REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Minimalne wynagrodzenie netto 2025

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
stawka godzinowa od lipca 2024 zlecenie umowa o pracę minimalna
Minimalne wynagrodzenie 2025 netto na godzinę - 4666 zł brutto. Ile na rękę za godzinę otrzyma zatrudniony na umowę o pracę?
Emilia Panufnik
Infor.pl

REKLAMA

REKLAMA

Ile w 2025 r. minimalne wynagrodzenie wynosi netto? Na umowie o pracę to 4666 zł brutto, a jaka jest stawka godzinowa na rękę? Jej wysokość uzależniona jest od liczby godzin pracy w miesiącu. Jak to obliczyć? Która stawka godzinowa jest wyższa - na zleceniu czy na umowie o pracę?

Minimalne wynagrodzenie 2025 brutto [Umowa o pracę]

W 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrasta jednokrotnie z dniem 1 stycznia. Przed nami więc pełny rok kalendarzowy z jedną stawką. Na umowie o pracę przy pełnym wymiarze czasu pracy pracownik będzie musiał otrzymać minimalnie 4666,00 zł brutto. Netto jest to 3510,92 zł.

REKLAMA

REKLAMA

Minimalne wynagrodzenie 4666,00 zł brutto

Brutto

Emerytalna

Rentowa

Chorobowa

Suma ZUS

Zdrowotna

Zaliczka na podatek

Netto

Styczeń-grudzień 2025

455,40 zł

69,99 zł

114,32 zł

639,71 zł

362,37 zł

153,00 zł

3510,92 zł

Oblicz przy użyciu kalkulatora brutto netto»>

Minimalne wynagrodzenie 2025 na godzinę brutto

Ile wynosi więc minimalna stawka godzinowa na umowie o pracę od stycznia tego roku? Aby to obliczyć, należy minimalne wynagrodzenie za pracę (4666,00 zł) podzielić przez liczbę godzin pracy występującą w danym miesiącu. Najniższa stawka godzinowa będzie więc obowiązywała w miesiącach z największą liczbą godzin pracy, a najwyższa w miesiącach z najmniejszą liczbą godzin pracy:

  • lipiec i październik 2025 (184 godziny pracy) – 25,36 zł za godzinę pracy,
  • wrzesień 2025 (176 godzin pracy) - 26,51 zł za godzinę pracy,
  • styczeń, marzec, kwiecień, grudzień 2025 (168 godzin pracy) – 27,77 zł za godzinę pracy,
  • luty, maj, czerwiec, sierpień 2025 (160 godzin pracy) – 29,16 zł za godzinę pracy,
  • listopad 2024 (144 godziny pracy) – 32,40 zł za godzinę pracy.

Stawka godzinowa na umowę o pracę w 2025 roku wynosi od 25,36 zł do 32,40 zł brutto w zależności od miesiąca wykonywania pracy.

REKLAMA

Minimalne wynagrodzenie 2025 na godzinę netto

Miesięczna minimalna stawka wynagrodzenia netto to 3510,92 zł. Przeliczając wskazane kwoty na minimalną stawkę godzinową netto, otrzymamy:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • lipiec i październik 2025 (184 godziny pracy) – 19,08 zł za godzinę pracy,
  • wrzesień 2025 (176 godzin pracy) - 19,94 zł za godzinę pracy,
  • styczeń, marzec, kwiecień, grudzień 2025 (168 godzin pracy) – 20,89 zł za godzinę pracy,
  • luty, maj, czerwiec, sierpień 2025 (160 godzin pracy) – 21,94 zł za godzinę pracy,
  • listopad 2024 (144 godziny pracy) – 24,38 zł za godzinę pracy.

Polecamy: Komplet wakacje składkowe 2024-2025. Zasady korzystania z „wakacji składkowych” od 1 listopada 2024 r. + Wakacje składkowe dla przedsiębiorców – jak skorzystać z nowej ulgi

Minimalne wynagrodzenie na godzinę 2025 brutto - zlecenie

Od 1 stycznia 2025 r. wzrasta także minimalna stawka godzinowa przy umowie zlecenie. Aktualnie za godzinę pracy na zlecenie należy się minimum 30,50 zł brutto. O 1 lipca do 31 grudnia 2024 r. stawka godzinowa na zleceniu wynosiła 28,10 zł. Wzrosła więc aż o 2,40 zł.

Minimalne wynagrodzenie na godzinę 2025 netto - zlecenie

Minimalna stawka godzinowa netto na zlecenie wynosi 23,94 zł (na rękę).

Polecamy: Wynagrodzenia 2025. Rozliczanie płac w praktyce

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Przymusowy urlop we wrześniu? To możliwe, pracodawca ma takie prawo

Zgodnie z przepisami prawa pracy pracodawca może we wrześniu wysłać pracownika na przymusowy urlop. Chodzi tu o urlop zaległy z 2024 r. Zasadą jest bowiem wykorzystywanie urlopu w roku, w którym nabyło się do niego prawo.

Do kiedy można wykorzystać urlop ojcowski? Termin złożenia wniosku [Przykład]

Uprawnieniem rodzicielskim z Kodeksu pracy, które przysługuje wyłącznie ojcu dziecka jest urlop ojcowski. Do kiedy można go wykorzystać? Już nie przysługuje do 24 miesiąca życia. Termin ten został skrócony. Kiedy najpóźniej złożyć wniosek, aby żaden dzień urlopu nie przepadł? Podajemy przykład.

Czy można pracować w czasie urlopu wychowawczego?

Urlop wychowawczy przyznawany jest w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Czy zatem można w czasie tego urlopu pracować? Czy przepisy prawa pracy pozwalają na pracę dla swojego pracodawcy albo innego podmiotu?

Urlop wychowawczy na dziecko z niepełnosprawnością 2025-2026

Jakie są przepisy dotyczące urlopu wychowawczego na dziecko z niepełnosprawnością? Rodzicom dzieci z niepełnosprawnością przysługuje dłuższy urlop wychowawczy, tzw. dodatkowy urlop wychowawczy. Ile miesięcy wolnego można łącznie uzyskać? Czy urlop wychowawczy na dziecko niepełnosprawne jest płatny?

REKLAMA

Wniosek o urlop wychowawczy: czy pracodawca może odmówić?

Jeśli masz dziecko do 6. roku życia, możesz wziąć urlop wychowawczy lub obniżyć wymiar czasu pracy. Pracodawca udziela urlopu na wniosek pracownika lub pracownicy. Czy może odmówić udzielenia urlopu wychowawczego? Czy osobie zatrudnionej grozi w tym czasie zwolnienie? Czy Kodeks pracy pozwala na rezygnację z urlopu wychowawczego?

Ile lat przed emeryturą jest okres ochronny?

Nie można zwolnić pracownika lub pracownicy, jeśli są niedługo przed osiągnięciem wieku emerytalnego. W takiej sytuacji Kodeks pracy chroni pracownika. Nie wolno wypowiedzieć umowy o pracę. Ile lat przed emeryturą jest okres ochronny?

Zwolnienie pracownika po 50. roku życia - co oznacza?

Co oznacza zwolnienie pracownika po 50. roku życia? Badania są alarmujące. Okazuje się, że około 14% pracodawców w ogóle nie chce zatrudniać starszych pracowników. Postęp technologiczny również premiuje młodych.

Masz zaległy urlop wypoczynkowy? Zobacz, do kiedy musisz go odebrać. Czas ucieka

Każdy pracodawca, zatrudniając pracownika, musi pamiętać o szeregu obowiązków, a jednym z nich jest udzielanie urlopu wypoczynkowego. Jeśli pracownik nie wykorzysta wszystkich przysługujących mu dni wolnych w bieżącym roku, ma czas do 30 września roku następnego, żeby to nadrobić. Termin ten dotyczy również zaległego urlopu za 2024 rok, który trzeba wykorzystać do 30 września 2025 roku.

REKLAMA

6 sytuacji, kiedy cudzoziemiec nie musi posiadać zezwolenia na pracę

Osoba z kraju trzeciego, która chce podjąć zatrudnienie w Polsce powinna posiadać legalny tytuł pobytowy oraz zezwolenie na pracę. Jest kilka sytuacji, kiedy cudzoziemiec nie musi mieć zezwolenia na pracę w Polsce, aby było legalne. Przepisy prawne wyliczają 6 punktów.

Skrócenie 33-dniowego terminu płacenia chorobowego przez pracodawcę? Jest nowy pomysł

Rząd wycofał się z pomysłu płacenia chorobowego przez ZUS od początku zwolnienia lekarskiego pracownika. Przedsiębiorcy negatywnie oceniają ten ruch i proponują kolejne rozwiązanie. Tym razem chodzi o skrócenie 33-dniowego terminu płacenia chorobowego przez pracodawcę.

REKLAMA