- umowa o pracę
- + akta osobowe
- + akty prawne
- + badania lekarskie
- + bhp
- + choroba pracownika
- + cudzoziemcy
- + czas pracy
- + dni wolne od pracy
- + dodatki do wynagrodzenia
- + dokumentacja kadrowa
- + dokumentacja płacowa
- + dokumenty ubezpieczeniowe
- + dyskryminacja
- + działalność gospodarcza
- + ekwiwalent pieniężny
- + emerytury
- + fundusz pracy
- + fundusz świadczeń socjalnych
- + kierowcy
- + konflikty
- + koszty uzyskania przychodów
- + kwalifikacje zawodowe
- + likwidacja pracodawcy
- + miejsce pracy
- + młodociani
- + nagrody
- + nagrody jubileuszowe
- + nauczyciele
- + nieobecność w pracy
- + niepełnosprawni
- + niezdolność do pracy
- + obliczanie wynagrodzenia
- + obowiązki płatnika
- + obowiązki pracodawcy
- + obowiązki pracownika
- + ochrona kobiet w ciąży
- + ochrona wynagrodzenia
- + odpowiedzialność pracodawcy
- + odpowiedzialność pracownika
- + odprawa emerytalna
- + odprawa pieniężna
- + odszkodowanie dla pracownika
- + odwołanie z urlopu
- + okres składkowy
- + okres wypowiedzenia
- + opieka nad dzieckiem
- + orzecznictwo SN
- + PIT
- + plan urlopów
- + podatki
- + podstawa wymiaru emerytur i rent
- + podstawa wymiaru składki
- + porozumienie stron
- + porozumienie zmieniające
- + postępowanie przed sądem pracy
- + powierzenie innej pracy
- + powołanie
- + praca nakładcza
- + praca tymczasowa
- + pracodawca
- + pracownik
- + pracownik chroniony
- + pracownik niepełnoetatowy
- + pracownik niepełnosprawny
- + pracownik samorządowy
- + pracownik zarządzający
- + prawo europejskie
- + przedwstępna umowa o pracę
- + przejście zakładu pracy
- + przychód pracownika
- + przywrócenie do pracy
- + regulamin pracy
- + rekrutacja pracownika
- + renty
- + rodzicielstwo
- + roszczenia ze stosunku pracy
- + rozliczanie czasu pracy
- + rozwiązanie stosunku pracy
- + sądy pracy
- + selekcja kandydatów
- + selekcja pracowników
- + składki ubezpieczeniowe
- + składniki wynagrodzenia
- + spółki
- + stanowisko pracy
- + staż pracy
- + szkolenia pracowników
- + świadczenia emerytalno-rentowe
- + świadczenia pracownicze
- + świadczenia przedemerytalne
- + świadectwo pracy
- + terminy w prawie pracy
- + ubezpieczenia rentowe
- + ubezpieczenia społeczne
- + ubezpieczenie chorobowe
- + ubezpieczenie emerytalne
- + ubezpieczenie wypadkowe
- + ubezpieczenie zdrowotne
- + umowa cywilnoprawna
- + umowa na czas nieokreślony
- + umowa na czas określony
- + umowa na okres próbny
- + umowa na zastępstwo
- + umowa o dzieło
- + umowa zlecenia
- + Unia Europejska
- + upadłość pracodawcy
- + uprawnienia pracodawcy
- + uprawnienia pracownika
- + urlop bezpłatny
- + urlop macierzyński
- + urlop na żądanie
- + urlop niewykorzystany
- + urlop okolicznościowy
- + urlop proporcjonalny
- + urlop uzupełniający
- + urlop wychowawczy
- + urlop wypoczynkowy
- + wcześniejsza emerytura
- + wewnątrzzakładowe prawo pracy
- + wygaśnięcie umowy o pracę
- + wynagradzanie
- + wynagrodzenie chorobowe
- + wynagrodzenie minimalne
- + wynagrodzenie urlopowe
- + wynagrodzenie zasadnicze
- + wypadek przy pracy
- + wypowiedzenie umowy o pracę
- + wypowiedzenie zmieniające
- + zakres obowiązków
- + zasiłek chorobowy
- + zasiłek macierzyński
- + zasiłek opiekuńczy
- + zasiłek rodzinny
- + zatrudnianie młodocianych
- + zatrudnianie pracowników
- + zmiana pracodawcy
- + zmiany prawa
- + ZUS
- + zwalnianie pracowników
- + związki zawodowe
- + zwolnienia grupowe
- + zwolnienia od pracy
- + zwolnienie dyscyplinarne
- + zwolnienie lekarskie
Artykuły na temat "umowa o pracę"
Czy można sporządzać notatki służbowe dotyczące pracowników
Artykuł z dnia: 2012-05-22 06:00
Prawo do tworzenia notatek służbowych na temat pracowników nie wynika wprost z obowiązujących przepisów prawa. Kodeks pracy oraz jedno z rozporządzeń wykonawczych do niego przewidują jedynie obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników, nie precyzując jednak, co należy rozumieć przez pojęcie „dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy”.
Potrącenia z wynagrodzenia z umowy cywilnoprawnej
Artykuł z dnia: 2012-05-17 06:00
W praktyce często zdarza się, że egzekucja komornicza dotyczy należności otrzymywanych przez osoby świadczące pracę w ramach stosunku cywilnoprawnego. W takiej sytuacji podmiot zatrudniający musi rozstrzygnąć, jakie należności podlegają zajęciu, w jakich kwotach i czy w danych okolicznościach należy stosować ograniczenia w dokonywaniu potrąceń.
Jak ustalić ekwiwalent za używanie prywatnego komputera do celów służbowych
Artykuł z dnia: 2012-05-15 10:00
Zatrudniliśmy pracownika na stanowisku kierownika marketingu. Zawarliśmy z nim umowę o używanie do celów służbowych laptopa będącego jego własnością. Będzie na nim wykonywał m.in. analizy rynku, ankiety, a także komunikował się z firmą i kontrahentami. W jaki sposób ustalić dla pracownika ekwiwalent za używanie laptopa, aby przyznana kwota była zwolniona z podatku i składek oraz jednocześnie rekompensowała pracownikowi koszty pracy na laptopie?
Skutki zawarcia przedwstępnej umowy o pracę
Artykuł z dnia: 2012-05-14 06:00
Gdy pracodawca uchyla się od zawarcia przyrzeczonej umowy o pracę, pracownik może żądać jej zawarcia lub odszkodowania. W odwrotnej sytuacji pracodawca może żądać jedynie odszkodowania.
Przedwstępna umowa o pracę
Artykuł z dnia: 2012-05-11 09:00
Gdy pracodawca uchyla się od zawarcia przyrzeczonej umowy o pracę, pracownik może żądać jej zawarcia lub odszkodowania. W odwrotnej sytuacji pracodawca może żądać jedynie odszkodowania.
Utrata szczególnej ochrony stosunku pracy
Artykuł z dnia: 2012-04-24 08:40
Ochrona przed zwolnieniem działaczy związkowych wynikająca z przepisów o związkach zawodowych jest względna, co oznacza, że może zostać uchylona. Jednak do tego, aby zwolnić działacza, niezbędna jest zgoda zarządu zakładowej organizacji związkowej.
Czy można zmusić pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych
Artykuł z dnia: 2012-04-23 12:03
Pracownik nie może odmówić świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych nawet w sytuacji, gdy praca spowoduje przekroczenie limitów minimalnego dobowego odpoczynku. Odmowa może zostać zakwalifikowana jako naruszenie obowiązków pracowniczych.
Kiedy można zwolnić pracownika za brak kwalifikacji i utratę uprawnień
Artykuł z dnia: 2012-04-23 06:00
Pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę, gdyby okazało się, że jednak nie posiada on – jak podawał – kwalifikacji zawodowych, wymaganych na danym stanowisku pracy. W przypadku zawinionej przez pracownika utraty uprawnień umowa o pracę może zostać rozwiązana w trybie dyscyplinarnym.
Skutki odmowy wykonania przez pracownika polecenia pracodawcy
Artykuł z dnia: 2012-04-16 06:00
Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik godzi się na wykonywanie pracy pod kierownictwem pracodawcy i podporządkowanie jego poleceniom. Skutkiem naruszenia tych obowiązków może być zwolnienie dyscyplinarne.
Jak zatrudniać na innej podstawie niż umowa o pracę
Artykuł z dnia: 2012-04-10 06:00
Umowa o pracę na czas nieokreślony może w pewnych przypadkach nie odpowiadać wymaganiom pracodawców, którzy borykają się z problemami organizacyjnymi, płynnością zleceń czy obniżoną potrzebą produktywności. Może ona także być zbyt kosztowna, dlatego coraz częściej firmy korzystają z elastycznych form zatrudnienia.
Rodzaje umów na czas określony
Artykuł z dnia: 2012-04-06 06:00
Pracodawca w celu sprawdzenia pracownika może zawrzeć z nim umowę na okres próbny. Nie jest to jednak jedyny sposób na sprawdzenie przydatności pracownika do pracy. W takiej sytuacji pracodawca może zawrzeć np. krótkotrwałą umowę na czas określony.
Elastyczne formy zatrudnienia
Artykuł z dnia: 2012-04-05 08:00
Umowa o pracę na czas nieokreślony może w pewnych przypadkach nie odpowiadać wymaganiom pracodawców, którzy borykają się z problemami organizacyjnymi, płynnością zleceń czy obniżoną potrzebą produktywności. Może ona także być zbyt kosztowna, dlatego coraz częściej firmy korzystają z elastycznych form zatrudnienia.
Czy zleceniobiorców należy skierować na szkolenie bhp i badania lekarskie
Artykuł z dnia: 2012-04-03 13:33
Zleceniobiorców pracujących np. przy remoncie hal produkcyjnych należy kierować na badania lekarskie, szkolenia bhp i zapoznać z oceną ryzyka zawodowego zleceniobiorców. Nie będzie to natomiast konieczne w przypadku księgowego zatrudnionego na zlecenie.
Praca na etacie i umowie zlecenia - zasady opłacania składek
Artykuł z dnia: 2012-04-03 06:00
Ubezpieczenia z tytułu zlecenia są dobrowolne przez cały okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, jeżeli podstawa wymiaru składek ze stosunku pracy, w przeliczeniu na okres miesiąca, wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę.
Kiedy należy odprowadzić składki od umowy zlecenia połączonej z etatem
Artykuł z dnia: 2012-04-02 08:00
Ubezpieczenia z tytułu zlecenia są dobrowolne przez cały okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, jeżeli podstawa wymiaru składek ze stosunku pracy, w przeliczeniu na okres miesiąca, wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę.
Kiedy można zmienić długość okresu wypowiedzenia
Artykuł z dnia: 2012-04-02 06:00
Przepisy Kodeksu pracy dopuszczają w określonych przypadkach możliwość skracania lub wydłużania okresów wypowiedzenia. Niezależnie od tych przepisów okres wypowiedzenia może być pod pewnymi warunkami modyfikowany przez strony stosunku pracy.
Skracanie i wydłużanie okresu wypowiedzenia
Artykuł z dnia: 2012-03-27 08:00
W umowie o pracę można zawrzeć zapisy wydłużające okres jej wypowiedzenia. Skuteczność takiego postanowienia zależy od tego, czy w chwili zawierania umowy regulacja taka była korzystna dla pracownika.
Czy pracownik musi odpracować urlop udzielony w wyższym wymiarze
Artykuł z dnia: 2012-03-23 06:00
Pracodawca musi dołożyć szczególnej staranności, wyliczając pracownikowi wymiar urlopu wypoczynkowego, ponieważ – jak się przyjmuje w wykładni prawa pracy – pracodawca nie może kazać pracownikowi odpracować urlopu, którego udzielił w zbyt wysokim wymiarze.
Czy sąd może orzec o zmianie zasad wynagradzania pracownika
Artykuł z dnia: 2012-03-22 10:00
W przypadku zróżnicowania wynagrodzenia pracowników z przyczyn dyskryminujących pracownikowi przysługuje roszczenie o odszkodowanie. W takiej sytuacji sąd pracy może również orzec o zmianie zasad wynagradzania pracownika na przyszłość.
W jakiej formie można prowadzić dokumentację kadrową
Artykuł z dnia: 2012-03-22 06:00
Pracodawca może prowadzić część dokumentacji kadrowej w wersji elektronicznej. Jest to dopuszczalne m.in. w przypadku ewidencji czasu pracy. Nie można jednak ograniczyć się do formy elektronicznej w przypadku wszelkich dokumentów, na których jest wymagany podpis pracownika.
Oferta dla kadrowców
Niezbędnik kadrowca
- Kalkulatory
- Wskaźniki i stawki
- Wynagrodzenia
- Zasiłki i świadczenia
- Składki na ubezpieczenia społeczne
- Kadry w dokumentach ZUS
- Emerytury i renty
- Wypadki przy pracy
- Świadczenia z tytułu pomocy społecznej
- Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
- Świadczenie urlopowe
- Zrekompensowanie okresowego niepodwyższania płac w sferze budżetowej
- Urlopy
- Czas pracy
- Odprawy
- Refundacje z Funduszu Pracy
- Wpłaty na PFRON
- Podróże służbowe w kraju
- Podróże służbowe poza granicami kraju
- Ryczałt za używanie pojazdów prywatnych do celów służbowych
- Rekompensaty za przedpłaty na zakup samochodów osobowych
- Odsetki
- Podatki
- Akty prawne
- Wzory umów i formularzy
- Procedury kadrowe
- Terminarz kadrowca
- Leksykon kadrowca
- Adresy instytucji
- Komunikaty
Forum
- urlop u nowego pracodawcy
- Durne komentarze na forum - do admina i forumowiczek
- urlop w razie kolejnej umowy
- Świadczenie rehab w płatniku
- Stopa bezrobocia w maju może spaść do ok. 12,6 proc.
Najczęściej czytane 24htydzieńmiesiąc
- Jak prawidłowo wskazać przyczynę zwolnienia pracownika
- Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop - nowe zasady obliczania
- Obowiązki pracodawcy wobec komornika - zmiany od 3 maja 2012 r.
- Jak rozliczyć delegację krajową
- Wysokość odpisu na zfśs i świadczenie urlopowe w 2012 r.
- Jak wypełniać zaświadczenie ZUS Z-3
- Podstawa wymiaru składki na urlopie wychowawczym - zmiana od 1 stycznia 2012 r.
- Jak zmienić warunki pracy nauczyciela
- Jak sporządzić zakres czynności pracownika
- Jakie zmiany wprowadzi ustawa o działalności leczniczej
- Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop - nowe zasady obliczania
- Jak rozliczyć delegację krajową
- Obowiązki pracodawcy wobec komornika - zmiany od 3 maja 2012 r.
- Wysokość odpisu na zfśs i świadczenie urlopowe w 2012 r.
- Jak wypełniać zaświadczenie ZUS Z-3
- Jak sporządzić zakres czynności pracownika
- Jakie zmiany wprowadzi ustawa o działalności leczniczej
- Podstawa wymiaru składki na urlopie wychowawczym - zmiana od 1 stycznia 2012 r.
- Jak zmienić warunki pracy nauczyciela
- Czas pracy w 2012 r.
- Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop - nowe zasady obliczania
- Jak rozliczyć delegację krajową
- Obowiązki pracodawcy wobec komornika - zmiany od 3 maja 2012 r.
- Podstawa wymiaru składki na urlopie wychowawczym - zmiana od 1 stycznia 2012 r.
- Wysokość odpisu na zfśs i świadczenie urlopowe w 2012 r.
- Jak wypełniać zaświadczenie ZUS Z-3
- Czas pracy w 2012 r.
- Jak sporządzić zakres czynności pracownika
- Jakie zmiany wprowadzi ustawa o działalności leczniczej
- Jak obliczyć odpis na zfśs