Jak przeliczyć wynagrodzenie brutto na wynagrodzenie netto

Wynagrodzenie brutto jest to wynagrodzenie wskazane w umowie o pracę, od którego pracodawca odprowadza obowiązkowe składki i zaliczki, natomiast wynagrodzenie netto to wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje już do wypłaty po potrąceniu ustawowych zobowiązań.

Do dokonywania stosownych potrąceń i odprowadzania ich odpowiednim organom zobowiązany jest pracodawca, przy czym przepisy prawa wskazują sposób dokonywania poszczególnych obliczeń.

Skutki podwyżki wynagrodzenia przyznanej wstecz >>

Aby poprawnie obliczyć wynagrodzenie netto, należy dokonać stosownych potrąceń:

• składek na ubezpieczenia społeczne,
• składek na ubezpieczenie zdrowotne,
• zaliczki na podatek dochodowy.

W jaki zatem sposób dojść od wynagrodzenia brutto do netto?

Składki na ubezpieczenia społeczne

W pierwszej kolejności od należnego pracownikowi wynagrodzenia należy obliczyć i pobrać składki na ubezpieczenia społeczne, przy czym składka na ubezpieczenia emerytalne i rentowe podzielona jest pomiędzy pracodawcę i pracownika.

Stopa procentowa składek na ubezpieczenia społeczne wynosi:

• 19,52% podstawy wymiaru na ubezpieczenie emerytalne – pracodawca i pracownik finansują składkę w równych częściach, czyli po 9,76%,
• 6,00% podstawy wymiaru na ubezpieczenia rentowe – z czego pracownik finansuje 1,5 % składki, a pracodawca 4,5%,
• 2,45% podstawy wymiaru – na ubezpieczenie chorobowe.

Składka na ubezpieczenie zdrowotne

Podstawę ubezpieczenia zdrowotnego pracownika stanowi wynagrodzenie pomniejszone o składki ZUS. Stopa procentowa ubezpieczenia zdrowotnego wynosi 9%, przy czym odliczeniu od podatku podlega 7,75% składki na ubezpieczenie zdrowotne.

Zaliczka na podatek dochodowy

Celem obliczenia należnej zaliczki na podatek dochodowy, w pierwszej kolejności musimy ustalić podstawę opodatkowania, później obliczyć podatek dochodowy, a dopiero na końcu ustalamy kwotę zaliczki, która podlega przekazaniu do urzędu skarbowego.

Kiedy pracownik ma prawo do dodatków wyrównawczych >>

Podstawę opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych stanowi wynagrodzenie pracownika pomniejszone o składki ZUS oraz koszty uzyskania przychodu.

Koszty uzyskania przychodu w 2011 r. wynoszą miesięcznie:

• podstawowe 111,25 zł,
• podwyższone 139,06 zł – w przypadku, gdy miejsce pracy jest inne niż miejsce zamieszkania pracownika; podwyższone koszty uzyskania przychodu stosuje się po złożeniu stosownego oświadczenia przez pracownika.

Kwotę podatku ustala się na podstawie progów podatkowych

@RY1@i26/2011/016/i26.2011.016.000.0031.101.jpg@RY2@

Kwota zmniejszająca podatek wynosi 46,33 zł miesięcznie (556,02 zł rocznie) w pierwszym przedziale skali podatkowej.