Czy koszty szkolenia oraz wartość upominku wliczać do podstawy wymiaru zasiłku

W podstawie wymiaru świadczenia chorobowego dla Państwa pracownicy nie należy uwzględniać ani kosztu szkolenia, ani wartości upominku. Koszt szkolenia nie wchodzi do podstawy zasiłku, ponieważ nie została od niego odprowadzona składka na ubezpieczenie chorobowe. Z kolei wartość słodkiego upominku jest świadczeniem o charakterze jednorazowym, przyznanym niezależnie od oceny pracy pracownika, na który nie ma wpływu fakt przebywania przez pracownicę na zwolnieniu lekarskim.

Pracodawca ma obowiązek ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych (art. 17 Kodeksu pracy, dalej k.p.). Przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych należy rozumieć zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą (art. 103¹ § 1 k.p.). Pracodawcy z tego obowiązku wywiązują się m.in. przez organizację różnego rodzaju szkoleń i kursów.