REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zakaz wypowiadania umowy o pracę podczas urlopu pracownika

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
ochrona przed zwolnieniem kto jest chroniony przed wypowiedzeniem umowy o pracę choroba zakaz wypowiadania umowy o pracę wypowiedzenie stosunek pracy urlop usprawiedliwiona nieobecność w pracy pracodawca pracownik
Zakaz wypowiadania umowy o pracę podczas urlopu pracownika
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę jest jednym ze sposobów zakończenia stosunku pracy. Jednak nie zawsze pracodawca może wręczyć pracownikowi wypowiedzenie. Nieobecność pracownika w pracy z powodu urlopu jest jedną z sytuacji, gdy jego stosunek pracy podlega szczególnej ochronie.

Zakaz wypowiadania umowy o pracę

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 41 Kodeksu pracy). Nie jest zatem dopuszczalne wręczenie oświadczenia o wypowiedzeniu umowy podczas urlopu pracownika – wypoczynkowego (w tym na żądanie), bezpłatnego, szkoleniowego czy okolicznościowego.

REKLAMA

Autopromocja

Oprócz urlopu przyczyną uniemożliwiającą wypowiedzenie umowy o pracę jest także inna usprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy. Pod pojęciem „usprawiedliwiona nieobecność w pracy” należy rozumieć niemożność świadczenia pracy przez pracownika na skutek okoliczności wskazanych przez przepisy prawa. Przykładowo może to być niezdolność do pracy z powodu choroby, zwolnienie od pracy z powodu opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do 14 lat czy czas szkolenia okresowego bhp.

Od kiedy zaczyna się ochrona pracownika

Okres ochronny pracownika przed wypowiedzeniem zaczyna się z chwilą powstania przesłanki zakazu wypowiedzenia, tj. urlopu lub usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy. Przesłanki ochronne muszą istnieć w chwili złożenia przez pracodawcę oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę – czyli np. pracownik musi już rozpocząć udzielony urlop wypoczynkowy czy znajdować się na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby. Nie dojdzie zatem do naruszenia zakazu wypowiadania umów o pracę w sytuacji, gdy np. pracownik zażąda urlopu na żądanie już po otrzymaniu od pracodawcy oświadczenia o wypowiedzeniu.

Należy podkreślić, że zakaz wypowiedzenia umowy o pracę łączy się z faktyczną nieobecnością pracownika w pracy. W przypadku pracownika wykonującego pracę mimo niezdolności do pracy, czas pozostawania w pracy nie może być traktowany jako usprawiedliwiona nieobecność w pracy. Jednakże trzeba też pamiętać, że obecność pracownika w zakładzie pracy bez wykonywania pracy, np. przyjście w celu złożenia jakichś wyjaśnień czy dokumentów, nie jest obecnością w pracy.

Jak wygląda sytuacja, gdy pracodawca odwoła pracownika z urlopu wypoczynkowego? Oczywiste jest, że pracownik odwołany z urlopu, który stawił się do pracy, nie przebywa już na urlopie. Jednak należy pamiętać, że pracodawca nie może odwołać pracownika tylko po to, aby dokonać wypowiedzenia umowy o pracę.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Polecamy: Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Wyjątki od zakazu wypowiadania umowy o pracę

Istnieją wyjątki od zakazu wypowiadania umów o pracę podczas urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika. Przede wszystkim pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.

Wypowiedzenie jest także możliwe przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 osób w przypadku:

  • zwolnień grupowych (w czasie urlopu trwającego co najmniej 3 miesiące, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli upłynął już okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia);
  • zwolnień indywidualnych (pod warunkiem niezgłoszenia sprzeciwu przez zakładową organizację związkową reprezentującą pracownika).

Wypowiedzenie umowy o pracę podczas urlopu przez pracownika

Przepisy prawa pracy nie ograniczają pracownikowi możliwości dokonania wypowiedzenia umowy o pracę podczas urlopu wypoczynkowego czy innej usprawiedliwionej nieobecności. Pracownik może więc wypowiedzieć stosunek pracy w każdym czasie, bez względu na to, czy przebywa akurat w pracy czy też nie.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wysokość wynagrodzenia i rodzaj przysługujących benefitów są dla Zetek najważniejszym miernikiem ich wartości

Pracownicy z pokolenia Z przywiązują dużą wagę do wysokości wynagrodzenia i dodatkowych świadczeń z umowy o pracę ze względów nie tylko materialnych. Bezpieczne ekonomicznie i spokojne życie to oczywiście ważna dla nich wartość. Jednak wysokość pensji i inne benefity są jednocześnie miernikiem poczucia własnej wartości, a może nawet i szacunku do nich.

Wsparcie finansowe z ZUS wypłacane z emeryturą lub rentą. Komu przysługuje ryczałt energetyczny?

Ryczałt energetyczny to specjalny dodatek do emerytur i rent. Jest on przeznaczony dla osób, które potrzebują wsparcia w pokrywaniu kosztów zużycia energii elektrycznej. Świadczenie jest wypłacane przez ZUS.

Seniorzy nadal aktywni zawodowo. Dlaczego opłaca się pracować osobom w wieku emerytalnym?

ZUS podaje, że wzrasta liczba pracujących osób w wieku emerytalnym. Aktywnych zawodowo seniorów w zeszłym roku było aż 872,6 tys. Kiedy opłaca się dalsza praca?

Dobrostan zaczyna się w pracy. Znaczenie integracji życia zawodowego i osobistego dla kondycji psychicznej pracowników

Coraz więcej firm przekonuje się, że dbałość o dobrostan pracowników nie jest tylko modnym hasłem, ale realnym czynnikiem wpływającym na zaangażowanie, zaufanie i wyniki biznesowe. Na znaczeniu zyskuje także integracja życia zawodowego i osobistego. Jak zatem stworzyć kulturę organizacyjną, w której pracownicy mają przestrzeń do dbania o swoje zdrowie psychiczne?

REKLAMA

Osoby niepełnosprawne: Co się należy za I, II i III stopień niepełnosprawności?

Zgodnie z ustawą o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wyróżniamy trzy stopnie niepełnosprawności: lekki, umiarkowany i znaczny. Osoby, które uzyskają orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności, będą mieć dostęp do najszerszej gamy form wsparcia oraz ulg.

Uprawnienia pracownika a staż pracy

Od stażu pracy – zarówno zakładowego, jak i ogólnego – zależne są uprawnie pracownicze. Obecnie do stażu pracy wlicza się okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Takie rozwiązanie krzywdzi pracowników, którzy oprócz zatrudnienia na umowę o pracę prowadzili np. działalność gospodarczą czy świadczyli pracę jako zleceniobiorcy. Projektowana nowelizacja Kodeksu pracy ma zmienić zasady obliczania stażu pracy.

Urlop regeneracyjny dla każdego pracownika? Dla kogo i kiedy można skorzystać z tego wolnego?

Pewna grupa zawodowa ma możliwość korzystania z urlopu regeneracyjnego po spełnieniu odpowiednich warunków. Czy urlop regeneracyjny będzie dostępny dla każdego pracownika? Polacy należą do najbardziej zapracowanych społeczeństw w Unii Europejskiej. Sprawdź, kto i na jakich zasadach może skorzystać z tego urlopu.

Czy praca zdalna rzeczywiście osłabia nasze szanse na awans? [KOMENTARZ EKSPERCKI]

Najnowsze badanie niemieckiego Instytutu Nauk Ekonomicznych i Społecznych (WSI) wzbudziło szeroką dyskusję na temat konsekwencji pracy zdalnej dla ścieżki kariery. Czy praca zdalna rzeczywiście osłabia nasze szanse na awans?

REKLAMA

270 dni na zasiłku chorobowym. W jakiej wysokości jest wypłacany?

Zasiłek chorobowy przysługuje za czas choroby ubezpieczonego, potwierdzonej zwolnieniem lekarskim. Maksymalny okres wypłaty zasiłku wynosi 182 dni, a w przypadku ciąży i gruźlicy 270 dni. W jakiej wysokości wypłacany jest zasiłek chorobowy?

Webinar: Jawność i równość wynagrodzeń – co czeka pracodawców? + certyfikat gwarantowany

Praktyczny webinar „Jawność i równość wynagrodzeń – co czeka pracodawców?” poprowadzą partnerki w kancelarii GKR Legal: Renata Bugiel i Justyna Burska. Uczestnicy dowiedzą się, jak zaplanować i efektywnie przeprowadzić w firmie wdrożenie przepisów Dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń.

REKLAMA