Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Choroba pracownika w trakcie urlopu

Joanna Pysiewicz-Jężak
Czasowa niezdolność do pracy powoduje przerwanie urlopu wypoczynkowego. W takim przypadku za czas niezdolności do pracy podczas urlopu pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe, a za czas urlopu – wynagrodzenie urlopowe.

Pracodawca, który zatrudnia mniej niż 20 pracowników i w związku z tym nie ma obowiązku tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, musi wypłacać pracownikom świadczenie urlopowe. Świadczenie to wypłaca się raz w roku każdemu pracownikowi, korzystającemu z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych, nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego.

Przykład

Pracownikowi udzielono urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych (14 dni kalendarzowych). Przed rozpoczęciem urlopu pracodawca wypłacił świadczenie urlopowe. Pracownik w czasie urlopu stał się niezdolny do pracy i nie wykorzystał 14 dni nieprzerwanego wypoczynku. W takiej sytuacji pracodawca może żądać zwrotu świadczenia urlopowego.

Jeżeli jednak pracodawca nie zdecyduje się na dochodzenie od pracownika zwrotu świadczenia, to jest zobowiązany od wypłaconej kwoty naliczyć i odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne, gdyż nie będzie to świadczenie urlopowe w rozumieniu przepisów ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.

Wynagrodzenie chorobowe

Za czas niezdolności do pracy wskutek choroby przysługuje wynagrodzenie chorobowe wypłacane przez okres 33 dni niezdolności do pracy przypadających łącznie w ciągu roku kalendarzowego (14 dni w przypadku 50-letniego pracownika). Wynagrodzenie przysługuje w wysokości 80% podstawowego wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu. Od 34. dnia choroby (od 15. dnia w przypadku 50-letniego pracownika) przysługuje zasiłek chorobowy finansowany ze środków ZUS.

Wynagrodzenie chorobowe w pierwszym miesiącu pracy >>

Wynagrodzenie chorobowe oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy. Regulacje dotyczące obliczania zasiłku chorobowego zawiera ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

Wynagrodzenie urlopowe

Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego oblicza się według zasad wskazanych w rozporządzeniu MPiPS w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Sposób obliczenia wynagrodzenia urlopowego uzależniony jest od tego, z jakich składników – stałych czy zmiennych – składa się wynagrodzenie pracownika.


Przykłady

Pracownikowi został udzielony urlop wypoczynkowy od 16 do 27 maja 2011 r. 23 maja pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 23 do 27 maja. Była to jego pierwsza niezdolność do pracy w tym roku. Pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie urlopowe za czas urlopu, a za dni niezdolności do pracy wynagrodzenie chorobowe. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości 3800 zł i dodatek stażowy w wysokości 20% wynagrodzenia podstawowego.

Aby obliczyć wysokość wynagrodzenia urlopowego, należy ustalić podstawę wymiaru tego wynagrodzenia. Jeżeli jednak pracownik otrzymuje wynagrodzenie miesięczne w stałej wysokości, pracodawca nie musi dokonywać dodatkowych obliczeń, a pracownik za czas urlopu wypoczynkowego powinien otrzymać wynagrodzenie przysługujące mu zgodnie z uregulowaniami wynikającymi z umowy o pracę.

W celu obliczenia wynagrodzenia chorobowego należy wziąć pod uwagę przeciętne wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym pracownik był chory. Pracownik stał się niezdolny do pracy w maju; do wyliczenia wynagrodzenia chorobowego bierzemy pod uwagę średnią wynagrodzeń otrzymanych przez pracownika od maja 2010 r. do kwietnia 2011 r.

W tym okresie wynagrodzenie pracownika utrzymywało się na stałym poziomie (3800 zł + 760 zł = 4560 zł). Przeciętne wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy wynosi więc 4560 zł.

Kwotę 4560 zł pomniejsza się o składki na ubezpieczenia społeczne:

4560 zł x 13,71 % = 625,18 zł,

4560 zł – 625,18 zł = 3934,82 zł.

Uzyskaną kwotę dzielimy przez 30, aby otrzymać wynagrodzenie za jeden dzień pracy: 3934,82 zł : 30 = 131,16 zł.

Otrzymaną kwotę (stawka dzienna) mnożymy przez liczbę dni choroby 131,16 zł x 5 = 655,80 zł, a następnie otrzymaną kwotę mnożymy przez 80%, co daje 524,64 zł (kwota wynagrodzenia chorobowego przysługującego pracownikowi za 5 dni choroby).

***

Pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym od 2 do 18 maja 2011 r. 10 maja przesłał do pracodawcy zwolnienie lekarskie obejmujące okres od 9 do 18 maja. Była to jego pierwsza niezdolność do pracy w tym roku. Pracownik otrzymuje zmienne wynagrodzenie prowizyjne: w kwietniu – 3400 zł, w marcu – 4200 zł, w lutym – 2950 zł.

Krok 1. Obliczanie wynagrodzenia urlopowego

Podstawę wymiaru (suma zmiennych składników wynagrodzenia z 3 miesięcy poprzedzających urlop) dzieli się przez liczbę godzin, w czasie których pracownik wykonywał pracę w okresie, z którego została ustalona ta podstawa, a następnie wynagrodzenie za jedną godzinę pracy mnoży się przez liczbę godzin urlopu.

W okresie 3 miesięcy poprzedzających urlop (od lutego do kwietnia) pracownik przepracował 504 godziny (160 godz. + 184 godz. + 160 godz.).

W ciągu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc wykorzystania urlopu pracownik otrzymał wynagrodzenie w wysokości: 3400 zł + 4200 zł + 2950 zł = 10 550 zł.

Następnie obliczamy stawkę za jedną godzinę pracy:

10 550 zł : 504 godz. = 20,93 zł/godz.

Pracownik powinien otrzymać 669,76 zł wynagrodzenia urlopowego (20,93 zł x 32 godz. = 669,76 zł).

Krok 2. Obliczanie wynagrodzenia chorobowego

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika, będące podstawą wymiaru wynagrodzenia chorobowego za okres 12 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy, tj. za okres od maja 2010 r. do kwietnia 2011 r., wyniosło 3588 zł.

Kwotę 3588 zł pomniejsza się o składki na ubezpieczenia społeczne:

3588 zł x 13,71% = 491,91 zł,

3588 zł – 491,91 zł = 3096,09 zł.

Następnie ustalamy wynagrodzenie za jeden dzień pracy:

3096,09 zł x 80% : 30 = 82,56 zł.

Pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie chorobowe w wysokości 825,60 zł (82,56 zł x 10 – liczba dni choroby = 825,60 zł).

Łącznie za czas nieobecności w pracy pracownik powinien otrzymać: 825,60 + 669,76 = 1495,36 zł.

Podstawa prawna:

Poszerzaj swoją wiedzę, czytając naszą publikację
Nowe zasady tworzenia i funkcjonowania kas zapomogowo-pożyczkowych w zakładach pracy (PDF)
Nowe zasady tworzenia i funkcjonowania kas zapomogowo-pożyczkowych w zakładach pracy (PDF)
Tylko teraz
Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Umowa o pracę
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Najpopularniejszym sposobem zawierania stosunku pracy jest:
    powołanie
    mianowanie
    umowa o pracę
    spółdzielcza umowa o pracę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Podwyżki dla doktorantów?
    Minister Edukacji i Nauki, Przemysław Czarnek, zapowiedział podwyższenie wynagrodzeń nauczycieli akademickich. Czy podwyżki dotyczą także doktorantów? Ile wyniosą? Kiedy można się ich spodziewać?
    Kto i kiedy wystawia zaświadczenie o zatrudnieniu?
    Dlaczego zaświadczenie o zatrudnieniu jest potrzebne pracownikowi? Kto wystawia zaświadczenie o zatrudnieniu? Jakie informacje muszą pojawić się na zaświadczeniu o zatrudnieniu? W jaki sposób na zatrudnieniu zaświadcza się o wysokości zarobków? Czy pracodawca musi wystawić zaświadczenie o zatrudnieniu? Jak długo zaświadczenie o zatrudnieniu jest ważne?
    Bezrobocie w Polsce spadło - czy będzie jeszcze niższe?
    Bezrobocie spadło - w sierpniu stopa bezrobocia wyniosła 4,8%, tj. obniżyła się zarówno w skali miesiąca (o 0,1 pkt proc.), jak i roku (o 1 pkt. proc.) – podał GUS.
    Staż uczniowski przygotowuje do pracy
    Wypracowaliśmy modelowe programy praktycznej nauki zawodu w zakresie staży uczniowskich dla zawodów technik stylista i technik przemysłu mody. Zachęcamy do ich wykorzystania - pisze Konfederacja Lewiatan.
    Czternastki dla emerytów i rencistów już wypłacone
    Czternastki dla emerytów i rencistów już wypłacone. ZUS rozpoczął wypłatę czternastek 25 sierpnia i zakończył 20 września.
    Bezrobocie w końcu sierpnia na poziomie 4,8%
    Bezrobocie w Polsce 2022. GUS zaprezentował dane o poziomie bezrobocia rejestrowanego w końcu sierpnia 2022 roku.
    Urlop rodzicielski - 9 tygodni tylko dla ojca
    Urlop rodzicielski. W polskim Kodeksie pracy pojawi się dziewięć dodatkowych tygodni urlopu rodzicielskiego tylko dla ojców.
    PPK - transfer środków na lokatę
    Uczestnik PPK, który ukończył 60 lat, może przekazać środki na lokatę terminową Po ukończeniu 60. roku życia, uczestnik PPK może rozpocząć wypłatę środków z rachunku PPK bez pomniejszeń, ale rozpoczęcie wypłaty powoduje, że nowe wpłaty na PPK nie są już dokonywane. Alternatywą jest wypłata transferowa na rachunek terminowej lokaty oszczędnościowej. Również taki transfer powoduje zakończenie wpłat na PPK
    Zwolnienie lekarskie a wynagrodzenie chorobowe
    Komu przysługuje zasiłek chorobowy? Czy zwolnienie lekarskie pozostaje w związku z wynagrodzeniem chorobowym i zasiłkiem chorobowym? Jaka jest podstawa wymiaru świadczeń chorobowych i jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe?
    Nowe oferty pracy w branży bankowości, finansów, ubezpieczeń i nieruchomości?
    Blisko co trzecia firma (29%) branży bankowości, finansów, ubezpieczeń i nieruchomości chce w ostatnim kwartale 2022 roku zatrudniać nowych pracowników.
    Uregulowanie pracy zdalnej - ile kosztuje?
    Projekt nowelizacji Kodeksu pracy, regulujący m.in. zasady pracy zdalnej, trafił do dalszych prac w komisji. Z dużym prawdopodobieństwem nowe przepisy zaczną więc obowiązywać w ciągu kilku miesięcy. Jak wskazują eksperci W&W Consulting oraz kancelarii CMS - obok szeregu dodatkowych obowiązków wymaganych przepisami ze strony pracodawców, warto zwrócić uwagę również na stronę kosztową nowych przepisów.
    Praca zdalna - ile firmy zapłacą za nowe przepisy?
    Praca zdalna - projekt nowelizacji Kodeksu pracy ureguluje zasady pracy zdalnej. Obok szeregu dodatkowych obowiązków wymaganych przepisami ze strony pracodawców, warto zwrócić uwagę również na stronę kosztową nowych przepisów.
    Jak technologia zmienia rynek pracy?
    Rynek pracy. Mimo że sytuacja epidemiczna jest już mniej poważna, to pracownicy przyzwyczaili się do pracy zdalnej i hybrydowej i nie chcą z niej rezygnować. Działy HR nie przestają też umawiać kandydatów na spotkania zdalne. W niedalekiej przyszłości nowym miejscem pracy, rekrutacji i szkoleń najprawdopodobniej stanie się metawersum.
    Zasada równego traktowania – ubezpieczenia społeczne
    Na czym polega zasada równego traktowania na gruncie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych? Czego dotyczy? Odpowiadamy.
    Nawiązanie stosunku pracy
    Do czego zobowiązuje się pracownik poprzez nawiązanie stosunku pracy? Jakie są cechy stosunku pracy? Kiedy pracownik może skierować przeciwko pracodawcy roszczenie o ustalenie istnienia stosunku pracy? Odpowiadamy.
    Wzrost płac a inflacja
    Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w przedsiębiorstwach w sierpniu 2022 r. w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku było wyższe o 12,7% i wyniosło 6583,03 zł (brutto). W stosunku do lipca zmniejszyło się o 2,9% – podał GUS.
    Polacy ograniczają zakupy?
    Sprzedaż detaliczna w cenach stałych w sierpniu 2022 r. była wyższa niż przed rokiem o 4,2%. W porównaniu z lipcem r. wzrosła o 1% – podał GUS.
    KRUS - nowa stawka odsetek za zwłokę
    KRUS. Informacja o nowej obowiązującej stawce odsetek za zwłokę.
    Rejestracja w urzędzie pracy a pełnienie roli w zarządzie spółki
    Pozostawanie w stosunku pracy, wykonywanie innej pracy zarobkowej lub prowadzenie działalności gospodarczej wykluczają rejestrację w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna. Czy pełnienie funkcji w zarządzie wlicza się w któryś z tych przypadków. Czy zatem nabycie statusu osoby bezrobotnej w tej sytuacji będzie możliwe?
    Kiedy przysługuje zasiłek dla bezrobotnych?
    Zasiłek dla bezrobotnych - ile wynosi w 2022 r. i komu przysługuje? Na jaki okres jest przyznawane prawo do zasiłku? Kiedy może przypadać okres pobierania zasiłku? Czy musi wyłącznie następować po ostatnim zatrudnieniu ubezpieczonego oraz po rozwiązaniu umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych, czy też może przypadać w innym termie?
    Czym jest stres w pracy?
    Stres w pracy - czym jest, jakie są jego skutki i objawy? Jak zwalczać stres u pracowników? Jakie są obowiązki pracodawcy w przeciwdziałaniu stresowi w miejscu pracy?
    Ostatnie 14 emerytury już na kontach
    14 emerytura 2022 - ZUS zakończył wypłatę. W dniu 20 września przelana została ostatnia transza dla 1,3 mln osób na łączną kwotę 1,5 mld zł. W całym kraju dodatkowa wypłatę dostało 7,2 mln osób a wydatkowana na ten cel kwota wyniosła ponad 8,7 miliardów zł. Przy czym trzy czwarte uprawnionych otrzymało wypłatę w pełnej wysokości, czyli 1217,98 zł na rękę.
    Umiarkowany optymizm w sprawie wynagrodzeń - Polacy spodziewają się wzrostu dochodów
    Aż połowa Polaków spodziewa się wzrostu dochodów, a 42 proc. szacuje, że ich wysokość pozostanie bez zmian. Oczekiwania są mniej optymistyczne niż na początku roku, ale nadal wysokie, zważywszy na niepewną koniunkturę i coraz częściej zauważane przez ekonomistów spowolnienie gospodarcze.
    Renta rodzinna po zmarłym małżonku a ZFŚS
    Renta rodzinna. Czy za pracownika szkoły, który nabył prawo do renty rodzinnej po zmarłym małżonku, dokonuje się odpisu na ZFŚS?
    Zaległy urlop wypoczynkowy do 30 września
    Zaległy urlop 2022. Pracownicy, którzy dotąd nie wykorzystali urlopu przysługującego im w 2021 roku, muszą zrobić to do końca września. Obowiązek dopilnowania, aby pracownik udał się w tym terminie na zaległy wypoczynek, spoczywa na pracodawcy.