REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Pracownik pod ochroną. Nie można rozwiązać umowy o pracę, ale jest kilka wyjątków

emeryt rencista emeryci renciści starszy senior dziaders silvers praca aktywność zawodowa zatrudnienie emerytów rencistów emerytura renta senior ochrona umowa o pracę zakaz wypowiadania umowy o pracę wypowiedzenie rozwiązanie stosunku pracy wiek przedemerytalny wiek emerytalny
Pracownik pod ochroną. Nie można rozwiązać umowy o pracę, ale jest kilka wyjątków
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Pracownicy, którym pozostały 4 lata do emerytury, podlegają ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Zatem umowy o pracę nie można wypowiedzieć pracownicy, która ukończyła 56 lat oraz pracownikowi, który skończył 61 lat. Ochrona kończy się, gdy zostanie osiągnięty wiek emerytalny.

Zakaz wypowiadania umów o pracę 

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikom w wieku przedemerytalnym, którzy dodatkowo spełniają określone warunki. Zgodnie z Kodeksem pracy ochrona przedemerytalna dotyczy pracowników, którzy osiągną wiek emerytalny nie później niż za 4 lata. Według obowiązujących przepisów wiek emerytalny dla kobiet to 60 lat, a dla mężczyzn - 65 lat. Przed wypowiedzeniem umowy o pracę chronione są zatem 56-letnie kobiety oraz 61-letni mężczyźni.

REKLAMA

Autopromocja

Zakaz dotyczy jedynie wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę w okresie ochronnym. Pracownik nie jest natomiast chroniony przed rozwiązaniem w tym okresie w razie wcześniejszego wypowiedzenia umowy o pracę. Liczy się tutaj moment wręczenia pracownikowi wypowiedzenia - okres wypowiedzenia może upłynąć już podczas rozpoczętej ochrony przedemerytalnej.

Ochrona przedemerytalna obejmuje osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę bez względu na wymiar etatu – ważne jest, aby pracownik był zatrudniony na czas nieokreślony. W przypadku umów na czas określony zatrudnienie wygasa wraz z wygaśnięciem umowy o pracę i wówczas ochrona przedemerytalna nie ma zastosowania. 

Trwałość stosunku pracy podlega ochronie również wtedy, gdy pracownik w wieku przedemerytalnym jest zatrudniony u kilku pracodawców. Ochrona przedemerytalna obowiązuje bowiem u każdego z pracodawców.

Pracownik w wieku przedemerytalnym bez ochrony stosunku pracy

REKLAMA

Zakazu wypowiadania umowy o pracę pracownikowi w wieku przedemerytalnym nie stosuje się w razie uzyskania przez pracownika prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Pracodawca, który sprawdza ten warunek wyłączający ochronę, powinien wiedzieć, że nie ma znaczenia, czy pracownik spełnia warunki do renty, ale czy prawo to ustalił mu ZUS.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Ochrona przedemerytalna nie obejmuje także pracowników w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Także pracownicy, którym do osiągnięcia wieku emerytalnego brakuje mniej niż 4 lata, ale wraz z osiągnięciem tego wieku nie będą posiadali okresów zatrudnienia uprawniających do emerytury, nie są objęci ochroną.

Kiedy można rozwiązać umowę o pracę podczas okresu ochronnego

Tak jak wspomniano, zasadą jest zakaz wypowiadania umów o pracę pracownikom w wieku przedemerytalnym. Mimo to są wyjątkowe sytuacje, gdy dopuszczalne jest rozwiązanie umowy. I tak, w trakcie okresu ochronnego rozwiązanie umowy o pracę jest możliwe:

  • na mocy porozumienia stron, tj. za zgodą pracownika i pracodawcy,
  • na skutek wypowiedzenia dokonanego przez pracownika,
  • z upływem czasu, na który umowa była zawarta (w przypadku umowy o pracę na okres próbny i na czas określony), 
  • za 7-dniowym uprzedzeniem przez pracownika - w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę,
  • za 3-dniowym uprzedzeniem - gdy pracownik zostanie przywrócony do pracy u poprzedniego pracodawcy,
  • na skutek rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę z winy pracownika,
  • na skutek rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę z powodu długotrwałej nieobecności pracownika w pracy (zwykle z powodu choroby pracownika),
  • na skutek rozwiązania umowy o pracę przez pracownika, m.in. z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika. 

Możliwe jest także, że pracownik straci pracę podczas okresu ochronnego w razie:

  • śmierci pracodawcy będącego osobą fizyczną (chyba że pracownik zostanie przejęty przez nowego pracodawcę na zasadach określonych w art. 231 Kodeksu pracy),
  • upływu 3-miesięcznego okresu tymczasowego aresztowania pracownika.

Koniec okresu ochronnego

Wraz z osiągnięciem wieku emerytalnego pracownik nie jest już chroniony przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Jednak pracodawca nie może zwolnić pracownika w wieku emerytalnym jeżeli jedynym powodem wypowiedzenia jest nabycie przez niego uprawnień emerytalnych. 

Pracodawca ma prawo wypowiedzieć umowę takiemu pracownikowi np. z powodu niewłaściwego wykonywania obowiązków zawodowych, częstego wykorzystywania zwolnienia lekarskiego lub ze względu na likwidację stanowiska pracy.

Podstawa prawna:

  • art. 39, art. 40 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465 ze zm.)
Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Aktywnie w żłobku: Wiadomo, kiedy ZUS wypłaci pierwsze świadczenia za październik

ZUS poinformował, że pierwsze wypłaty świadczenia Aktywnie w żłobku znajdą się na rachunkach żłobków, klubów dziecięcych i dziennych opiekunów 29 listopada 2024 r. W tym dniu ZUS przekaże na rachunki tych placówek świadczenie za październik. Placówki powinny wprowadzać dane do rejestrów żłobków (tzw. RKZ-5) do 5 dnia roboczego danego miesiąca za miesiąc poprzedni.

Pierwszy urlop wypoczynkowy. Jak ustalić prawo do urlopu i jego wymiar?

W pierwszym roku swojej pierwszej w życiu pracy pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Jednak zasady ustalania prawa do urlopu i jego wymiar nie są takie same jak pracowników z dłuższym stażem pracy.

Czy 24 listopada to niedziela handlowa?

Czy 24 listopada to niedziela handlowa? Czy w najbliższą niedzielę zrobimy zakupy? 

Sejm: Osoby niepełnosprawne. Brak wyrównania od 1 lipca 2024 r. [projekt nowelizacji]

To wielkie rozczarowanie dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne. Mieli obiecane podwyżki kwot dofinansowań od 1 lipca 2024 r. Z wstecznym wyrównaniem dla nowych stawek 2760 zł, 1550 zł, 575 zł.

REKLAMA

Webinar: Wynagrodzenia 2025 + certyfikat gwarantowany

Praktyczny webinar „Wynagrodzenia 2025” poprowadzi Danuta Kosikowska, specjalista ds. kadr i płac, ekspert INFORAKADEMII. Każdy z uczestników otrzyma imienny certyfikat i roczny nielimitowany dostęp do retransmisji szkolenia wraz z materiałami dodatkowymi. Podczas webinaru omówione zostaną wszystkie bieżące oraz planowane zmiany w zakresie naliczania wynagrodzeń w 2025 r.

Zmiany od 1 grudnia. Wyższe wpłaty na PFRON i wynagrodzenie pracowników młodocianych

Od 1 grudnia 2024 r. zwiększą się obowiązkowe wpłaty na PFRON i wynagrodzenia pracowników młodocianych. To skutek wzrostu wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w trzecim kwartale 2024 r.

Przeciętne wynagrodzenie kobiet niższe o 840,22 zł od wynagrodzenia mężczyzn. [Dane GUS]

Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn w Polsce w 2024 r. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej kobiet w maju 2024 r. było niższe o 840,22 zł od przeciętnego wynagrodzenia mężczyzn - wynika z najnowszej publikacji Głównego Urzędu Statystycznego.

Zatrudnianie cudzoziemców: Czy cudzoziemcy będą zatrudniani tylko na podstawie umowy o pracę?

Zdaniem MRiT zatrudnianie cudzoziemców wyłącznie na podstawie umowy o pracę może negatywnie wpływać na rynek pracy w Polsce, gdyż obejmuje większą ochroną prawną cudzoziemców niż obywateli polskich. Projekt ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP został skierowany na Komitet Stały Rady Ministrów.

REKLAMA

FPP: Zwiększenie kwoty dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych – inicjatywa legislacyjna

Federacja Przedsiębiorców Polskich podjęła inicjatywę legislacyjną na forum Rady Dialogu Społecznego. Inicjatywa dotyczy zwiększenia kwoty dofinansowań do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami, wypłacanego przez PFRON.

Idą zmiany dla dawców krwi. Ile może być wolnego: jeden, dwa czy trzy dni?

Idą zmiany dla dawców krwi. Ile może być wolnego: jeden, dwa czy trzy dni? Petycja w sprawie nowelizacji ustawy o publicznej służbie krwi czeka na rozpatrzenie przez sejmową Komisję do Spraw Petycji. Zakłada ona dwie ważne dla krwiodawców i pracodawców zmiany.

REKLAMA