Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika 2024 r.

• Wypowiedzenie umowy na okres próbny
• Wypowiedzenie umowy na czas określony i nieokreślony
• Inne terminy wypowiedzenia
• Rozwiązanie umowy o pracę
• Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy na okres próbny

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jest ściśle regulowane przez przepisy prawa pracy. Wypowiedzeniu w tym trybie podlega każda umowa. 

Autopromocja

Pracownik składający pracodawcy oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę powinien uwzględnić okres jej wypowiedzenia. Długość okresu wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy o pracę. 

W tabeli przedstawiamy zależność okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny od długości okresu próbnego.

Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny 

Autopromocja

Webinarium: Sygnaliści w dokumentacji pracodawcy – wzory prawidłowych zapisów

Sprawdź

Wypowiedzenie umowy na czas określony i nieokreślony

Różne okresy wypowiedzenia są również w przypadku umów o pracę zawartych na czas określony i nieokreślony. I tutaj długość okresu wypowiedzenia zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Okresy wypowiedzenia tych umów przedstawiamy w tabeli.

Okresy wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony lub nieokreślony

Autopromocja

Podstawa wymiaru składek ZUS. Praktycznie rozliczenia

Sprawdź

Do okresu zatrudnienia pracownika zalicza się okres poprzedniego zatrudnienia, jeśli nastąpiło przejście zakładu pracy na innego pracodawcę. Zalicza się także okresy zatrudnienia na podstawie wszystkich umów o pracę łączących pracownika z tym samym pracodawcą, niezależenie od liczby umów czy przerw między nimi.

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź

Inne terminy wypowiedzenia

Kodeks pracy przewiduje pewne wyjątki dotyczące długości okresu wypowiedzenia. Mianowicie w razie gdy pracownik jest zatrudniony na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, strony mogą ustalić w umowie o pracę, że w przypadku gdy:

• pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc;
• pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące.

Kodeks pracy dopuszcza także, żeby strony, po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich, ustaliły wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.

Rozwiązanie umowy o pracę

Umowa o pracę ulega rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia. W zależności od rodzaju umowy okres wypowiedzenia jest wyrażony w dniach roboczych, tygodniach i miesiącach.

Jeśli okres wypowiedzenia liczony jest w dniach, upłynie on zawsze z upływem ostatniego dnia. Dzień złożenia wypowiedzenia umowy o pracę nie wlicza się do okresu wypowiedzenia.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień albo jego wielokrotność kończy się w sobotę. 

Jeżeli natomiast okres wypowiedzenia liczony jest w miesiącach, wówczas kończy się on w ostatnim dniu miesiąca.

Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę

Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie. Należy także dostarczyć je pracodawcy w taki sposób, by mógł zapoznać się z jego treścią. Niezachowanie formy pisemnej nie oznacza, że wypowiedzenie będzie nieważne - oświadczenie złożone ustnie będzie skuteczne i rozpocznie bieg okresu wypowiedzenia. Ze względów dowodowych warto jednak sporządzić dokument na piśmie.

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika powinno zawierać:

• miejscowość i datę;
• dane pracownika;
• dane pracodawcy;
• oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę wraz z danymi identyfikującymi tę umowę oraz długością okresu wypowiedzenia;
• podpis pracownika;
• datę otrzymania i podpis pracodawcy.

Pracownik nie musi wskazywać przyczyny podjęcia decyzji o wypowiedzeniu umowy o pracę. Dotyczy to każdego rodzaju umowy o pracę, czyli umowy na czas nieokreślony, określony i na okres próbny.

Autopromocja

Zatrudnianie cudzoziemców. Procedury i rozliczenia

Sprawdź

Wzór oświadczenia pracownika o wypowiedzeniu umowy o pracę

Podstawa prawna:

• art. 30, art. 32, art. 34, art. 36 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465)