Uwzględnianie premii uznaniowej w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego

Kwoty premii uznaniowych, które są świadczeniami wypłacanymi nieperiodycznie lub jednorazowo i zależą jedynie od swobodnej decyzji pracodawcy, a obowiązek ich wypłaty nie wynika z regulaminu wynagradzania, nie należy uwzględniać w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego.

Za czas urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował (art. 172 k.p.). I chociaż wydaje się, że zasada zawarta w cytowanym powyżej przepisie nie budzi wątpliwości interpretacyjnych, to w praktyce mogą pojawiać się trudności związane z właściwym ustaleniem podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego. Odnosi się to zwłaszcza do sytuacji, gdy pracodawca wypłaca pracownikowi nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale również premie.