REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czerwiec 2024 – dni wolne, godziny pracy

Emilia Panufnik
autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, prawa budowlanego i nieruchomości
czerwiec 2024 dni wolne godziny pracy kalendarz
Czerwiec 2024 - dni wolne i godziny pracy
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Czerwiec 2024 – dni wolne i godziny pracy w szóstym miesiącu roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w czerwcu? Kalendarz czerwca w 2024 roku nie zawiera ani jednego święta ustawowo wolnego od pracy. Sprawdź, kiedy wypada najbliższe święto.

rozwiń >

Czerwiec 2024 – święta

Zgodnie z ustawą o dniach wolnych od pracy w czerwcu 2024 roku nie ma ani jednego święta wolnego od pracy. W Polsce w roku kalendarzowym występuje 13 świąt. Wypadające zwykle w czerwcu Boże Ciało w tym roku obchodzone jest 30 maja jak zwykle w czwartek. Od Bożego Ciała jest dłuższa przerwa od świąt. Na najbliższe święto musimy poczekać aż do 15 sierpnia. Obchodzimy wówczas Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny oraz Święto Wojska Polskiego.

REKLAMA

REKLAMA

Jedynym świętem powszechnie obchodzonym jest Dzień Dziecka, które wypada 1 czerwca. Nie jest to jednak dzień wolny od pracy. W tym roku wypada w sobotę.

Czerwiec 2024 – kalendarz

Oto kalendarz czerwca 2024 roku przedstawiający dni wolne od pracy i dni robocze:

 

Kalendarz czerwiec 2024

Shutterstock

*Kalendarz niedziel handlowych przewiduje jedną niedzielę z dozwolonym handlem – 30 czerwca.

REKLAMA

Czerwiec 2024 – godziny pracy

Czerwiec 2024 roku ma 160 godzin pracy. Dla porównania mniej godzin pracy jest tylko w listopadzie - 152 godziny. Najwięcej będziemy pracować w lipcu i w październiku, bo po 184 godziny.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Więcej na temat godzin pracy w pozostałych miesiącach roku znajdziesz tutaj: Godziny pracy 2024

Jak obliczyć liczbę godzin pracy w czerwcu 2024 r.?

Zasady obliczania liczby godzin pracy w miesiącu opisane są w art. 130 § 1 i 2 Kodeksu pracy. Ile godzin pracy jest w danym miesiącu? Oto instrukcja liczenia godzin pracy krok po kroku:

  1. pomnożenie 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni przypadających w miesiącu;
  2. dodanie do otrzymanego wyniku iloczynu 8 godzin i liczby dni roboczych pozostałych w danym miesiącu;
  3. odjęcie iloczynu 8 godzin i liczby świąt wypadających w dniu innym niż niedziela w tym miesiącu.
Przykład

Krok 1 - Czerwiec 2024 roku ma 4 pełne tygodnie czyli 40 x 4= 160
Krok 2 – Nie ma dodatkowych dni roboczych, a więc nie dokonujemy kolejnych obliczeń
Krok 3 – W czerwcu nie ma świąt ustawowo wolnych od pracy, a więc nie dokonujemy kolejnych obliczeń
Wynik - W czerwcu 2024 roku jest 160 godzin pracy.

Czerwiec 2024 – dni robocze

Czerwiec 2024 roku ma 20 dni roboczych. W całym 2024 roku jest tylko jeden miesiąc z mniejszą liczbą dni pracy – listopad (19 dni). Taką samą liczbę dni i godzin pracy ma maj i grudzień. Natomiast miesiącami z największą liczbą dni roboczych są lipiec i październik – po 23 dni robocze.

Czerwiec 2024 – wolne od pracy

Z niedzielami i sobotami w czerwcu jest 8 dni wolnych od pracy. Czerwiec 2024 ma bowiem 4 pełne weekendy, a więc po 4 soboty i 4 niedziele. 

Czerwiec to miesiąc bez żadnego święta wolnego od pracy (nie licząc dni wolnych wynikających z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy).

Wymiar czasu pracyCzerwiec 2024
dni robocze20
godziny pracy160
dni wolne od pracy10
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
PESEL UKR: do kiedy legalny pobyt w Polsce? Legalizacja pobytu cudzoziemców - co warto wiedzieć? Uwaga na zakaz pracy, deportacje czy utratę ubezpieczenia medycznego

Co warto wiedzieć o legalizacji pobytu cudzoziemców? Do kiedy legalny pobyt w Polsce mają obywatele Ukrainy z PESEL UKR? Uwaga na zakaz pracy, deportacje czy utratę ubezpieczenia medycznego.

Pracownicy są niesprawiedliwie oceniani przez AI. Co pracodawca musi zmienić, aby unikać błędów?

Pracownicy są niesprawiedliwie oceniani przez AI w toku procesu rekrutacyjnego. Zaczynają tworzyć CV pod kątem kompetencji faworyzowanych przez sztuczną inteligencję. W konsekwencji pracodawcy ciężko ocenić faktyczne zdolności przyszłego pracownika. Co trzeba zmienić, aby uniknąć błędów?

Koniec przypadkowych benefitów tylko po to, aby dobrze wyglądały w ogłoszeniu o pracę. Co przesądza o wyborze pracodawcy?

Koniec przypadkowych benefitów tworzonych tylko po to, aby dobrze wyglądały w ogłoszeniu o pracę. Co dziś realnie przesądza o wyborze pracodawcy? Jakie nietypowe benefity pracownicze spotyka się w ogłoszeniach o pracę w 2026 r.?

Dział HR, który buduje poczucie bezpieczeństwa

Rozmowa z Anną Dębicką-Rasiak, członkiem zarządu ds. personalnych w Lidl Polska, o kulturze organizacyjnej opartej na szacunku, inkluzywności i realnym wsparciu pracowników.

REKLAMA

MRPiPS: Skrócony czas pracy jest szczególnie ważny dla osób z niepełnosprawnościami

W pilotażu skróconego czasu pracy biorą udział również osoby z niepełnosprawnościami. Zapytaliśmy zatem ministerstwo rodziny o to jak krótsza praca wpłynęłaby na sytuację takich osób i ich aktualne prawa.

5-10 tys. zł w ogłoszeniach o pracę. Jak pracodawcy radzą sobie z nowymi przepisami o wynagrodzeniach?

5-10 tys. zł to najczęstsze zarobki podawane w ogłoszeniach o pracę. Jak pracodawcy radzą sobie dziś z nowymi przepisami o wynagrodzeniach i stanowiskach neutralnych płciowo w ofertach pracy?

Raport dot. luki płacowej od 2027 r. co roku lub raz na 3 lata. Nowy obowiązek pracodawcy z dyrektywy płacowej

Nowe przepisy o raporcie dotyczącym luki płacowej będą funkcjonowały od 2027 r. Dyrektywa płacowa wymaga implementacji do krajowego porządku prawnego regulacji w sprawie zwiększenia transparentności wynagrodzeń pracowników. Głównym celem jest niwelowanie luki płacowej, a więc dysproporcji pomiędzy zarobkami kobiet i mężczyzn ma tych samych stanowiskach lub wykonujących pracę tej samej wartości. Którzy pracodawcy będą sporządzali raport co roku, a którzy raz na 3 lata?

Badania lekarskie pracowników. Kto je musi wykonać?

Badania lekarskie pracowników to profilaktyczne badania z zakresu medycyny pracy. Kodeks pracy przewiduje, że każdy pracodawca ma obowiązek skierować pracownika na badania, a za ich wykonanie w całości płaci firma. Dopuszczenie do pracy osoby bez ważnego orzeczenia jest zabronione.

REKLAMA

Wynagrodzenie minimalne w 2027 r. jednak wyższe niż przewidywano. Rząd podał także kwotę stawki godzinowej

Wynagrodzenie minimalne w 2027 r. będzie jednak wyższe niż przewidywano. Rząd podał także kwotę stawki godzinowej na zleceniu. Nie będzie to minimalna podwyżka, a ostateczna najniższa krajowa w 2027 r. nie może być niższa od propozycji Rady Ministrów.

Rząd proponuje 4950 zł, związki chcą więcej. Jak będzie wyglądała płaca minimalna w 2027 r.?

Wzrost minimalnego wynagrodzenia powinien odpowiadać prognozowanej średniorocznej inflacji w 2027 r., czyli 2,5 proc. - ocenił prezes Związku Pracodawców BCC Łukasz Bernatowicz. Zdaniem rzecznika Forum Związku Zawodowych Grzegorza Sikory, rządowa propozycja wzrostu o 3 proc., do 4950 zł brutto, jest za niska.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA