REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak zatrudnić pracownika na dwie umowy o pracę przez tego samego pracodawcę

podpisanie zawarcie umowy umowa o pracę dwie umowy o pracę stosunek pracy zatrudnienie pracownik pracodawca kodeks pracy
umowa cywilnoprawna
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Możliwe jest zawarcie kilku umów o pracę z tym samym pracodawcą. Jednak, żeby takie działanie nie zostało zakwestionowane przez organy kontrolne lub w razie sporu sądowego, muszą być spełnione pewne warunki. Jakie?

Zawarcie umowy o pracę

Nawiązując stosunek pracy:

REKLAMA

Autopromocja
  • pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a
  • pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

Strony zawierają umowę o pracę, określającą rodzaj pracy, wynagrodzenie czy wymiar czasu pracy. Zwykle między pracownikiem i pracodawcą zawierana jest jedna umowa o pracę. W praktyce jednak zdarzają się sytuacje, gdy między tym samym pracownikiem i tym samym pracodawcą zawierany jest dodatkowy stosunek pracy.

Dwie umowy o pracę z tym samym pracownikiem

Przepisy prawa pracy nie regulują wprost kwestii dopuszczalności pozostawania pracownika w kilku stosunkach pracy z jednym pracodawcą. Z tego powodu należy zwrócić uwagę, jak to zagadnienie było traktowane przez sądy.

Przykładowo w wyroku z 13 marca 1997 r. (sygn. akt I PKN 43/97) Sąd Najwyższy orzekł, że z tym samym pracodawcą w zakresie wykonywania pracy tego samego rodzaju pracownik może pozostawać tylko w jednym stosunku pracy - może łączyć go z nim tylko jedna umowa. Nie jest zatem dopuszczalne, aby pracodawca zawarł z pracownikiem dwie umowy o pracę na tym samym stanowisku pracy.

Zawieranie dodatkowej umowy o pracę z własnym pracownikiem dopuszczalne jest jedynie wtedy, gdy jej przedmiotem będzie praca innego rodzaju niż dotychczasowa, a wykonywanie jej nie będzie kolidowało z normalnym czasem pracy pracownika (wyrok SN z 8 stycznia 1981 r., sygn. akt II URN 186/80). Tak więc pracodawca zawierający z tym samym pracownikiem dwie umowy o pracę musi dopilnować, aby umowy te - na łącznie więcej niż jeden etat - różniły się rodzajem wykonywanej pracy i zakresem obowiązków.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Obowiązek zapewnienia odpoczynku dobowego i tygodniowego

Zawarcie dwóch umów o pracę z tym samym pracownikiem nie powinno kolidować z przepisami dotyczącymi obowiązku zapewnienia odpoczynku dobowego i tygodniowego. W każdej dobie pracownik ma prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Ponadto w każdym tygodniu pracownikowi przysługuje prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Obejmuje on co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.

W związku z powyższym nie można zatrudnić pracownika na podstawie dwóch oddzielnych umów o pracę, każda na cały etat, ponieważ pracownik nie będzie w stanie wypracować czasu pracy przy zachowaniu wymaganego przepisami odpoczynku dobowego i tygodniowego.

Prawa i obowiązki w razie zatrudnienia na dwie umowy o pracę

Dwa stosunki pracy to podwójne obowiązki. Pracodawca zatrudniający pracownika na podstawie dwóch umów o pracę jego wynagrodzenie liczy oddzielnie dla każdego stosunku pracy. Wynagrodzenie podlega też odrębnej ochronie.

Dla każdej umowy pracodawca przeprowadza szkolenie bhp. Tak samo jest w przypadku profilaktycznych badań lekarskich.

REKLAMA

Z każdego stosunku pracy pracownikowi odrębnie przysługują uprawnienia pracownicze, takie jak prawo do urlopu wypoczynkowego, okolicznościowego, macierzyńskiego, rodzicielskiego, czy wychowawczego. To samo dotyczy też urlopów bezpłatnych czy szkoleniowych.

Pracownikowi zatrudnionemu na dwie umowy o pracę z każdej z nich przysługują także odprawy, np. z tytułu zwolnień grupowych, emerytalno-rentowa czy pośmiertna. Z każdej umowy pracownik ma też prawo do powszechnie obowiązujących odszkodowań i innych świadczeń – np. chorobowych.

W razie zatrudnienia na podstawie więcej niż jedna umowa o pracę pracodawca nie musi prowadzić podwójnych akt osobowych. Są one bowiem zakładane dla pracownika, a nie do konkretnej umowy.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Rekrutacja do KSAP 2025. Kształcenie stacjonarne i dualne

O rekrutacji do KSAP w 2025 r. opowiada Małgorzata Bywanis-Jodlińska, Dyrektor Krajowej Szkoły Administracji Publicznej. Co daje KSAP? Na czym polega kształcenie stacjonarne i dualne?

Kwiecień 2025 - dni wolne od pracy i godziny pracy

Kwiecień 2025 - ile jest dni wolnych od pracy i godzin pracy w miesiącu? Kiedy wypadają święta? Czy drugi dzień świąt jest wolny od pracy? Jak liczy się liczbę godzin pracy w miesiącu?

Wielki Piątek wolny dla tych pracowników w 2025 r. Komu przysługuje wolne w ten dzień?

Zbliżają się święta Wielkiej Nocy. Jak co roku ożywiła się debata o ustanowieniu dnia wolnego od pracy w Wielki Piątek. Jednak mimo braku dnia wolnego w Wielki Piątek, część osób nie będzie musiała w tym dniu pracować. O kogo chodzi?

Kwiecień 2025. Kalendarz do druku pdf

Pobierz kalendarz kwietnia 2025 do druku z miejscem na notatki. Kwiecień 2025 roku zawiera dwa święta ustawowo wolne od pracy i dwie niedziele handlowe. Jakie inne ważne dni występują w tym miesiącu?

REKLAMA

Kto z pracowników jest chroniony przed natychmiastowym zwolnieniem z pracy, na jakich zasadach

Cztery lata przed emeryturą czyli przed osiągnięciem ustawowego wieku emerytalnego dającego możliwość złożenia wniosku o emeryturę, pracownik podlega ochronie przed zwolnieniem. Czy jednak bezwarunkowo? Czy każdy może być pewnym gwarancji pracy już do emerytury, aż przez cztery najbliższe lata?

Pracodawco, pracownicy nie znają przysługujących im benefitów

Pracodawcy muszą lepiej informować pracowników o przysługujących im benefitach pozapłacowych. Taka wiadomość może przesądzić o przyjęciu oferty pracy przez kandydata albo o pozostaniu w firmie dobrych, zaangażowanych pracowników. Jakie są wyniki badania Up Bonus "Benefity pozapłacowe. Trendy w 2025 roku"?

Jak efektywnie zarządzać zespołem pracowników? Nadzieja i zaufanie jako kluczowe elementy

Okazuje się, że nadzieja i zaufanie to kluczowe czynniki decydujące o efektywności funkcjonowania zespołów i całych organizacji. Jakie są strategie i modele budowania zaufania w zespole? Jak można mierzyć poziom zaufania wśród pracowników?

Terminy wypłaty trzynastych emerytur przez KRUS

KRUS wypłaci tzw. trzynastą emeryturę w kwietniowych terminach płatności emerytur i rent. Dodatkowe roczne świadczenie pieniężne dla emerytów i rencistów zostanie wypłacone razem z emeryturą, rentą lub rodzicielskim świadczeniem uzupełniającym w terminach płatności tych świadczeń.

REKLAMA

Od 666 zł do 3132 zł. Jakie podwyżki dla pracowników samorządowych?

Związek Powiatów Polskich zaproponował podwyżki dla pracowników samorządowych – od 666 zł do 3132 zł. Samorządowcy chcą też wprowadzenia mechanizmu uzależniającego waloryzację wynagrodzeń od wzrostu płacy minimalnej.

Umowa na okres próbny 3 miesiące i 2 miesiące a okres wypowiedzenia

Umowa na okres próbny to zazwyczaj pierwsza umowa zawierana z nowym pracodawcą. Często trwa 3 miesiące lub 2 miesiące, ale może być krótsza. Ile trwa okres wypowiedzenia? Kiedy dochodzi do rozwiązania umowy na okres próbny?

REKLAMA