COVID-19 wpłynęła negatywnie na to zjawisko.

    Umowa o zabezpieczeniu społecznym z Turcją już funkcjonuje

    Umowa o zabezpieczeniu społecznym z Turcją funkcjonuje od 1 czerwca 2021 r. Jakie kwestie reguluje?

    Odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy - wszystko, co musisz wiedzieć

    Jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy - komu i kiedy przysługuje? Kto je wypłaca? Jak odwołać się od decyzji ZUS?

    PPK: stan oszczędności można sprawdzać na bieżąco

    PPK - stan oszczędności na swoim rachunku w PPK można sprawdzać na bieżąco. Jak to zrobić?

    Nowy Ład – kalkulator wynagrodzeń 2022

    Nowy Ład - kalkulator wynagrodzeń w 2022 r. pozwala obliczyć wysokość wynagrodzeń dla umów o pracę. Jak Nowy Ład wpływa na wysokość płacy minimalnej w 2022 r.? Wyższa kwota wolna od podatku powoduje brak podatku przy minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Ile wyniesie najniższa krajowa?

    Minimalne wynagrodzenie pielęgniarek i położnych od lipca 2021 r.

    Minimalne wynagrodzenie pielęgniarek i położnych od lipca 2021 r. - to rozwiązanie dla wszystkich medyków. Co ze wzrostem wynagrodzeń do 2027 r.?

    Przedłużenie kadencji organów związków zawodowych

    Przedłużenie kadencji organów statutowych związków zawodowych, organizacji przedsiębiorców i społecznych inspektorów pracy przewiduje projekt nowelizacji ustawy covidowej.

    Bezrobocie w maju 2021 r. najniższe w UE

    Bezrobocie w maju 2021 r. - ile wyniosła szacowana stopa bezrobocia rejestrowanego? Czy Polska ma najniższe bezrobocie w UE?

    Doradca podatkowy - zarobki 2021

    Doradca podatkowy - jakie są zarobki w 2021 r.? Gdzie zarabia się najlepiej? Jak zrobić szybką karierę w podatkach? Oto kilka wskazówek.

    Zatrudnienie programisty - rekrutować seniora czy juniora?

    Zatrudnienie programisty może stać się prawdziwym wyzwaniem. Polskie firmy muszą konkurować o najlepszych specjalistów z pracodawcami z Zachodu. Jak w takiej sytuacji zatrudnić dobrego programistę?

    4 cechy, jakie powinien posiadać dobry program do obsługi PPK

    Obsługa PPK może być albo koszmarem działu kadr, albo procesem, o którym, jak o oddychaniu, po prostu się nie myśli. Wszystko zależy od tego, jakie oprogramowanie (i czy w ogóle) wspomaga dział personalny w realizacji zadań związanych z obsługą PPK. Jaki zatem powinien być program, który pozwoli na sprawną realizację PPK bez nadmiernego obciążania pracowników?

    PPK w firmie - jak wdrożyć?

    PPK w firmie - jak wdrożyć Pracownicze Plany Kapitałowe dla swoich pracowników? Co powinien zawierać program do obsługi PPK? Kto może oszczędzać w PPK?

    Regionalizacja płacy minimalnej - rekomendacje

    Regionalizacja płacy minimalnej i powiązanie jej z obiektywnym parametrem ekonomicznym to rekomendacje raportu, którego partnerem jest Biuro Rzecznika MŚP.

    Czerwiec 2021 - godziny pracy, dni wolne

    Czerwiec 2021 - godziny pracy i dni wolne czyli jaki jest wymiar czasu pracy. Kalendarz czerwca w 2021 r. zawiera 1 święto wolne od pracy.

    Niedziela handlowa - czerwiec 2021

    Niedziela handlowa - czerwiec 2021 r. ma 4 niedziele. Czy 13 czerwca, 20 czerwca lub 27 czerwca jest niedziela handlowa? Kalendarz niedziel handlowych.