Rada Ministrów: Zwiększą się wynagrodzenia pracowników samorządowych. Trwają prace nad projektem rozporządzenia

• Cel zmiany przepisów rozporządzenia
• Wysokość minimalnego poziomu wynagrodzenia
• Wejście w życie przepisów

Cel zmiany przepisów rozporządzenia

Trwają prace nad zmianą rozporządzenia Rady Ministrów z 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2021 r. poz. 1960 ze zm.). Projekt rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych zakłada podwyższenie minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Autopromocja

Ponadto projekt rozporządzenia ma na celu korektę katalogu stanowisk, w związku z propozycjami zgłaszanymi przez niektóre jednostki i pracowników samorządowych.

Wysokość minimalnego poziomu wynagrodzenia

Projektowana przez rząd nowelizacja rozporządzenia ma na celu uaktualnienie minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych. 

W odniesieniu do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę nowelizacja rozporządzenia przewiduje podwyższenie kwot minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego określonego w I. Tabeli, w załączniku nr 3 do rozporządzenia. Kwoty wynagrodzenia mają być ustalone w wysokości od 4000 zł w I kategorii zaszeregowania (dotychczas 3300 zł) do 6200 zł w XX (ostatniej) kategorii zaszeregowania (dotychczas 5200 zł).

Autopromocja

Wypadki przy pracy. Procedury i świadczenia

Sprawdź

Projektowany w rozporządzeniu poziom minimalnego wynagrodzenia zasadniczego będzie niższy od 1 lipca 2024 r. w kategoriach I–VI od kwoty 4300 zł (minimalne wynagrodzenie za pracę), jednakże pracodawca ma możliwość ustalenia wynagrodzenia pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy w taki sposób, aby jego wysokość nie była niższa od obowiązującej wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pracodawca samorządowy określa bowiem w regulaminie wynagradzania m.in. szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Wejście w życie przepisów

Zakłada się, że projektowane rozporządzenie wejdzie w życie z dniem 1 lipca 2024 r.

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź