REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas strajku

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Monika Wacikowska
Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas strajku/ fot. Shutterstock
Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas strajku/ fot. Shutterstock
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Za czas prowadzenia strajku, jeśli pracownik w tym czasie nie wykonywał pracy, nie przysługuje wynagrodzenie. W miesiącu, w którym była podjęta i prowadzona akcja strajkowa, pracodawca ma prawo obniżyć wynagrodzenie pracownika za czas trwania tejże akcji.

Aktualna informacja >>> Strajkujący nauczyciele nie otrzymają refundacji wynagrodzenia

REKLAMA

Strajk polega na zbiorowym powstrzymywaniu się pracowników od wykonywania pracy w celu rozwiązania sporu dotyczącego warunków pracy, płac lub świadczeń socjalnych oraz praw i wolności związkowych pracowników lub innych grup, którym przysługuje prawo zrzeszania się w związkach zawodowych. Strajk powinien być zawsze ostatecznym środkiem mającym doprowadzić do rozwiązania sporu zbiorowego i nie może być ogłoszony bez uprzedniego przeprowadzenia rokowań i mediacji, chyba że pracodawca bezprawnie uniemożliwił ich przeprowadzenie, a także w wypadku, gdy pracodawca rozwiązał stosunek pracy z prowadzącym spór działaczem związkowym.

Praktyczne aspekty indywidualnej ochrony związkowca >>

Udział pracownika w strajku zorganizowanym zgodnie z obowiązującymi przepisami nie jest naruszeniem obowiązków pracowniczych. W okresie takiego strajku pracownik zachowuje prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz uprawnień ze stosunku pracy, z wyłączeniem jednak prawa do wynagrodzenia. Okres prowadzenia akcji strajkowej jest okresem niewykonywania pracy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Strajk a świadczenia z ZUS

Pracownik biorący udział w akcji strajkowej nie traci prawa do świadczeń z ubezpieczenia społecznego za czas jej trwania.

Przykład

Podczas akcji strajkowej, która trwała 3 dni, pracownik korzystał ze zwolnienia lekarskiego przypadającego na 2 dni tej akcji. Za czas tego zwolnienia (przyjmując, że pracownik wyczerpał już prawo do wynagrodzenia chorobowego w danym roku kalendarzowym) pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy wypłacany ze środków ZUS.

Strajk a wynagrodzenie pracownicze

REKLAMA

Za czas udziału pracownika w strajku, bez względu na to, czy strajk był legalny czy też niezgodny z obowiązującymi przepisami, wynagrodzenie nie przysługuje. W miesiącu, w którym akcja strajkowa była prowadzona, pracodawca ma zatem prawo obniżyć pracownikowi wynagrodzenie.

Jeśli pracownik wynagradzany jest stałą stawką miesięczną, ustalając wynagrodzenie za czas przepracowany (a zatem z wyłączeniem okresu strajku), stawkę miesięczną wynagrodzenia należy podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu (chodzi tu o nominalny wymiar czasu pracy z danego miesiąca) i otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy.

Jak przeliczyć wynagrodzenie brutto na wynagrodzenie netto >>

Następnie otrzymaną kwotę pracodawca powinien odjąć od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.

Przykład

Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy, wynagradzany stawką zasadniczą w wysokości 3000 zł oraz miesięczną premią regulaminową w wysokości 500 zł, w maju 2011 r. brał udział w akcji strajkowej trwającej 3 dni. Za maj pracownik otrzyma wynagrodzenie w wysokości 3000,08 zł:

(3000 zł + 500 zł) : 168 godz. = 20,83 zł,

20,83 zł x 24 godz. = 499,92 zł,

3500 zł – 499,92 zł = 3000, 08 zł.

Jeśli pracownik obok wynagrodzenia zasadniczego lub wyłącznie otrzymuje stawkę wynagrodzenia uzależnioną od poczynionego w danym miesiącu nakładu pracy, stawki tej w miesiącu, w którym prowadzona jest akcja strajkowa, nie obniża się – przysługuje ona bowiem za czas przepracowany – a więc w wysokości wypracowanej.


Przykład

Pracownik zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy wykonujący swoje obowiązki na 12-godzinnych zmianach w maju 2011 r. brał udział w akcji strajkowej trwającej 5 dni (w tym czasie pracownik miał zaplanowaną pracę przez 3 dni po 12 godzin). Pracownik wynagradzany jest stawką zasadniczą w wysokości 1500 zł oraz premią w wysokości 3% od wypracowanego przez siebie utargu. W maju pracownik wypracował utarg w wysokości 33 000 zł. Pracownik otrzyma zatem za maj wynagrodzenie w wysokości:

1500 zł : 168 godz. = 8,93 zł,

8,93 zł x 36 godz. = 321,48 zł,

1500 zł – 321,48 zł = 1178,52 zł, co stanowi wynagrodzenie zasadnicze wypracowane w maju.

Ponieważ premia jest przyznawana w wysokości uzależnionej od nakładów pracy pracownika, nie ulega ona pomniejszeniu – sama jej wysokość uwzględnia już bowiem czas nieprzepracowany w związku z akcją strajkową. A zatem oprócz wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 1178,52 zł pracownik otrzyma premię w wysokości 990 zł (33 000 zł x 3% = 990 zł).

Strajk a wypłacone wynagrodzenie

W okresie, w którym prowadzony jest strajk, może dojść do sytuacji, w której pracodawca wypłaca pracownikowi pełne miesięczne wynagrodzenie, bez pomniejszania go za okres prowadzonego strajku i niewykonywania w tym czasie pracy. Ma to miejsce co do zasady, w przypadku gdy czas akcji strajkowej przypada na koniec danego miesiąca, po terminie naliczenia przez pracodawcę wynagrodzenia. W takim wypadku pracodawca ma prawo odliczyć nadpłaconą za okres strajku kwotę w pełnej wysokości z wynagrodzenia za kolejny miesiąc kalendarzowy.

Potrącenia z wynagrodzenia pracownika >>

Przykład

Pracownik wynagradzany stawką zasadniczą w wysokości 2000 zł oraz dodatkiem stażowym w wysokości 200 zł, w maju 2011 r. brał udział w strajku, który trwał 3 dni robocze i przypadał w terminie od 27 do 31 maja. Ponieważ wynagrodzenie za pracę wypłacane jest u pracodawcy 28. dnia danego miesiąca (a więc naliczane kilka dni wcześniej), pracownik otrzymał pełną miesięczną stawkę w wysokości 2200 zł. Ponieważ jednak za czas strajku wynagrodzenie nie przysługuje, pracownik powinien za ten miesiąc otrzymać 1885,60 zł:

(2000 zł + 200 zł) : 168 = 13,10 zł,

13,10 zł x 24 godz. (3 dni po 8 godz.) = 314,40 zł,

2200 zł – 314,40 zł = 1885,60 zł.

Nadpłaconą w maju kwotę w wysokości 314,40 zł pracodawca może w pełnej wysokości odliczyć od wynagrodzenia wypłacanego w czerwcu.

Nadpłacona za okres strajku kwota wynagrodzenia może być odliczona w pełnej wysokości jedynie w następnym terminie płatności, a co za tym idzie, z wynagrodzenia przysługującego za kolejny miesiąc kalendarzowy pracy. Później potrącenie będzie możliwe tylko w ramach potraceń dokonywanych za pisemną zgodą pracownika.

Podstawa prawna:

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dłuższe urlopy jednak nie dla wszystkich lecz dla wybranych, czyli dla kododatkowe świadczenia. Nie będzie rewolucji w kodeksie pracy

Czas pracy skrócony do 35 godzin w tygodniu, a urlopy wydłużone z 20 dni i 26 dni do dni 35 – i to dla wszystkich. Takie niedawno były zapowiedzi odnośnie dwóch wielkich reform w kodeksie pracy. Rewolucje odwołane, o dłuższych urlopach należy zapomnieć. A krótszy tydzień pracy?

Zmiany w przepisach BHP od 2026 czy 2027 roku? Temperatury progowe i czasowe wstrzymanie pracy

Będą zmiany w przepisach BHP. Dotyczą pracy w wysokich temperaturach. Wprowadza się temperatury progowe, po przekroczeniu których pracodawca ma obowiązek wprowadzenia działań ograniczających obciążenie cieplne, np. krótszy czas pracy, przerwy w pracy czy praca zdalna. Przy najwyższych temperaturach praca zostanie czasowo wstrzymana.

Przy jakich temperaturach pracodawca zapewnia wodę i napoje? Czy w pracy musi być klimatyzacja?

Praca w wysokich temperaturach jest szczególnie uciążliwa, a nawet może zagrażać zdrowiu i życiu pracowników. Przy jakich temperaturach pracodawca zapewnia wodę i napoje? Czy w pracy musi być klimatyzacja? Poznaj aktualnie obowiązujące przepisy BHP.

Sprzedaż w 2030 r. czyli kompetencje przyszłości. Jaki musi być handlowiec za 5 lat?

Sprzedaż dynamicznie się zmienia. Bywa, że klient kończy rozmowę z handlowcem w środku ofertowej formułki. Dziś, a jeszcze bardziej za 5 lat, klienci potrzebują rozmowy, zrozumienia, uważnego słuchania i pomocy. Coraz ważniejsza jest uczciwość i działanie zgodnie z wartościami. O czym dziś musi wiedzieć handlowiec, aby w 2030 r. posiadał wszystkie wymagane kompetencje?

REKLAMA

Przeniesienie pracownika do innego działu. Co z wypowiedzeniem zmieniającym i odprawą?

W praktyce może się zdarzyć, iż pracodawca przenosi pracownika do innego działu, aby uniknąć zwolnień. Jak dokonać tego zgodnie z prawem? Kiedy nie jest potrzebne wypowiedzenie zmieniające? Czy przenoszonemu pracownikowi trzeba wypłacić odprawę?

Ekstremalne temperatury zmniejszają wydajność pracy

Z powodu upałów w Chinach, Hiszpanii, Włoszech i Grecji PKB może spaść o blisko 1 pkt proc. - wynika z raportów ekspertów Allianz Trade. Ekstremalne temperatury maja duży wpływ na wydajność pracy.

Realia pracy tymczasowej. Co liczy się dziś dla firm i kandydatów? [Badanie]

Na rynku pracy, gdzie coraz trudniej o trwałość i przewidywalność, głos pracowników oraz pracodawców staje się jednym z najczulszych barometrów zmian. Job Impulse co roku bada poziom satysfakcji obu tych grup. Najnowsze wyniki wskazują, że oczekiwania wobec agencji dynamicznie rosną: firmy domagają się sprawnych, natychmiastowych rekrutacji, ale przy zachowaniu wysokiej jakości procesów i maksymalnym ograniczeniu rotacji. Z kolei pracownicy tymczasowi coraz wyraźniej sygnalizują potrzebę stabilności, poszerzania systemu benefitów, a także obsługi formalności online.

Lipiec 2025 – dni wolne, godziny pracy

Lipiec 2025 – dni wolne od pracy i godziny pracy. To najbardziej zapracowany miesiąc w roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w lipcu? Czy kalendarz dni wolnych od pracy przewiduje święta w tym miesiącu?

REKLAMA

Zmiany w umowach o pracę: dodatkowe koszty dla pracodawcy bo część umów musi przejść przez tłumacza przysięgłego

W III kwartale 2025 r. obowiązują już cztery istotne i nowe ustawy w obszarze prawa pracy. Przyglądamy się jednej z nich w zakresie zmian w zatrudnieniu jakie weszły na skutek tych nowych regulacji. Chodzi o istotną instytucję bo o umowę o pracę! To dokument, który ma kluczowe znaczenie dla stosunku pracy. Zmiany, które zaszły w umowach o pracę są naprawdę znaczące i co gorsza generują koszty dla pracodawców. Pocieszające jest jednak to, że zmiany dotyczą tylko wybranych grup pracowników, nie wszystkich zatrudnionych osób.

Wyzwania dla pracodawców w zakresie wynagrodzeń. Zmiany pomogą zmniejszyć rotację pracowników

Połowa polskich pracowników uważa, że zarabia za mało. To powód dużej rotacji pracowników. Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami? Co muszą zmienić, aby zmniejszyć rotację w firmie?

REKLAMA