REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Koszt zatrudnienia pracownika 2025. Ile jeden pracownik kosztuje pracodawcę? [Umowa o pracę]

koszt pracodawcy 2025 umowa o pracę minimalna krajowa najniższa płaca
Koszt zatrudnienia pracownika 2025 - umowa o pracę, minimalna krajowa
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Jaki jest całkowity koszt zatrudnienia pracownika w 2025 roku przy umowie o pracę na najniższą krajową? Minimalna płaca od stycznia wynosi 4666 zł brutto. Ile na rękę otrzyma pracownik, ile wynosi koszt pracodawcy, a ile z tych pieniędzy to składki i podatek?

Koszt zatrudnienia pracownika – umowa o pracę

Wynagrodzenie brutto pracownika to nie jest pełny koszt zatrudnienia leżący po stronie pracodawcy. Oprócz składek finansowanych z pensji osoby zatrudnionej określony procent składek opłaca również pracodawca. Jest to dodatkowy koszt. Zatrudnienie jednego pracownika kosztuje więc pracodawcę znacznie więcej niż wynagrodzenie brutto. Przy zatrudnieniu na umowę o pracę pracownik i pracodawca opłacają składki w następujących proporcjach:

REKLAMA

Autopromocja

Składki ZUS

Pracownik

Pracodawca

emerytalna

9,76%

9,76%

rentowa

1,5%

6,5%

chorobowa

2,45%

-

wypadkowa

-

1,67%

FP

-

2,45%

FGŚP

-

0,1%

Z wynagrodzenia pracownika dodatkowo odprowadza się składkę na ubezpieczenie zdrowotne 9% oraz zaliczkę na podatek dochodowy 12% do urzędu skarbowego.

Polecamy: Wynagrodzenia 2025. Rozliczanie płac w praktyce

Koszt zatrudnienia pracownika 2025 – minimalna krajowa

Określając więc poziom płacy minimalnej, trzeba zdawać sobie sprawę z faktycznego kosztu, jaki ponosi pracodawca. W związku z podwyżką płacy minimalnej o 366 zł brutto w stosunku do grudnia w 2025 roku realne obciążenie pracodawcy za każdy etat to 5621,60 zł, co oznacza, że miesięczny koszt jednego etatu rośnie o przynajmniej 440,60 zł w skali miesiąca. W skali roku to wzrost kosztów o 5287,20 zł.

UMOWA O PRACĘ NA MINIMALNĄ KRAJOWĄ 4666 ZŁ BRUTTO

Składki ZUS

Pracownik

2025

Pracodawca

2025

emerytalna

9,76%

455,40 zł

9,76%

455,40 zł

rentowa

1,5%

69,99 zł

6,5%

303,29 zł

chorobowa

2,45%

114,32 zł

-

-

wypadkowa

-

-

1,67% - wysokość dla firmy zatrudniającej do 9 pracowników

77,92 zł

FP

-

-

2,45%

114,32 zł

FGŚP

-

-

0,1%

4,67 zł

zdrowotna

9%

362,37 zł

-

-

Zaliczka na podatek dochodowy

12%

153,00 zł

-

-

Po dokonaniu stosownych odliczeń pracownik otrzyma na rękę 3510,92 zł. Pracodawca zaś poniesie dodatkowe koszty zatrudnienia pracownika w wysokości 955,60 zł, a łącznie z wynagrodzenie brutto pracownika będzie to 5621,60 zł.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Całkowity koszt pracodawcy 2025 - tabela

Zatrudniając na etacie na minimalną krajową w 2025 roku, całkowity koszt pracodawcy wynosi 5621,60 zł. Pracownik na rękę otrzyma 3510,92 zł. Aż 2110,68 zł to koszty składek i zaliczki na podatek.

Minimalna krajowa [Umowa o pracę]

Koszt pracodawcy

5621,60 zł

Wynagrodzenie brutto

4666,00 zł

Wynagrodzenie netto

3510,92 zł

Składki i podatek

2110,68 zł

- Płaca minimalna rok do roku wzrosła o niemal 8%, co jest wyzwaniem dla przedsiębiorców zatrudniających pracowników o niskich kwalifikacji. W kontekście niepewności gospodarczej i inflacji tak duży wzrost płacy minimalnej wpływa na strukturę płacowa i zmniejszoną motywacje pracowników. Najbardziej odczuwalny wzrost płacy minimalnej widzimy w sektorach opierających się na tzw. pracownikach „blue collar”, czyli np. sektor magazynowy, handel, usługi niższego szczebla – tłumaczy Maria Skowrońska, ekspertka rynku pracy LSJ HR Group.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wynagrodzenia pracowników samorządowych. Podwyżki z wyrównaniem od stycznia 2025 r.

W 2025 r. wzrosną wynagrodzenia osób zatrudnionych w samorządach na podstawie wyboru oraz powołania. Zwiększą się także stawki minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Emeryci i renciści muszą rozliczyć dodatkowe przychody. Termin przekazania informacji do ZUS mija 28 lutego 2025 r.

ZUS przypomina o obowiązku rozliczenia dodatkowych przychodów przez osoby, które pobierają emeryturę lub rentę, mimo że nie osiągnęły wieku emerytalnego, a w zeszłym roku dorabiały do swojego świadczenia. Termin mija 28 lutego 2025 r.

Najniższa emerytura, renta rodzinna i socjalna: 1878,91 zł brutto od 1 marca. Waloryzacja 2025 - emerytury i renty wzrosną o 5,5 proc.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poinformowało 12 lutego 2025 r., że od 1 marca 2025 roku emerytury i renty zostaną zwaloryzowane o wskaźnik 105,5%. Oznacza to, że renty i emerytury wzrosną o 5,5 procent.

Od 1 marca 2025 r. zwiększy się wynagrodzenie pracowników młodocianych

Od 1 marca 2025 r. zwiększy się wynagrodzenie pracowników młodocianych. To efekt wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w czwartym kwartale 2024 r.

REKLAMA

Ważny termin dla dorabiających rencistów i wcześniejszych emerytów. Do końca lutego trzeba rozliczyć się z ZUS-em

Renciści i emeryci na wcześniejszej emeryturze, którzy są w dalszym ciągu aktywni zawodowo i dorabiają do swoich świadczeń, muszą do końca lutego poinformować ZUS o przychodach, które osiągnęli ponad otrzymywane z ZUS-u świadczenie. Dodatkowe zarobki dotyczą między innymi wynagrodzeń z umowy o pracę, umowy zlecenia, a także przychodów z prowadzonej działalności gospodarczej czy z tytułu pełnienia funkcji członka rady nadzorczej.

Wyższe obowiązkowe wpłaty na PFRON od marca 2025 r.

Wysokość obowiązkowych wpłat na PFRON zmieni się od 1 marca 2025 r. Ich wysokość ustalana jest w zależności od wysokości przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim kwartale. GUS podał, że przeciętne wynagrodzenie w czwartym kwartale 2024 r. wzrosło i wyniosło 8477,21 zł.

Edukacja średnia a rynek pracy – czy szkoły dobrze przygotowują uczniów na wyzwania XXI wieku?

W dobie globalizacji, cyfryzacji i dynamicznych zmian na rynku pracy, edukacja średnia staje przed kluczowym wyzwaniem: jak przygotować uczniów do funkcjonowania w świecie, który wymaga nie tylko wiedzy, ale także umiejętności praktycznych, elastyczności i kompetencji przyszłości? Tradycyjne modele edukacji, oparte na sztywnych programach nauczania, coraz częściej okazują się niewystarczające w kontekście rosnących wymagań pracodawców.

36 dni urlopu wypoczynkowego dla tej grupy pracowników w 2025 r. Zmian nie przyniesie również 2026 r.

20 dni lub 26 dni to standardowy wymiar urlopu wypoczynkowego. Jednak w przypadku sporej grupy pracowników wymiar urlopu wynosi 30 dni lub 36 dni. Komu przysługuje tyle dni urlopu? Jakie warunki muszą zostać spełnione?

REKLAMA

Jawne wynagrodzenia w każdej ofercie pracy. Będzie rewolucja w KP

Koniec z tabu o wynagrodzeniach! Jak wielu z nas musiało się zastanowić jaką kwotę wpisać w polu: Ile chciałaby Pani/Pan zarabiać? kiedy braliśmy udział w procesie rekrutacji. Już nie będziemy mieli takich wątpliwości (czy za dużo czy za mało podałam/em) bo ustawodawca unijny nakłada na Polskę obowiązek dostosowania Kodeksu pracy do przepisów unijnych. Stanie się to już w 2025 r. albo 2026 r., bo w Sejmie jest projekt.

Co w 2025 r. oznacza niepełnosprawność 01-U?

Istnieje łącznie 12 symboli poszczególnych przyczyn niepełnosprawności. Ten jeden kod: 01-U bardzo często pojawia się w orzeczeniach o niepełnosprawności. Kod 01-U często występuje też z innymi kodami, ze względu na znaczną ilość zaburzeń u osoby z niepełnosprawnościami.

REKLAMA