Kadry

Zapisz się na newsletter

Wpisz poprawny e-mail

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

REKLAMA

23 701 - 23 750 z 29 074 artykułów

...

473 474 475 476 477

...

582

pokaż więcej

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Skrócenie okresu wypowiedzenia

Umowa o pracę

Urlop szkoleniowy

Umowa o pracę na czas określony

Umowa o dzieło

Urlop macierzyński

Umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy

Umowa-zlecenie

Transgraniczna umowa o pracę

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS)

Zadaniowy czas pracy

Ubezpieczenie chorobowe

Tajemnica służbowa

Zatrudnienie tymczasowe

Sąd pracy i ubezpieczeń społecznych

Umowa o pracę na okres próbny

Samorząd pracowniczy

Zabezpieczenie wekslowe

Umowa o pracę na czas nieokreślony

Urlop wychowawczy

Tajemnica przedsiębiorstwa

Ubezpieczenie emerytalne

Oświadczenie o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę

Odszkodowanie za szkodę powstałą w mieniu powierzonym pracownikowi

Okres wypowiedzenia

Opłaty sądowe

Odszkodowanie w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracodawcę

Odszkodowanie w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy przez pracodawcę

Odzież i obuwie robocze

Okresy pracy

Oferta zatrudnienia

Odszkodowanie za wyrządzenie pracodawcy z winy pracownika szkody wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych

Organ rentowy

Osoba prawna

Odwołanie z zajmowanego stanowiska

Odwołanie do sądu pracy w razie odmowy rejestracji układu zbiorowego pracy

Odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy

Odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy

Odszkodowanie w razie naruszenia przez pracodawcę zasady równego traktowania w zatrudnieniu

Organizacje pracowników

Outplacement

Orzeczenie lekarskie

Odwołanie do sądu pracy w razie naruszenia przepisów o rozwiązywaniu umowy o pracę

Odszkodowanie w razie rozwiązania umowy o pracę na skutek mobbingu

Organizacja czasu pracy

Odszkodowanie za szkodę wyrządzoną w związku z wydaniem świadectwa pracy

Organizacje pracodawców

Osoba fizyczna

Odwołanie do sądu pracy od wypowiedzenia umowy o pracę

Outsourcing